Résumé du chat RH du 28 janvier 2009 avec Géraldine Junca-Verdou, consultante RH de ReKrute.com
29 Janvier 2009
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Internaute 1 : Je suis une jeune diplômée, je viens de terminer mes études au mois de septembre 2008. Jusqu’à cette date la, je suis encore en recherche d’emploi. Mon projet professionnel est de commencer à travailler dans une banque en tant qu’analyste, néanmoins les principales offres que je trouve émanant des banques, sont surtout liées au commercial, en l’occurrence des postes de chargé de clientèle. Ma question est la suivante : étant donné que je suis financière de formation, est il possible que j’entame ma carrière professionnelle dans un poste commercial ? Est-ce que en optant pour ce choix la, je trouverai des difficultés au bout d’une année ou 2 ans de travail en me réorientant vers un poste purement financier ?
Géraldine Junca-Verdou : D’après ce que je comprends, vous venez depuis peu de terminer vos études. Donnez-vous donc le temps de trouver le poste correspondant à vos attentes. Je vous conseille de patienter et de persévérer dans votre recherche d’emploi en ciblant des offres correspondant à votre projet professionnel. Cependant, la mobilité interne au sein des banques étant une réalité, il est tout à fait possible qu’on vous propose ainsi de changer de métier au cours de votre carrière. C’est en cela que servent les entretiens annuels d’évaluation. Bonne chance dans vos recherches!
Internaute 2 : I have a question regarding finding a job in morocco, i live in the usa working in water resources engineering field as hydrology , hydraulic... My question is how to find this kind of employemnt offer on the net, do i need to switch my career or it is a good career in morocco
Géraldine Junca-Verdou : Your profile seems to be very interesting but unfortunately I need to see your resume to be able to answer back and give you some hints regarding your career plans in Morocco.
Nevertheless, I think you should definitely register on our site www.rekrute.com and start looking for the companies who are dealing with your field in Morocco before starting wondering whether you should switch your career or not.
Good luck for your research and welcome to Morocco
Internaute 3 : Tout prime abord, je tiens à vous remercier pour cette initiative très appréciable. Après avoir obtenu mon diplôme (bac+4) en finance, j'ai poursuivi récemment un bac+5 en droit des affaires (interne et international). Parallèlement aux études, je travaille en tant qu'assistant comptable dans une filiale d'une SA française où il n' y a aucune une possibilité d'avancement ou d'évolution de carrière. J'ai besoin de quelques renseignements parce que je désire vivement changer de poste. Autre interrogation, comment peut on rendre un CV plus performant, pertinent et surtout très attractif? (en plus de l'accroche)
Géraldine Junca-Verdou : Je tiens à mon tour à vous remercier pour votre courrier. Vous disposez en effet d'une belle formation, et toutes mes félicitations pour votre initiative, travailler en parallèle de ses études n'est pas chose simple. Concernant votre problématique, j'ai bien compris que vous reprochiez à votre entreprise de ne pas être en mesure de vous offrir un plan de carrière. Cela arrive malheureusement, cependant avez-vous dernièrement fait le point avec votre manager ? Peut-être que votre recruteur ne se doute pas que vous souhaitiez rester dans l'entreprise après vos études ? Je pense que vous devriez aborder ouvertement ce sujet avec lui, vous risquez d'être surpris...
Pour répondre à votre deuxième question, il existe en effet des techniques pour rendre un CV plus attractif. En dehors des techniques connues que vous pourrez retrouver sur notre rubrique "Conseils Carrière", il est fréquent en Europe de doubler son CV standard d'une sorte de bilan de compétence. Sur ce deuxième document, vous pourrez par exemple prendre le temps de mieux présenter les missions que vous avez réalisées, les objectifs atteints... C'est un peu dur de mettre en place ce document pour un débutant, mais si vous trouvez les bons éléments, cela pourra être distinctif. Sinon, pourquoi ne pas envisager de faire un blog sur votre expertise et de mettre le lien sur votre CV ?
Je vous souhaite beaucoup de courage et de succès dans votre carrière.
Internaute 4 : Qu'entendez vous par "Réorientation professionnelle" ?
Géraldine Junca-Verdou : Réorienter sa carrière, c’est changer de métier, c’est s’épanouir professionnellement ailleurs et autrement !
Et pour réussir et optimiser ce changement, il faut suivre quelques étapes :
Définir ses buts personnels et professionnels
- Mettre en valeur ses compétences et ses souhaits
- Avoir une vision claire des possibilités multiples qui s'offrent à vous
- Se tenir à jour quant à l'évolution du monde du travail et aux nouveaux métiers émergeants; Développer des stratégies et définir un plan d'action personnalisé et réaliste.
Internaute 5 : Je suis un comptable confirmé de 46 ans travaillant actuellement dans la ville d'El Kelaâ des Sraghna en tant que chef comptable dans une société de fabrication de tubes en plastique. Mon expérience professionnelle (de près de 20 ans) a été très riche et très diversifiée, Banques, cabinets fiduciaires, PME, de sorte qu'aujourd'hui, après avoir été un excellent cadre bancaire, un très bon comptable de fiduciaire, et un super comptable d'entreprise, je n'arrive toujours pas à valoriser toute cette expérience. Surtout que malgré mon âge, j'ai le privilège d'avoir une bonne santé, une grande sociabilité et un très fort enthousiasme pour mon métier.
Mon problème ce n'est pas de trouver un travail, puisque mon profil professionnel m'ouvre pas mal de portes hermétiquement fermées pour d'autres, mais de trouver un salaire qui sied au volume et à la qualité du travail que je suis souvent obligé de réaliser pour quelque sous. C'est ainsi que je considère que 2.500,00 dhs ou 3.000,00 dhs par mois, n'est pas la juste contrepartie de mon travail, et que je mérite au moins le double. Chère Madame, ma question est comment puis-je valoriser toute cette riche expérience que j'ai accumulée, ainsi que l'ensemble des qualités humaines et professionnelles que j'ai acquises au fil du temps, et comment faire pour que mon âge ne soit plus un handicap dans ma recherche de travail, mais un atout, surtout que j' ai encore la capacité de donner beaucoup sur le plan professionnel et relationnel et que suis géographiquement très mobile ?
Je vous remercie beaucoup, Madame, d'ouvrir cette petite fenêtre de communication afin d'aider les milliers de chercheurs d'emploi comme moi qui sont plutôt perdus dans la jungle du marché de l'emploi marocain. Avec tous mes respects.
Géraldine Junca-Verdou :Votre question est en effet très intéressante et assez délicate à vrai dire, mais je vais tâcher d’y répondre. Comme je l’ai compris, vous avez 46 ans et donc une longue carrière derrière vous. La question du salaire est un véritable problème et je le comprends. Je pense que vous avez plutôt été « victime » de l’état du marché de l’emploi ces dernières années (en tous les cas avant l’essor économique du marché et la mise en place des portails emploi qui ont permis aux candidats de trouver plus d’opportunités de carrière). En effet, pendant longtemps les entreprises avaient plus de demandes que de postes offerts, il était donc simple pour elles de donner les règles du marché, les candidats avaient donc deux possibilités : accepter ou changer de poste. Aujourd’hui heureusement, le marché a changé. Les offres sont plus nombreuses et les candidats plus rares, ces derniers sont donc plus en mesure d’avoir des « exigences salariales ». Votre problème à ce jour est votre âge je pense, il est vrai malheureusement que beaucoup d’entreprises craignent de recruter des personnes d’un certain âge. La possibilité d’augmenter votre salaire serait idéalement de changer d’entreprise. Peut-être devriez vous essayer l’envoi de candidature spontanées ciblées ou même de faire jouer votre relationnel ? Sinon, en avez-vous parlé avec votre manager, je pense que vous devriez aborder ouvertement votre situation et inquiétudes avec lui…
Je vous souhaite beaucoup de courage pour la suite.
Internaute 6 : Je trouve l'idée de créer ce forum est très intéressante :-)
Quelles sont les principales stratégies que l'on peut développer lors d'un entretien d'évaluation dans le but de faire un bon bilan des compétences.
Géraldine Junca-Verdou : Je vous remercie pour votre question. Pour répondre à votre question, je souhaiterai tout d’abord redonner une définition des termes cités « Entretien d’Evaluation » et « Bilan de Compétences ». L’entretien d’évaluation est un entretien que tout salarié doit avoir avec son Manager une fois par an, pour faire le point sur les résultats de l’année passées, et idéalement prévoir avec lui vos engagements, ou discuter des objectifs que vous aurez sur l’année à venir. Pour réussir cette étape, le mieux est de bien préparer cet entretien afin d’avoir réponse à toutes les remarques que vous aurez. Le bilan de compétences par contre, est une démarche qui est offerte par certaines entreprises à leurs meilleurs potentiels pour justement prévoir avec eux leur évolution au sein de l’entreprise. Cela se passe auprès de cabinets de conseil RH. Vous pourrez également effectuer ses démarches individuellement, il a malheureusement peu de cabinets qui offrent ce service au particulier mais l’offre tend à se développer. Le bilan de compétence est en effet un merveilleux outil de connaissance de sois, et surtout de GPEC.
A bientôt donc
Internaute 7 : J'ai eu ma licence en économie et gestion en 2008 et actuellement je prépare mon master 1 en management Marketing, j'ai postulé pour pas mal de poste qui sont en adéquation avec mon projet professionnel , mais je n'ai eu aucun retour, en revanche j'ai eu pas mal de proposition pour travailler dans des centres d'appels , je suppose que c'est du à mon profil vu que j'ai une expérience de deux ans dans des centres d'appels , et j'ai aussi des propositions pour travailler comme un commercial, alors je suis indécis , est ce que je dois travailler autant que commercial en attendant de trouver un poste dans mon domaine ou est ce que je dois attendre encore.
Merci,
Géraldine Junca-Verdou : Bravo tout d’abord pour avoir le courage de travailler en parallèle de votre carrière. Vous l’avez bien vu, c’est vraiment le meilleur moyen d’avoir rapidement des opportunités d’emploi lorsqu’on termine ses études. Vous concernant, vous souhaiteriez vous orienter vers le marketing, or on ne vous propose que des postes dans la vente. Ce que j’ai à vous répondre c’est que Vente ou Marketing, voyez-vous y un décalage très important ? Non, ces deux métiers sont proches, tout bon marqueteur doit idéalement avoir évolué dans la vente car c’est seulement ainsi qu’il pourra définir les bonnes stratégies commerciales et comprendre les attentes des clients. Je pense donc que vous devriez accepter ce poste de commercial et montrer une fois intégré le poste vos bonnes idées pour évoluer à terme dans le Marketing. Bon courage donc, et n’hésitez pas à bien analyser les réactions des clients pour penser les bonnes stratégies marketing lorsque vous y serez !!
Géraldine Junca-Verdou : Merci beaucoup ReKrute pour cette initiative.
La question que je me pose là c'est comment pouvoir réussir une réorientation métier. En fait, je travaille en tant que contrôleur de gestion et actuellement je souhaite changer de métier pour devenir auditeur dans un organisme public (après obtention d'un master en audit). Le problème qui se pose exactement c que cet organisme là demande l'expérience. Comment les convaincre pour m'accepter?!
Géraldine Junca-Verdou : Je vous remercie pour vos encouragements,
Ce que je vous conseille, c’est de bien tourner votre CV en fonction du poste qui vous intéresse. Etant donné que vous avez eu un master en audit, je crois que vous pouvez très bien le valoriser en mettant l’accent sur les stages que vous avez certainement effectué durant votre formation, les missions que vous avez suivies…
Aussi, vous devriez joindre une lettre de motivation à votre candidature expliquant les raisons et les motivations qui vous poussent à changer de métier et surtout qui vous attirent vers ce domaine.
Je ne pense pas que vous rencontrerez des difficultés à décrocher un entretien vu que vous êtes familier au domaine de l’audit, mais il vous faudra bien préparer votre entretien et montrer votre motivation, détermination et vos compétences.
Internaute 9 : J’occupe aujourd’hui le poste du responsable des achats et logistiques. J’ai une formation de Technicien spécialisé en gestion des entreprises, et une Licence en Sciences économique.
Ma première expérience étant débutante dans le domaine administratif et financier, et avec une expérience de 3ans, j’ai acquis le poste du responsable administratif et financier.
En ma 2ème expérience professionnelle, mes supérieures m’ont orienté à une autre poste c’est celui des achats où j’étais assistante du service pendant 1 an et demi avant d’être affecté à un poste de responsabilité. Aujourd’hui je cherche à m’évoluer en parallèle avec mes compétences et mes atouts professionnels dans le secteur bancaire.
Question : avec 7 ans d’expérience, es ce que c’est faisable de s’orienter vers un autre domaine complètement différent à ma carrière, ou bien de se laisser continuer dans ce chemin en accroissement sûre et certaine ?
Géraldine Junca-Verdou : Bien entendu que c’est possible de changer complètement de carrière et de vous orienter vers d’autres métiers, mais autant le savoir cela n’est pas simple surtout si vous souhaitez en plus changer d’entreprise. Comme vous avez pu le voir, le changement de carrière au sein d’une même entreprise est possible, vous avez d’ailleurs pu en bénéficier et je vous en félicite. Si j’ai compris, ce que vous souhaitez aujourd’hui n’est pas tant de changer de métier que de secteur d’activité. Ce que je vous invite à faire, c’est tenter votre chance dans votre fonction actuelle au sein du secteur bancaire, je pense en effet que votre expérience dans la finance pourra vous aider. Sinon, la meilleure solution si cela ne marche pas est de tenter une formation sur les métiers de la banque, votre CV pourra ainsi être plus attractif pour eux. Mais n’oubliez pas un conseil, dans la vie, on peut changer de poste ou de secteur simplement, mais changer les deux en même temps est presque impossible. Dans votre cas, tentez déjà de changer de secteur, ou d’abord de métier en interne (retournez à la finance) avant de changer de secteur.
Bon courage pour la suite
Internaute 10 : Premièrement, je remercie toute l'équipe rekrute.com pour l'invitation à se forum. Ma question pour vous Géraldine est celle là : Est ce que un candidat peut vraiment trouver un poste qui correspond à son cursus après avoir eu d'autres compétences - pendant des années - dans d'autres domaines qui ne sont pas réellement liées à son diplôme universitaire? C'est vrai que avoir d'autres compétences est un plus, mais je vois clairement que le recruteur aujourd'hui est très exigent si on parle des critères Type d'école, qualification, type d'expérience et l'âge.
Géraldine Junca-Verdou : Malheureusement, passé un certain nombre d’années, l’expérience devient plus importante que le cursus universitaire. On apprend en effet à l’école un mode de pensée, de raisonnement, pas vraiment un métier. C’est sur le terrain que cela s’apprend… Par contre, c’est très enrichissant et formateur d’avoir un cursus différent de son expérience, c’est un plus que vous pourrez revendre sur le marché. Des ingénieurs dans les métiers de l’audit sont par exemple très recherchés, et pourtant c’était à la base pour des profils commerciaux. Tout est donc possible, à vous de bien savoir vendre ce que vous savez faire et montrer au recruter que vous saurez répondre à ses attentes.
Internaute 11 : D'abord je tiens à vous remercier pour cette initiative que je trouve personnellement très courageuse.
Pour commencer, je suis un jeune RRH au sein d'un groupe national spécialisé dans l'agroalimentaire à Agadir, et ce depuis plus de 4 ans, actuellement je suis à la recherche d'un poste similaire sur la région d'Agadir; mais malheureusement c'est tellement difficile de trouver une offre étant donné que ça passe de bouche à oreille. Secondo, pour des raisons purement familiale je peux pas pour le moment envisager de travailler ailleurs comme à casa ou autre ville du royaume.
Ces derniers temps, je commence à me dire si vraiment y'a pas d'offre en RH, je devrai peut être changer de domaine et chercher des offres dans le domaine commercial ou autre.
Par moment je ne sais plus quoi penser à tel point que je me sens étouffé, surtout qu'au sein de notre entreprise, l'environnement actuel a poussé plus du tiers du personnel surtout les cadres à quitter l'entreprise.
Géraldine Junca-Verdou : Nous sommes ravis de pouvoir communiquer avec vous tous à travers ce Forum. Merci à vous d’être présent avec nous pour cette « nouvelle aventure ».
Je comprends parfaitement la situation dans laquelle vous vous trouvez. Le métier de RH est encore assez jeune au Maroc. Le Service du personnel était, il n’y pas si longtemps que cela, nos Départements RH. On voit tous les jours la fonction RH se développer autour de nous et c’est tant mieux !
Nous avons régulièrement sur nos pages des annonces de RH pour la ville d’Agadir. Ce soir, nous en avons une par exemple : avez-vous déjà postulé à ces annonces ?
Je vous conseille d’être encore patiente, d’apprendre le maximum de votre entreprise qui apparemment encourage ses cadres à partir ce qui est une expérience intéressante côté RH.
Parallèlement, restez à l’écoute, postulez aux annonces Rekrute.com, appelez-nous pour optimiser votre CV si vous le souhaitez et vous trouverez je l’espère assez rapidement un poste qui réponde à vos attentes.
Internaute 12 : Je suis un jeune diplômé, je viens d avoir mon Master en Management Stratégique des RH de l’ université Paul Valery Montpellier, ayant aussi un BAC+4 en Marketing et commerce international, et un diplôme de Technicien spécialisé en Commerce international de l OFPPT...
1/ Je veux savoir quelle poste je peux postuler, entreprises, salaires.....
Durant mes études universitaires, aussi je travaillais dans un centre d appel, et je reste a travailler durant ma recherche sur un poste de travail
2/ Je veux savoir si cette expériences influencent sur mon CV, car le recruteur ce que je constate ne vois pas les études, mais l’expérience, et ce que je dois la supprimer.
Géraldine Junca-Verdou : Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à notre forum.
Je vous suggère d'orienter vos recherches plutôt en fonction du poste que vous souhaitez intégrer et non en fonction de l’entreprise ou du salaire.
En effet, si vous exercez vos fonctions au sein d'un poste dans lequel vous pouvez apporter une valeur ajoutée, vous avez la garantie d'acquérir une expertise métier conséquente, et bâtir une carrière solide et cohérente. Pour répondre à votre seconde question, je vous recommande de mentionner sur votre CV toutes vos expériences professionnelles c'est ce qui fera sa richesse. Il faut savoir que chaque étape de votre parcours académique ou professionnelle compte aux yeux d'un recruteur, alors n'hésitez pas à bien détailler les expériences qui sont en rapport avec le poste que vous sollicitez.
Internaute 13: Je suis traductrice de formation et bien que j'étais logiquement promise à ce métier, j'ai eu l'opportunité de travailler dans une multinationale pendant 6 ans en tant que responsable d'un centre d'affaires. Aujourd'hui, j'ai 33 ans, je travaille dans une entreprise familiale et je poursuis un MBA. Je souhaiterais réorienter ma carrière professionnelle vers les RH. Est-ce encore possible après un parcours aussi atypique? Faut-il obligatoirement poursuivre une formation/master ou autre en RH (en effet, quelles que soient les offres pour des postes RH que je parcours, je suis découragée car les entreprises demandent nécessairement un diplôme en RH ou en gestion/commerce avec spécialisation RH)? A mon avis, malgré leurs beaux discours dans les articles de presse, les entreprises s'attachent encore trop aux diplômes et ne prêtent pas suffisamment attention aux compétences acquises au travers de l'expérience professionnelle. Merci d'avance pour vos réponses et pour cette initiative.
Géraldine Junca-Verdou : Votre parcours est en effet remarquable, toutes mes félicitations ! Vos remarques sont aussi très pertinentes, vous avez malheureusement raison. Les recruteurs pour limiter les risques d’erreurs ont souvent tendance à ne rechercher que des personnes qui ont déjà évolués dans le poste recherché. Comme j’expliquais à une autre candidate, il est aussi dur de changer de secteur et de métier en même temps. Je pense donc que l’idéal pour vous serait d’essayer d’évoluer déjà en interne vers les RH, pourquoi ne pas proposer à votre recruteur actuel cette éventualité ? Sinon, votre MBA, est-il dans les RH ? Je pense que cela peut-être un élément positif pour vous, sinon pourquoi ne pas envisager une formation du soir dans ce domaine, vitre recruteur pourrait être sensible à cet argument. Malheureusement, si vous changez d’entreprise pour un poste de RH, au vu de votre expérience dans ce métier, vous aurez du mal à avoir un poste à responsabilité. Cela peu par contre être possible dans votre entreprise actuelle…
Pas simple de répondre en si peu de temps alors que beaucoup d’autres questions m’attendent, j’espère juste que cela aura pu vous éclairer.
Internaute 14 : Je m'appelle Mehdi, je suis de Montréal et je veux entrer définitivement au Maroc après 15 ans au Canada, je détiens un Bac marocain, un DEC Montréal, un B.A.A HEC et un MBA McGill University, je détiens 14 années d'expérience dans la grande distribution ici comme directeur des opérations et directeur régional pour l'est du Canada.
Ma Question: Comment décrocher un poste au Maroc rapidement, car j'ai de la misère à ce niveau, on dirait que les compagnies Marocaines ne prennent pas en considération nos applications. J'ai même essayé à plusieurs reprises de couper sur mon expérience et ma formation mais toujours rien!
Géraldine Junca-Verdou : Bonsoir, tout d’abord merci pour votre intérêt pour notre Chat.
Pour répondre à votre question, je vous informe que le marché de l'emploi au Maroc a bien évolué. En effet, les recruteurs sont de plus en plus transparents sur leurs besoins. L'e-recrutement y est pour beaucoup dans cette ouverture du marché de l'emploi. C'est à ce titre que je vous recommande de vous inscrire sur notre portail qui est 1 acteur majeur sur le marché de l'emploi avec un très fort trafic. Vous maximiserez ainsi vos chances d'être "chassé" par les recruteurs, et aussi de recevoir par email les annonces qui correspondent à votre profil dés leur diffusion.
Et n’hésitez à prendre contact avec nous, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans votre démarche de recherche.
Internaute 15 : I would like first to express my deepest gratitute to you for this great initiation.Second, i would like to present myself .im a young moroccan ,i have got a bachelor degree in english in morocco .currently working in dubai as a supervisor in dubai duty free .My question is as below :
how can i reach my preferred /intended job (in morocco as i prefer ma home country than dubai) with only a bachelor degree in english language -but a good experience in "operational managment ,costomer service etc -",taking into account that most companies give importance to diplomats or certificates rather than experiences.Means,without a diplomat you can not reach you ideal job, but based on your experiences you are qualified for that job . how can you clarify this descipancy ?
NB. Im a faithful member of ReKrute since 2 years so far no results!!
Géraldine Junca-Verdou : Je suis embêtée qu’après deux années, vous n’ayez pas trouvé un poste au Maroc, et idéalement en adéquation à vos attentes. Je pense que le fait d’être manager dans un Duty Free est cependant une très bonne expérience dans la vente et le management. Avez-vous essayé de postuler auprès d’entreprise du secteur de la distribution (franchises par exemple) ? Je pense que si votre CV ReKrute est bien complet (indiquez que vous avez une expérience dans le secteur de la Distribution), il a toutes les chances de ressortir. Il est rare de trouver de bons profils dans ce domaine, et surtout maîtrisant parfaitement l’anglais (ce qui est votre cas). Le niveau d’étude est certes un frein, mais dans la vente, on recherche plutôt des gens avec une expérience dans le métier (ce qui est votre cas). Je ne suis donc pas si négative que vous. Essayez de prendre contact en direct avec les entreprises, d’envoyer votre CV spontané en anglais, ces méthodes marchent aussi, il faut dans votre cas toutes les essayer.
Bon courage alors et soyez positif.
Internaute 16 : Après une expérience de 16 ans entant qu’assistante administrative et commerciale, actuellement et à 43 ans, je suis très motivée par les achats, comment postuler pour un poste d’acheteuse et convaincre le recruteur par mon profil, sachant bien que pour ces postes en demande toujours des bac + 4 + expérience dans ce domaine moi c’est bac +2 en gestion
Géraldine Junca-Verdou : La fonction achat est effectivement un métier dont on entend de plus en plus parler au Maroc. Si vous souhaitez évoluer dans cette voie vous avez deux possibilités :
- L'évolution interne. Vous pouvez effectivement faire part à votre direction de votre souhait d'évolution en interne. Vous avez sûrement acquis depuis 16 ans des aptitudes requises pour une fonction achat : le sens de l'organisation, la confidentialité, la réactivité.... A vous de faire valoir ses acquis et ainsi prouver que vous êtes faites aujourd'hui pour ce métier.
- Postuler à une offre Achat : comme vous devez le savoir, beaucoup de recruteurs donnent de l'importance soit à la formation académique soit à l'expérience acquise. Il vous sera alors difficile d'avoir un retour favorable. Mais si vous sentez que les achats sont vraiment faits pour vous alors lancez-vous : rien ne vous empêche de suivre une formation en cours du soir par exemple !
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