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Directeur Transformation et Synergie - Rabat

Direction Financière - Secteur Autres services

  • De 10 à 20 ans
  • Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus Minimum - Master - Ecole d'ingénieur

Organisation Créativité Travail en équipe

  • CDI
  • Télétravail : Non
  • Poste avec Management
Publiée il y a 91 jours sur Exekutive.biz - Postulez avant le 17/04/2024

Entreprise :

La holding CDG Développement est une filiale à 100% de la Caisse de Dépôt et de Gestion. Elle a été créée en 2004 afin d’incarner la stratégie du groupe CDG dans les activités de développement territorial.

CDG Développement a une vocation d’opérateur et d’investisseur de long terme, conciliant performance financière et utilité collective et plaçant les préoccupations du pays au centre de son action.

Présente sur l’ensemble du territoire marocain, CDG Développement offre des outils de développement novateurs et des produits et services performants et générateurs de progrès pour la collectivité dans tous ses domaines d’intervention.

À travers les expertises métiers de ses différentes filiales, qui opèrent dans des secteurs d’activité clés pour le développement du Maroc, la Holding contribue à la dynamisation et à l’essor de l’économie nationale.

Poste :

Principales missions du « Directeur Transformation et Synergie » :
 PMO et coordination :
• Structurer et assurer le pilotage des portefeuilles de projets stratégiques ;
• Coordonner l’intervention d'équipes pluridisciplinaires impliquées dans les projets
stratégiques ;
• Animer les différentes instances PMO, dédiées au suivi de la mise en œuvre des projets
stratégiques ;
• Assurer le monitoring et le suivi des différents chantiers, notamment à travers la mise en place
d’outils de reporting dédiés ;
• Assurer l’animation la gouvernance opérationnelle interne à la Branche et assurer le suivi des
décisions prises par les organes internes de management.
Transformation de la Branche et des Filiales :
• Participer dans l’identification et la mise en place des différents chantiers de transformation
de la Branche et de ses filiales ;
• Structurer la gouvernance relative au pilotage des chantiers de transformation ;
• Participer à la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de transformation digitale au
niveau de la Branche ;
• Assurer la mise en place d’outils pour l’accompagnement du changement.
 Synergie et Offre commune :
• Identifier les pistes de synergie entre les différents acteurs de la Branche et coordonner leur
mise en œuvre ;
• Proposer un plan d’action visant à structurer des offres communes et transverse entre les
filiales ;
• Piloter la mise en œuvre des solutions proposées (offres transverses) et assurer leur
évaluation, en coordination avec les différentes parties concernées (internes et externes).
Veille stratégique et marché :
• Structurer la veille stratégique (focus sur les métiers de la Branche) et proposer des outils de
suivi ;
• Piloter les projets stratégiques relatifs à la veille marché et à la structuration des informations
y afférentes (SIG, bases de données…) ;
• Piloter la réalisation d’études de marché spécifiques.
Management et coordination :
• Piloter la structuration des différentes activités de la Direction ;
• Assurer un reporting régulier des projets pilotés et/ou coordonnés ;
• Assurer le management et le coaching des collaborateurs de la Direction ;
• Définir les plans d'action annuels des structures gérées et suivre leur performance ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs
et garantir l’efficacité et la motivation des membres de l’équipe. 

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, grande école de commerce,
complétée idéalement par un MBA ou une formation en Management de Projet (Mastère
spécialisé, PMP…) ;
• Expérience professionnelle de minimum 10 ans, dont 3 ans minimum en Conseil ou en
Pilotage de projets stratégiques et de transformation ;
• Expérience probante dans la gestion de projets complexes et multi-métiers, ou une fonction
similaire ;
• Expérience exigée en matière de management et encadrement des équipes.
IV. Compétences requises pour le poste :
• Connaissance des métiers de la Branche Développement Territorial ;
• Bon relationnel et grande capacité de négociation et d’influence ;
• Excellente capacité d’écoute et de communication ;
• Grande capacité de leadership et de prise d’initiative ;
• Réactivité et organisation ;
• Fort esprit de collaboration et de co-construction. 

Adresse de notre siège :

-

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Créativité Travail en équipe

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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