Travailler dans le bruit : à éviter.
4 Juillet 2013
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Qu’appelle-t-on « bruit » ?
Il faut savoir que le volume d’une conversation normale est d’environ 65 décibels quand ce chiffre s’élève à 80 pour quelqu’un qui crie. Même si la différence n'est que de 15 dB, cela représente une intensité trente fois supérieure.
Il faut savoir aussi que l’intensité ne détermine pas, à elle seule, la dangerosité d’un bruit. En effet, la durée de l’exposition est également très importante.
Quels sont les risques du « bruit au travail ?
Le bruit ne doit pas nécessairement être excessivement fort pour être profondément nuisible, au travail. Il peut s’ajouter à d’autres nuisances présentes et :
• accroître le risque d’une perte auditive
• être un agent de stress important lié au travail.
L’exposition au bruit peut engendrer :
• Une perte auditive importante.
• Des effets physiologiques: il existe un lien entre l’exposition au bruit et le système cardio-vasculaire, pouvant entraîner une hausse de la tension artérielle.
• Un stress lié au travail: le bruit dans l’environnement de travail est, bien souvent, un facteur de stress, même à des niveaux assez faibles.
• Des risque accrus : des niveaux sonores élevés peuvent provoquer des difficultés à s’entendre et à communiquer, d’où des dangers plus probables.
Qui est concerné ?
Toute personne qui travaille dans le bruit est menacée. Plus le niveau sonore est élevé, plus on y est exposé longtemps, plus l’on risque d’être affecté.
Dans les industries manufacturières, 40 % des employés travaillent dans un environnement où les niveaux sonores sont trop élevés durant plus de la moitié de leur temps de travail. Dans la construction, ce chiffre représente 35 % et, dans de nombreux autres secteurs, notamment l’agriculture, les transports et les communications, il atteint 20 %.
Comment diminuer le « risque bruit au travail » ?
Les employeurs sont légalement tenus de protéger la santé et la sécurité de leur personnel, en évitant tout risque lié au bruit sur le lieu de travail.
Ils doivent effectuer une évaluation; il peut s’agir de réaliser des mesures du bruit, mais en prenant en compte tous les risques potentiels. Si possible, éliminer les sources de bruit, tout au moins les contrôler à la source.
Mariam Amri
Responsable Pôle Communication- ReKrute
Il faut savoir que le volume d’une conversation normale est d’environ 65 décibels quand ce chiffre s’élève à 80 pour quelqu’un qui crie. Même si la différence n'est que de 15 dB, cela représente une intensité trente fois supérieure.
Il faut savoir aussi que l’intensité ne détermine pas, à elle seule, la dangerosité d’un bruit. En effet, la durée de l’exposition est également très importante.
Quels sont les risques du « bruit au travail ?
Le bruit ne doit pas nécessairement être excessivement fort pour être profondément nuisible, au travail. Il peut s’ajouter à d’autres nuisances présentes et :
• accroître le risque d’une perte auditive
• être un agent de stress important lié au travail.
L’exposition au bruit peut engendrer :
• Une perte auditive importante.
• Des effets physiologiques: il existe un lien entre l’exposition au bruit et le système cardio-vasculaire, pouvant entraîner une hausse de la tension artérielle.
• Un stress lié au travail: le bruit dans l’environnement de travail est, bien souvent, un facteur de stress, même à des niveaux assez faibles.
• Des risque accrus : des niveaux sonores élevés peuvent provoquer des difficultés à s’entendre et à communiquer, d’où des dangers plus probables.
Qui est concerné ?
Toute personne qui travaille dans le bruit est menacée. Plus le niveau sonore est élevé, plus on y est exposé longtemps, plus l’on risque d’être affecté.
Dans les industries manufacturières, 40 % des employés travaillent dans un environnement où les niveaux sonores sont trop élevés durant plus de la moitié de leur temps de travail. Dans la construction, ce chiffre représente 35 % et, dans de nombreux autres secteurs, notamment l’agriculture, les transports et les communications, il atteint 20 %.
Comment diminuer le « risque bruit au travail » ?
Les employeurs sont légalement tenus de protéger la santé et la sécurité de leur personnel, en évitant tout risque lié au bruit sur le lieu de travail.
Ils doivent effectuer une évaluation; il peut s’agir de réaliser des mesures du bruit, mais en prenant en compte tous les risques potentiels. Si possible, éliminer les sources de bruit, tout au moins les contrôler à la source.
Mariam Amri
Responsable Pôle Communication- ReKrute