A travers ce test, vous êtes invité(e) à exprimer votre degré d’accord avec 16 affirmations, puis à renseigner quelques questions relatives à votre profil. Mis en ligne le 7 Novembre 2008 Cliquez ici pour passer ... | Suite de l'article

Plus de la moitié des salariés avouent ne pas comprendre tout ce qu'ils lisent dans les documents internes. Pour être un manager dans le coup, il faut pourtant décoder et parler le jargon du monde de l'entreprise. ... | Suite de l'article

Nécessaire, le stress ? Oui, mais à condition de ne pas dépasser certaines limites. Le stress au travail est devenu depuis une dizaine d'années un risque professionnel. Des études scientifiques ont mis en évidence que ... | Suite de l'article

Comment faire ce test ? 1. Ce test n'est pas minuté et ne demande pas de connaissances ou de compétences précises. Il comprend 50 questions et requiert environ 15 minutes d'attention. 2. Répondez spontanément en ... | Suite de l'article

Découvrez ce que révèle votre écriture en effectuant vous-même et en quelques lignes, votre analyse graphologique. Lisez attentivement notre descriptif avant de commencer, ceci afin d'effectuer ce test dans les ... | Suite de l'article

Pour certaines, le fait de travailler en groupe est un enrichissement : il permet de se compléter, s'entraider ou se sentir en famille. Il peut aussi répondre à une envie de se fondre dans la masse et éviter de prendre ... | Suite de l'article

Avec notre patron, on a une relation... disons, faite de hauts et de bas ! Même si, parfois, on reconnaît qu'il n'a pas tort, d'autres fois (nombreuses), le boss nous énerve. Mais bon, à moins de monter notre propre ... | Suite de l'article

Bilan de positionnement professionnel : avez-vous le profil pour réussir dans des fonctions liées à la communication ? Ce test a été développé autour de 5 facteurs clés : la sociabilité, l’expressivité, la diplomatie, ... | Suite de l'article

Savoir évoluer en interne requiert d'être crédible et reconnu par ses pairs et donc d'obtenir des résultats et de le faire savoir. Même si, en général, les cadres n'hésitent pas à se désinscrire d'une logique de fidélité ... | Suite de l'article

Rester dans la même boîte est-ce un signe de manque d'ambition ? Pas si sûr. Les cadres de moins de 35 ans sont ceux qui changent le plus d'entreprise grâce à un marché du travail plus ouvert à leurs profils (source : ... | Suite de l'article