Tirez le meilleur des entretiens d’évaluation avec ReKrute !
24 Décembre 2014
Lu par 2182 personne(s)
A l’approche des entretiens annuels d’évaluation, ReKrute met à contribution son savoir-faire pour accompagner les managers afin d’optimiser les entretiens d’évaluation pour un maximum d’efficacité et de fiabilité.
L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous incontournable entre le manager et ses collaborateurs, généralement effectué en fin d’année. Pour 80% des directeurs des ressources humaines, l’entretien annuel est un outil privilégié pour bâtir une politique RH solide. C’est aussi le moment d’apprécier le travail réalisé par les collaborateurs, souligner leurs points forts et d’amélioration et les mobiliser sur de nouveaux objectifs.
Les salariés attendent beaucoup de ces entretiens d’évaluation, d’où la nécessité de se préparer efficacement en définissant exactement les enjeux et objectifs de cette rencontre. Trop souvent, les évaluations annuelles sont bâclées et se font «sur le coin d’une table, sans aucune préparation».
Mais comment être plus efficace lors des entretiens d’évaluation ? En partenariat avec Central Test et Crossknowledge, ReKrute offre deux solutions d’accompagnement pour:
1. Mieux appréhender les besoins et attentes de vos collaborateurs
Avec Central Test, leader européen des tests psychométrique, ReKrute propose une gamme de 16 tests de personnalité, d’orientation et d’aptitude pour améliorer les évaluations RH. Ces tests permettent, entre autres, de :
- Valider la cohérence entre les compétences et les postes occupés
- Définir les besoins en formation
- Vérifier l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
- Fidéliser les talents et valoriser leur potentiel
- Mesurer le potentiel des collaborateurs à changer de poste
2. Gagner en efficacité en préparant à l’avance les entretiens grâce à l’E-learning
Afin d’être plus efficace et efficient dans la conduite des entretiens d’évaluation, ReKrute met à disposition des entreprises deux programmes de formation en ligne à destination des collaborateurs et des managers, en partenariat avec Crossknowledge, acteur mondial des solutions de formation à distance.
Module collaborateurs : L’entretien d’évaluation est un moment privilégié de partage avec le manager. Ce module permettra aux collaborateurs de mieux comprendre les véritables enjeux de l’entretien d’évaluation et d’apprendre à exprimer ses attentes de façon constructive.
Module managers : Grâce à ce module, les managers seront plus aptes à identifier les enjeux de l'entretien d'évaluation pour l'entreprise et pour les collaborateurs. Ils apprennent également à mieux préparer et mener leurs entretiens d'évaluation et à fixer des objectifs, les faire partager et en définir le suivi.
En savoir plus
Mis en ligne le 24 décembre 2014
L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous incontournable entre le manager et ses collaborateurs, généralement effectué en fin d’année. Pour 80% des directeurs des ressources humaines, l’entretien annuel est un outil privilégié pour bâtir une politique RH solide. C’est aussi le moment d’apprécier le travail réalisé par les collaborateurs, souligner leurs points forts et d’amélioration et les mobiliser sur de nouveaux objectifs.
Les salariés attendent beaucoup de ces entretiens d’évaluation, d’où la nécessité de se préparer efficacement en définissant exactement les enjeux et objectifs de cette rencontre. Trop souvent, les évaluations annuelles sont bâclées et se font «sur le coin d’une table, sans aucune préparation».
Mais comment être plus efficace lors des entretiens d’évaluation ? En partenariat avec Central Test et Crossknowledge, ReKrute offre deux solutions d’accompagnement pour:
1. Mieux appréhender les besoins et attentes de vos collaborateurs
Avec Central Test, leader européen des tests psychométrique, ReKrute propose une gamme de 16 tests de personnalité, d’orientation et d’aptitude pour améliorer les évaluations RH. Ces tests permettent, entre autres, de :
- Valider la cohérence entre les compétences et les postes occupés
- Définir les besoins en formation
- Vérifier l’adhésion aux valeurs de l’entreprise
- Fidéliser les talents et valoriser leur potentiel
- Mesurer le potentiel des collaborateurs à changer de poste
2. Gagner en efficacité en préparant à l’avance les entretiens grâce à l’E-learning
Afin d’être plus efficace et efficient dans la conduite des entretiens d’évaluation, ReKrute met à disposition des entreprises deux programmes de formation en ligne à destination des collaborateurs et des managers, en partenariat avec Crossknowledge, acteur mondial des solutions de formation à distance.
Module collaborateurs : L’entretien d’évaluation est un moment privilégié de partage avec le manager. Ce module permettra aux collaborateurs de mieux comprendre les véritables enjeux de l’entretien d’évaluation et d’apprendre à exprimer ses attentes de façon constructive.
Module managers : Grâce à ce module, les managers seront plus aptes à identifier les enjeux de l'entretien d'évaluation pour l'entreprise et pour les collaborateurs. Ils apprennent également à mieux préparer et mener leurs entretiens d'évaluation et à fixer des objectifs, les faire partager et en définir le suivi.
En savoir plus
Mis en ligne le 24 décembre 2014