Se faire embaucher après 50 ans.
23 Octobre 2013
Lu par 1896 personne(s)
Vous approchez de la cinquantaine et vous souhaitez ou devez, suite à un licenciement, retrouver un nouvel emploi ? Voici quelques pistes pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir votre dernière partie de carrière.
Faire preuve de réalisme. Inutile de se voiler la face. La situation de l’emploi des plus de 50 ans en France est aujourd’hui critique. Vous devez donc affronter cette réalité : le marché que vous attaquez est un marché difficile.
Nos conseils. Ne partez pas vaincu et listez l’ensemble des actions à initier pour rebondir. Refusez l’isolement souvent associé à la recherche d’emploi. Vos amis, vos proches travaillent et rapidement vous ne partagez plus le même rythme. En vous regroupant avec d’autres personnes dans la même situation, vous pourrez plus facilement évaluer vos compétences, mais aussi échanger sur vos méthodes de recherche et vous encourager les uns les autres. Restez positif, vous avez, en tant que quinqua, des compétences, un niveau d’expérience, une connaissance du monde de l’entreprise mais aussi un carnet d’adresses qui sauront séduire les recruteurs. A vous de les présenter sous le jour le plus attractif.
Faire un bilan, avant de se lancer dans sa recherche. Etre au fait de ses atouts et ses faiblesses et mieux se connaître de façon générale, est un préalable essentiel pour décrocher des entretiens et les réussir. L’idéal est d’engager une démarche de bilan de compétences accompagnée par un professionnel ou de participer à un groupe de travail.
Notre conseil. Votre bilan vous apportera toutes les informations nécessaires pour mieux présenter et « vendre » votre profil en tenant compte de votre spécificité liée à votre âge. Faites-le de préférence dans les 1ers temps de votre recherche d’emploi pour maximiser vos chances lors de vos 1ers entretiens et rester dans une dynamique positive.
Adopter une démarche réseau et faire son enquête marché. Pour passer la barrière des préjugés que les recruteurs ont sur les quinquas, jouer la carte du réseau est incontournable. Il s’agit en premier lieu de lister toutes les informations marché et métier et les contacts dont vous avez besoin. A vous ensuite de répertorier les personnes que vous avez croisées tout au long de votre parcours (contacts étudiants, amicaux, professionnels, familiaux) et de voir lesquelles pourraient être source d’informations et de développement pour votre projet. Cherchez des infos via le web et des revues professionnelles en parallèle.
Nos conseils. N’hésitez pas à reprendre contact avec vos anciennes relations professionnelles sans cacher ni surexposer votre situation. Si vous n’êtes plus assez proche d’elles, faites le par mail. Prenez le temps d’expliquer clairement ce que vous cherchez. Il est par exemple courant que votre entourage, tout en connaissant votre activité, garde une idée fausse ou partielle de vos compétences. N’oubliez pas que c’est à vous de savoir parler de vos forces et de vos meilleures expériences, pas à eux.
Rester ouvert sur les formes alternatives de retour à l’emploi. En restant braqué sur les formes traditionnelles de contrat comme le CDI et le CDD, vous vous fermez des opportunités de travail intéressantes. Le fait d’être ouvert à des solutions telles que l’interim, le portage ou le temps partagé est un élément qui peut faire basculer un décideur hésitant. Vécues par les entreprises comme une forme d’essai à moindre risque, elles vous donneront la chance de démontrer votre valeur sur le terrain bien plus que des entretiens à répétition.
Apec.fr
Mis en ligne le 23 octobre 2013.
Faire preuve de réalisme. Inutile de se voiler la face. La situation de l’emploi des plus de 50 ans en France est aujourd’hui critique. Vous devez donc affronter cette réalité : le marché que vous attaquez est un marché difficile.
Nos conseils. Ne partez pas vaincu et listez l’ensemble des actions à initier pour rebondir. Refusez l’isolement souvent associé à la recherche d’emploi. Vos amis, vos proches travaillent et rapidement vous ne partagez plus le même rythme. En vous regroupant avec d’autres personnes dans la même situation, vous pourrez plus facilement évaluer vos compétences, mais aussi échanger sur vos méthodes de recherche et vous encourager les uns les autres. Restez positif, vous avez, en tant que quinqua, des compétences, un niveau d’expérience, une connaissance du monde de l’entreprise mais aussi un carnet d’adresses qui sauront séduire les recruteurs. A vous de les présenter sous le jour le plus attractif.
Faire un bilan, avant de se lancer dans sa recherche. Etre au fait de ses atouts et ses faiblesses et mieux se connaître de façon générale, est un préalable essentiel pour décrocher des entretiens et les réussir. L’idéal est d’engager une démarche de bilan de compétences accompagnée par un professionnel ou de participer à un groupe de travail.
Notre conseil. Votre bilan vous apportera toutes les informations nécessaires pour mieux présenter et « vendre » votre profil en tenant compte de votre spécificité liée à votre âge. Faites-le de préférence dans les 1ers temps de votre recherche d’emploi pour maximiser vos chances lors de vos 1ers entretiens et rester dans une dynamique positive.
Adopter une démarche réseau et faire son enquête marché. Pour passer la barrière des préjugés que les recruteurs ont sur les quinquas, jouer la carte du réseau est incontournable. Il s’agit en premier lieu de lister toutes les informations marché et métier et les contacts dont vous avez besoin. A vous ensuite de répertorier les personnes que vous avez croisées tout au long de votre parcours (contacts étudiants, amicaux, professionnels, familiaux) et de voir lesquelles pourraient être source d’informations et de développement pour votre projet. Cherchez des infos via le web et des revues professionnelles en parallèle.
Nos conseils. N’hésitez pas à reprendre contact avec vos anciennes relations professionnelles sans cacher ni surexposer votre situation. Si vous n’êtes plus assez proche d’elles, faites le par mail. Prenez le temps d’expliquer clairement ce que vous cherchez. Il est par exemple courant que votre entourage, tout en connaissant votre activité, garde une idée fausse ou partielle de vos compétences. N’oubliez pas que c’est à vous de savoir parler de vos forces et de vos meilleures expériences, pas à eux.
Rester ouvert sur les formes alternatives de retour à l’emploi. En restant braqué sur les formes traditionnelles de contrat comme le CDI et le CDD, vous vous fermez des opportunités de travail intéressantes. Le fait d’être ouvert à des solutions telles que l’interim, le portage ou le temps partagé est un élément qui peut faire basculer un décideur hésitant. Vécues par les entreprises comme une forme d’essai à moindre risque, elles vous donneront la chance de démontrer votre valeur sur le terrain bien plus que des entretiens à répétition.
Apec.fr
Mis en ligne le 23 octobre 2013.