Directeur Talents & Carrières - Rabat

Entreprise :

Créée en 2006, CDG Capital est la Banque de Financement et d’Investissement du Groupe CDG. Depuis sa création, CDG Capital a développé une expertise métier reconnue, au service d'une clientèle institutionnelle, d’établissements publics et de corporates privés. La Banque se positionne aujourd’hui comme un acteur majeur du secteur bancaire marocain. 

 Dans le cadre de sa politique RSE, CDG Capital s’engage à respecter la diversité et à promouvoir l’égalité des chances dans l’ensemble de ses processus de recrutement et d’intégration. 

Poste :

Rattaché (e) à la Direction Générale, votre principale mission est de créer les conditions d’une culture d’entreprise forte favorisant la rétention des meilleurs talents et la création de valeur pour CDG Capital.
Dans ce sens, vous serez amené(e) à :

• Élaborer et piloter la mise en œuvre d’une politique en matière de développement RH conformément à la politique RH du Groupe CDG : GPEC, rémunération, formation, management des carrières, évaluation des performances et compétences individuelles, plans de succession, etc.
• Développer une stratégie de « marque employeur » attractive sur le marché de l’emploi de l’entreprise ;
• Assurer la relation avec le Groupe CDG en matière de management du Capital Humain ;
• Développer une culture d’entreprise forte et partagée et un climat de confiance créateurs de valeur pour CDG Capital ;
• Superviser et optimiser la mise en place du système de gestion administrative du personnel de CDG Capital ;
• Optimiser la gestion de la masse salariale de l’entreprise ;
• Gérer la politique sociale au sein de l’organisation et construire le dialogue social ;
• Veiller au respect des exigences légales et juridiques des procédures de gestion du personnel mises en œuvre (code du travail, règles de sécurité et hygiène, etc.) ;
• Piloter le déploiement du SIRH et veiller à son optimisation ;
• Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles ;
• Encadrer les équipes RH.
 

Profil recherché :

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce ou Universitaire, avec une expérience de 15 ans minimum dans un poste similaire. Une spécialisation en Management des Ressources Humaines est un atout majeur.

Compétences techniques

Connaître :

• Les principes et dispositifs fondamentaux d’une politique des Ressources Humaines ;
• Les orientations stratégiques de l’entreprise et ses métiers ;
• Les fondamentaux des sciences sociales et de la théorie des organisations ;
• Le droit social et du travail ;
• Les facteurs clés du marché de l’emploi.

Compétences comportementales et managériales

• Avoir un fort leadership : inspirer et mobiliser les parties prenantes ;
• Être à l’aise avec les paradoxes, l’adversité et la complexité ;
• Avoir une grande capacité d’écoute et d’empathie ;
• Être un bon communiquant et savoir simplifier le sujets complexes ;
• Savoir travailler en intelligence collective ;
• Avoir un excellent esprit de synthèse ;
• Être une force de proposition ;
• Être une source de conseil pour sa hiérarchie et un appui pour ses collègues ;
• Gérer avec tact et efficacité les situations de crise, de tension ou de conflits ;
• Avoir une conduite alignée aux valeurs du Groupe.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Organisation