Réussir sa période d'essai.
17 Février 2014
Lu par 2224 personne(s)
Le CV est la première impression qu'un recruteur se fait de vous. Nos conseils pour le réussir à tous les coups.
La période d'essai permet à l'entreprise et au nouveau salarié de juger s'ils sont faits pour travailler ensemble.
Objectifs et aussi les conseils de Monique Voileau consultante Apec.
Rappel
La période d’essai permet une évaluation réciproque. A l’employeur, de mesurer les compétences du nouveau salarié en milieu de travail. Au nouvel arrivant, de voir si son poste lui convient. La période d’essai n’est pas obligatoire, et doit donc clairement figurer dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Pour un cadre en CDI, la durée maximale est de 4 mois, potentiellement renouvelable une fois, soit 8 mois en tout. Un moment assez long pour faire ses preuves, mais aussi quelques erreurs ! Savoir à quoi s’attendre permet d’éviter les écueils.
Le temps des questions
Si votre n+1 ne fait pas de temps en temps le point sur la façon dont se déroule votre période d’essai, ce sera à vous de provoquer la discussion. En effet, il faut que vous sachiez si vous faites ce qu’on attend de vous, il sera ainsi possible de rectifier le tir au besoin. Vous pouvez avoir des objectifs, parfois des premiers résultats à présenter au bout de cette période, il est impératif de les connaître, et au besoin de les repréciser avec son manager. N’hésitez pas, sans les déranger toutes les 5 minutes non plus, à solliciter vos nouveaux collègues pour leur poser des questions sur le fonctionnement, la culture de l’entreprise. Il faut bien profiter de ces quelques mois pour être curieux. Ne pas connaître certaines informations de base au bout de plusieurs mois sera plus mal perçu que poser beaucoup de questions au début !
Intégration
Selon l’entreprise, un processus d’intégration peut être prévu, avec présentation aux nouveaux collègues, introduction au fonctionnement de l’entreprise, visite des locaux, check point programmés avec la hiérarchie… Mais dans le cas contraire, ce sera à vous d’aller à la rencontre de vos nouveaux collègues. D’autant que vous serez évalué aussi sur votre comportement, votre relation avec les autres, la façon dont vous vous intégrez. L’informel – participer aux pauses déjeuner ou café, si c’est un rite maison par exemple- est donc aussi important.
Réussir sa période d’essai : les trois conseils de Monique Voileau, consultante à l’Apec
Se rassurer
Si vous êtes en période d’essai, donc à la dernière étape du recrutement, c’est que l’entreprise est sûre de son choix. L’état d’esprit à adopter durant cette période est donc positif, vous êtes là parce que l’entreprise pense que vous êtes bon et que vous allez réussir.
Connaître l’image numérique de votre employeur
Internet permet d’en savoir un peu plus sur ses futurs collaborateurs, le contact en sera facilité. Après tout, le recruteur a déjà lui aussi vérifié votre image numérique ! Attention toutefois à ne pas faire référence à la source de vos informations au détour d’une conversation.
Faire le bilan en cas de départ
Si la période d’essai n’est pas concluante, il faut dresser un bilan : est-ce que la réalité de mon travail correspondait à la description du poste ? Est-ce que les objectifs étaient cohérents ? Le plus souvent, la période d’essai n’aboutit pas car le poste n’avait pas bien été présenté. Il ne s’agit donc pas d’un échec, mais il faut éviter que la situation se renouvelle.
Coralie Donas.
Apec.fr
Publié le 17 février 2014.
Mis en ligne le 17 février 2014.
La période d'essai permet à l'entreprise et au nouveau salarié de juger s'ils sont faits pour travailler ensemble.
Objectifs et aussi les conseils de Monique Voileau consultante Apec.
Rappel
La période d’essai permet une évaluation réciproque. A l’employeur, de mesurer les compétences du nouveau salarié en milieu de travail. Au nouvel arrivant, de voir si son poste lui convient. La période d’essai n’est pas obligatoire, et doit donc clairement figurer dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Pour un cadre en CDI, la durée maximale est de 4 mois, potentiellement renouvelable une fois, soit 8 mois en tout. Un moment assez long pour faire ses preuves, mais aussi quelques erreurs ! Savoir à quoi s’attendre permet d’éviter les écueils.
Le temps des questions
Si votre n+1 ne fait pas de temps en temps le point sur la façon dont se déroule votre période d’essai, ce sera à vous de provoquer la discussion. En effet, il faut que vous sachiez si vous faites ce qu’on attend de vous, il sera ainsi possible de rectifier le tir au besoin. Vous pouvez avoir des objectifs, parfois des premiers résultats à présenter au bout de cette période, il est impératif de les connaître, et au besoin de les repréciser avec son manager. N’hésitez pas, sans les déranger toutes les 5 minutes non plus, à solliciter vos nouveaux collègues pour leur poser des questions sur le fonctionnement, la culture de l’entreprise. Il faut bien profiter de ces quelques mois pour être curieux. Ne pas connaître certaines informations de base au bout de plusieurs mois sera plus mal perçu que poser beaucoup de questions au début !
Intégration
Selon l’entreprise, un processus d’intégration peut être prévu, avec présentation aux nouveaux collègues, introduction au fonctionnement de l’entreprise, visite des locaux, check point programmés avec la hiérarchie… Mais dans le cas contraire, ce sera à vous d’aller à la rencontre de vos nouveaux collègues. D’autant que vous serez évalué aussi sur votre comportement, votre relation avec les autres, la façon dont vous vous intégrez. L’informel – participer aux pauses déjeuner ou café, si c’est un rite maison par exemple- est donc aussi important.
Réussir sa période d’essai : les trois conseils de Monique Voileau, consultante à l’Apec
Se rassurer
Si vous êtes en période d’essai, donc à la dernière étape du recrutement, c’est que l’entreprise est sûre de son choix. L’état d’esprit à adopter durant cette période est donc positif, vous êtes là parce que l’entreprise pense que vous êtes bon et que vous allez réussir.
Connaître l’image numérique de votre employeur
Internet permet d’en savoir un peu plus sur ses futurs collaborateurs, le contact en sera facilité. Après tout, le recruteur a déjà lui aussi vérifié votre image numérique ! Attention toutefois à ne pas faire référence à la source de vos informations au détour d’une conversation.
Faire le bilan en cas de départ
Si la période d’essai n’est pas concluante, il faut dresser un bilan : est-ce que la réalité de mon travail correspondait à la description du poste ? Est-ce que les objectifs étaient cohérents ? Le plus souvent, la période d’essai n’aboutit pas car le poste n’avait pas bien été présenté. Il ne s’agit donc pas d’un échec, mais il faut éviter que la situation se renouvelle.
Coralie Donas.
Apec.fr
Publié le 17 février 2014.
Mis en ligne le 17 février 2014.