Quand votre profil ne correspond pas au poste de votre rêve
29 Septembre 2009
Lu par 1961 personne(s)
Vous avez tous de grandes aspirations par rapport à votre carrière, vous rêvez de changer de travail ou de décrocher un poste qui ne correspond absolument pas à vos études et/ ou à votre parcours professionnel. Certains baisseront les bras et d’autres pas et ces derniers auront bien raison car même face à ce genre de situation, tout n’est pas perdu…
Travaillez votre présentation
Comme lors de tous les entretiens d’embauche, vous devez vous présenter pendant trois à cinq minutes. C’est pendant cet instant précis que vous devez susciter l’intérêt du recruteur, à savoir, lui faire penser : « Cette personne est intéressante, elle pourrait peut être correspondre au poste ». L’idée n’est pas de dévoiler toutes vos forces et faiblesses mais uniquement éveiller la curiosité de la personne qui vous passe l’entretien et lui donner envie de vous connaître encore plus !
Pour réussir l’exercice, utilisez un vocabulaire positif, percutant et fortement vendeur. Usez d’images, amenez le recruteur sur le terrain de l’émotionnel…votre présentation doit être réelle, passionnée alors n’hésitez pas à être authentique, à parler à votre interlocuteur comme si vous parliez à une personne qui vous veut du bien et veut vous aider. Soyez transparent et présentez vous avec votre cœur.
Tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous !
Et oui c’est la maxime des entretiens d’embauche ! Quoique vous disiez, le recruteur essayera de vous déstabiliser ou juste de chercher à voir si vous dites vrai ou pas. Ne vous déboussolez pas, et surtout ne faites pas profil bas juste pour esquiver cette étape de l’entretien car quoique vous fassiez, vous y passerez ! N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul dans la course et que d’autres que vous ont certainement bien des atouts à faire valoir... Alors un conseil : travaillez les moindres détails de votre argumentation. L’idée n’est pas de pouvoir recracher le script de manière mécanique mais plutôt de vous imprégner de votre discours au point qu’il finisse par faire partie intégrante de votre manière d’être lorsque vous serez face au recruteur.
Ayez réponse à tout !
Dernier point enfin : si vous n’avez pas le profil idéal (pas assez diplômé, pas assez expérimenté…), lorsque la question se posera « Vous n’avez pas d’expérience dans le secteur » et elle se posera forcément ; n’hésitez pas à mettre en avant qu’un regard vierge et nouveau des habitudes et des références du secteur vous permettra d’apporter une touche « différente » et d’éviter de vous enfermer dans le syndrome du « déjà vu ». Vous pourrez être celui ou celle qui apportera de l’air frais à l’équipe !
Et si vous n’avez pas de diplômes correspondant au poste que vous pourvoyez, sachez qu’une personne déterminée, capable d’apprendre et ayant tout à prouver est bien plus consciencieuse et donnera encore plus le meilleur d’elle-même qu’une personne qui pense avoir tous les atouts scolaires pour décrocher le poste !
L’Equipe ReKrute.com
Travaillez votre présentation
Comme lors de tous les entretiens d’embauche, vous devez vous présenter pendant trois à cinq minutes. C’est pendant cet instant précis que vous devez susciter l’intérêt du recruteur, à savoir, lui faire penser : « Cette personne est intéressante, elle pourrait peut être correspondre au poste ». L’idée n’est pas de dévoiler toutes vos forces et faiblesses mais uniquement éveiller la curiosité de la personne qui vous passe l’entretien et lui donner envie de vous connaître encore plus !
Pour réussir l’exercice, utilisez un vocabulaire positif, percutant et fortement vendeur. Usez d’images, amenez le recruteur sur le terrain de l’émotionnel…votre présentation doit être réelle, passionnée alors n’hésitez pas à être authentique, à parler à votre interlocuteur comme si vous parliez à une personne qui vous veut du bien et veut vous aider. Soyez transparent et présentez vous avec votre cœur.
Tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous !
Et oui c’est la maxime des entretiens d’embauche ! Quoique vous disiez, le recruteur essayera de vous déstabiliser ou juste de chercher à voir si vous dites vrai ou pas. Ne vous déboussolez pas, et surtout ne faites pas profil bas juste pour esquiver cette étape de l’entretien car quoique vous fassiez, vous y passerez ! N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul dans la course et que d’autres que vous ont certainement bien des atouts à faire valoir... Alors un conseil : travaillez les moindres détails de votre argumentation. L’idée n’est pas de pouvoir recracher le script de manière mécanique mais plutôt de vous imprégner de votre discours au point qu’il finisse par faire partie intégrante de votre manière d’être lorsque vous serez face au recruteur.
Ayez réponse à tout !
Dernier point enfin : si vous n’avez pas le profil idéal (pas assez diplômé, pas assez expérimenté…), lorsque la question se posera « Vous n’avez pas d’expérience dans le secteur » et elle se posera forcément ; n’hésitez pas à mettre en avant qu’un regard vierge et nouveau des habitudes et des références du secteur vous permettra d’apporter une touche « différente » et d’éviter de vous enfermer dans le syndrome du « déjà vu ». Vous pourrez être celui ou celle qui apportera de l’air frais à l’équipe !
Et si vous n’avez pas de diplômes correspondant au poste que vous pourvoyez, sachez qu’une personne déterminée, capable d’apprendre et ayant tout à prouver est bien plus consciencieuse et donnera encore plus le meilleur d’elle-même qu’une personne qui pense avoir tous les atouts scolaires pour décrocher le poste !
L’Equipe ReKrute.com