Réussir un entretien d'embauche en anglais
13 Septembre 2010
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Pour réussir un entretien d'embauche en anglais, il faut tout d'abord, savoir parler et s'exprimer correctement en anglais, bien se préparer à répondre aux questions posées (il faut notamment connaitre le vocabulaire d'un CV en anglais), c'est cela qui fera que vous serez en avance par rapport à d'autre candidats... Ne pas oublier que l'entretien commence avec une présentation de vous même (le/ la candidat(e)).
Mais, vous devez connaitre l'entreprise et le poste auquel vous postulez. Les conseils que l'on peut vous donner sur les entretiens d'embauches en français, sont les même que pour les entretiens d'embauches en anglais. Car, en effet, ce sont toujours les même questions que l'on vous posera. Pour vous donner un exemple, voici ce que l'on peut vous demander (question récurrente!).
Q : What are your greatest strengths ? (en Français, quelles sont vos meilleurs qualités?).
Vous pouvez répondre que vous êtes honnête (honest), enthousiaste (enthusiastic), intégré à l'équipe (integrit), ouvert (open and good). Et vice versa, le recruteur peut aussi vous demander la question autrement :
Q : What are your greatest weakness ? (en français, quelles sont vos plus gros défauts?)
Par contre, là il va falloir bien se défendre. Vous n'êtes pas obliger d'être honnête pour répondre à cette question... Puisque cela ne servira à rien du tout. Au contraire, vaut mieux commencer par répondre : "Personne n'est parfait" soit "Nobody is perfect". Puis continuer votre argumentation avec ce que vous pensez vous même en tant que candidat.
Mis en ligne le 13 septembre 2010
Worldnews-net.com
Mais, vous devez connaitre l'entreprise et le poste auquel vous postulez. Les conseils que l'on peut vous donner sur les entretiens d'embauches en français, sont les même que pour les entretiens d'embauches en anglais. Car, en effet, ce sont toujours les même questions que l'on vous posera. Pour vous donner un exemple, voici ce que l'on peut vous demander (question récurrente!).
Q : What are your greatest strengths ? (en Français, quelles sont vos meilleurs qualités?).
Vous pouvez répondre que vous êtes honnête (honest), enthousiaste (enthusiastic), intégré à l'équipe (integrit), ouvert (open and good). Et vice versa, le recruteur peut aussi vous demander la question autrement :
Q : What are your greatest weakness ? (en français, quelles sont vos plus gros défauts?)
Par contre, là il va falloir bien se défendre. Vous n'êtes pas obliger d'être honnête pour répondre à cette question... Puisque cela ne servira à rien du tout. Au contraire, vaut mieux commencer par répondre : "Personne n'est parfait" soit "Nobody is perfect". Puis continuer votre argumentation avec ce que vous pensez vous même en tant que candidat.
Mis en ligne le 13 septembre 2010
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