Trouver du travail en tant que jeune diplômé …
30 Mars 2015
Lu par 3457 personne(s)
En effet, jeune et fraîchement diplômé, voilà deux excellentes raisons pour votre futur employeur d’y réfléchir par deux fois … Ou pas.
A vous de faire la différence !
1. Vous avez tout de même de l’expérience ...
Quoi que vous en pensiez, vous avez une certaine expérience : pensez à inscrire, dans votre C.V, vos précédents stages et jobs de vacances. Aussi léger que cela puisse vous sembler, ça n’est pas rien, ça n’est pas vain. Au contraire, cela prouve votre volonté et met en exergue une certaine connaissance du terrain. Toutefois, évitez absolument d’entrer dans d’interminables énumérations sans queue ni tête, qui ne feraient qu’agacer votre recruteur. Cernez, ciblez, délimitez, inscrivez ! Limitez-vous aux expériences correspondantes au poste qui vous occupe précisément.
Par ailleurs, dans votre lettre de motivation, rappelez avec élégance que vous êtes enthousiaste, curieux et désireux d’apprendre, ce qui pourra, sans doute, contrebalancer votre manque d’expérience actuel.
2. Tournez-vous vers un job « adapté » …
Ne rêvez pas, n’attendez pas de décrocher la lune, soyez réaliste, concret, terre à terre, cartésien, en harmonie avec les réalités actuelles du terrain : nombre de candidatures Junior sont rejetées parce qu’elles sont déconnectées des réalités du monde de l’Entreprise d’aujourd’hui. Reconsidérez vos attentes, trop élevées, fondées sur un marché professionnel qui a disparu depuis les années 70 ! Inutile, par exemple, d’espérer une voiture de société, un bonus et un téléphone professionnel … Revoyez vos rêves d’étudiants, adaptez vos attentes et faites preuve de sagesse et de patience. Voyez plus loin, plus haut que le bout de votre nez et prenez le temps de dessiner vos plans d’avenir, de carrière, sans pour autant vous précipiter et vouloir arriver de suite à votre destination finale.
Si votre recherche s’avère vraiment difficile, songez alors à consulter les emplois-débutants, qui correspondent peut-être moins à vos ambitions mais qui peuvent constituer, par la suite, le tremplin utile à votre carrière. Regardez du côté des traineeships et autres formations et proposez vos prestations sous forme de stage. En effet, beaucoup d’entreprises seront intéressées à voir un bon élément exercer une fonction entière avec une rémunération qui n’est pas maximale.
Pensez à demander des recommandations à la fin de votre stage.
3. Croyez en vous pour persuader votre recruteur …
Certes, il y a l’éternel et fameux problème du serpent qui se mord la queue : vous n’avez pas beaucoup d’expérience et c’est souvent pour cela même que vous ne décrochez pas l’emploi ! Et la crise économique sévissant, les offres se raréfient d’autant plus …
Mais songez que, lors des entretiens, il vous reste la possibilité de convaincre le recruteur de votre enthousiasme, de votre bonne volonté et de votre détermination, car s’agissant des entreprises, il demeure bien vrai que la personnalité et les qualités individuelles des jeunes diplômés priment largement sur les compétences techniques.
Rappelons rapidement les quelques points majeurs pour le jeune candidat désireux de réussir son embauche:
- La présentation lors des entretiens de recrutement,
- Les explications avancées concernant ses motivations
- La rédaction d’un bon CV et d'une lettre de motivation adaptée
- Une aisance à l’oral lors de l’entrevue
- Une confiance en soi qui donne confiance en vous !
A long terme, les qualités les plus recherchées sont, selon les recruteurs :
- La capacité d’adaptation,
- L’aptitude à communiquer et s’exprimer avec aisance et clarté
- L’esprit d’équipe.
4. Osez demander …
S’il est exact que, comme débutant, vous n’avez pas de réseau social construit, il n’en demeure pas moins que vous avez un autre réseau qui peut vous aider de manière importante : vos proches. Ne sous estimez jamais la force d’une recommandation. Jouez donc la carte des recommandations sur votre profil LinkedIn, sur votre CV et dans votre lettre de motivation. Osez et ne craignez pas de demander ou de devenir trop pressant. C’est ainsi que cela se passe. Précisez clairement autour de vous que vous cherchez du travail et dites à vos amis, connaissances que vous avez besoin d’un léger coup de pouce.
5. Soyez original …
Puisque tout le monde tente de trouver du travail en restant assis, à cliquer sur des candidatures, ayez la bonne idée d’être un peu différent. Regardez et répondez, parfois, à quelques offres d’emploi du journal, média relativement disparu selon la nouvelle génération, et rendez-vous à un maximum d’événements et de salons de l’emploi afin de rencontrer directement les recruteurs. Ce contact peut faire toute la différence.
L’Equipe de ReKrute.com
A vous de faire la différence !
1. Vous avez tout de même de l’expérience ...
Quoi que vous en pensiez, vous avez une certaine expérience : pensez à inscrire, dans votre C.V, vos précédents stages et jobs de vacances. Aussi léger que cela puisse vous sembler, ça n’est pas rien, ça n’est pas vain. Au contraire, cela prouve votre volonté et met en exergue une certaine connaissance du terrain. Toutefois, évitez absolument d’entrer dans d’interminables énumérations sans queue ni tête, qui ne feraient qu’agacer votre recruteur. Cernez, ciblez, délimitez, inscrivez ! Limitez-vous aux expériences correspondantes au poste qui vous occupe précisément.
Par ailleurs, dans votre lettre de motivation, rappelez avec élégance que vous êtes enthousiaste, curieux et désireux d’apprendre, ce qui pourra, sans doute, contrebalancer votre manque d’expérience actuel.
2. Tournez-vous vers un job « adapté » …
Ne rêvez pas, n’attendez pas de décrocher la lune, soyez réaliste, concret, terre à terre, cartésien, en harmonie avec les réalités actuelles du terrain : nombre de candidatures Junior sont rejetées parce qu’elles sont déconnectées des réalités du monde de l’Entreprise d’aujourd’hui. Reconsidérez vos attentes, trop élevées, fondées sur un marché professionnel qui a disparu depuis les années 70 ! Inutile, par exemple, d’espérer une voiture de société, un bonus et un téléphone professionnel … Revoyez vos rêves d’étudiants, adaptez vos attentes et faites preuve de sagesse et de patience. Voyez plus loin, plus haut que le bout de votre nez et prenez le temps de dessiner vos plans d’avenir, de carrière, sans pour autant vous précipiter et vouloir arriver de suite à votre destination finale.
Si votre recherche s’avère vraiment difficile, songez alors à consulter les emplois-débutants, qui correspondent peut-être moins à vos ambitions mais qui peuvent constituer, par la suite, le tremplin utile à votre carrière. Regardez du côté des traineeships et autres formations et proposez vos prestations sous forme de stage. En effet, beaucoup d’entreprises seront intéressées à voir un bon élément exercer une fonction entière avec une rémunération qui n’est pas maximale.
Pensez à demander des recommandations à la fin de votre stage.
3. Croyez en vous pour persuader votre recruteur …
Certes, il y a l’éternel et fameux problème du serpent qui se mord la queue : vous n’avez pas beaucoup d’expérience et c’est souvent pour cela même que vous ne décrochez pas l’emploi ! Et la crise économique sévissant, les offres se raréfient d’autant plus …
Mais songez que, lors des entretiens, il vous reste la possibilité de convaincre le recruteur de votre enthousiasme, de votre bonne volonté et de votre détermination, car s’agissant des entreprises, il demeure bien vrai que la personnalité et les qualités individuelles des jeunes diplômés priment largement sur les compétences techniques.
Rappelons rapidement les quelques points majeurs pour le jeune candidat désireux de réussir son embauche:
- La présentation lors des entretiens de recrutement,
- Les explications avancées concernant ses motivations
- La rédaction d’un bon CV et d'une lettre de motivation adaptée
- Une aisance à l’oral lors de l’entrevue
- Une confiance en soi qui donne confiance en vous !
A long terme, les qualités les plus recherchées sont, selon les recruteurs :
- La capacité d’adaptation,
- L’aptitude à communiquer et s’exprimer avec aisance et clarté
- L’esprit d’équipe.
4. Osez demander …
S’il est exact que, comme débutant, vous n’avez pas de réseau social construit, il n’en demeure pas moins que vous avez un autre réseau qui peut vous aider de manière importante : vos proches. Ne sous estimez jamais la force d’une recommandation. Jouez donc la carte des recommandations sur votre profil LinkedIn, sur votre CV et dans votre lettre de motivation. Osez et ne craignez pas de demander ou de devenir trop pressant. C’est ainsi que cela se passe. Précisez clairement autour de vous que vous cherchez du travail et dites à vos amis, connaissances que vous avez besoin d’un léger coup de pouce.
5. Soyez original …
Puisque tout le monde tente de trouver du travail en restant assis, à cliquer sur des candidatures, ayez la bonne idée d’être un peu différent. Regardez et répondez, parfois, à quelques offres d’emploi du journal, média relativement disparu selon la nouvelle génération, et rendez-vous à un maximum d’événements et de salons de l’emploi afin de rencontrer directement les recruteurs. Ce contact peut faire toute la différence.
L’Equipe de ReKrute.com