Réussir son entretien d'embauche

L'entretien d'embauche, à l'instar de toute rencontre entre deux personnes, relève d'une alchimie unique. Il serait donc utopique de croire que certains traits comportementaux sont meilleurs que d'autres car chacun de nous a son propre tempérament. Aussi un entretien aura beau être formaté et suivre une procédure bien déterminée, il y a toujours place pour la créativité.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir, suivez les conseils ReKrute:

Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise

Se renseigner sur la compagnie, c'est connaitre son chiffre d’affaire, ses produits et services, mais aussi sa stratégie, le but étant de cadrer la mission dans son contexte. Cette démarche prouvera également à votre interlocuteur votre intérêt pour l’entreprise.

Posez-vous les bonnes questions

Au-delà de questions techniques, vous devrez répondre à des questions plus générales mais pas nécessairement plus simples si vous ne vous y êtes pas quelque peu préparé auparavant. Les plus communément posées sont: "Pourquoi êtes-vous intéressé par cette position ?", "Parlez-moi de votre employeur actuel", "Quelles sont les choses qui vous procurent satisfaction/frustration dans votre travail actuel ?", "Quels sont vos points forts et vos points faibles ?", "Pourquoi choisir ce poste ?". Vos réponses doivent être claires. Nous ne saurions trop vous conseiller de vous exercer, en simulation, avec votre entourage.

Soyez sincère

Trouvez la juste mesure pour présenter vos côtés positifs. Soyez conscients de vos réussites et succès, parlez-en sereinement, simplement, sans vanité et sans fausse modestie. Ne prétendez pas n’avoir pas de défauts. Sachez seulement trouver les « bons défauts », c’est-à-dire ceux qui s’avèrent également être des qualités.

Restez naturel

Préparez votre intervention sans essayer de dissimuler certains détails, sans quoi vous seriez mal à l'aise. Toute la difficulté d’un entretien de recrutement réside dans cette capacité à conserver son naturel en dépit d’un enjeu important. Pendant l'entretien, évitez de monologuer. Soyez ouvert à la discussion et au débat. Tentez d'interagir avec le ou les interlocuteur (s).

Adoptez la "positive attitude"

Si vous n’êtes pas embauché, ne considérez pas ce refus comme un rejet de votre personne. Le cadre est ici professionnel et non personnel !

Sachez également qu’il est possible, voire recommandé, d'envoyer une lettre de remerciement ou d'effectuer une relance téléphonique, après quelques jours, afin de montrer au recruteur que vous êtes véritablement motivé par le poste.