Pourquoi vous recruter plutôt qu’un autre ?
21 Novembre 2006
Lu par 2066 personne(s)
Vous le constaterez assez vite, cette question plaît beaucoup aux recruteurs. Elle a le mérite de laisser une marge de manœuvre non négligeable mais elle peut également se transformer en piège si vous êtes mal ou peu préparé. En effet, que veut savoir le recruteur en posant une telle question ?
D’une certaine façon, il vous laisse le champ libre pour prendre la décision à sa place. Cela signifie bien sûr que vous devez pouvoir énumérer rapidement vos cinq ou six principaux atouts, ceux qui sont le plus en adéquation avec le poste proposé.
Vous devez par exemple démontrer que vous êtes ouvert d'esprit, enthousiaste, responsable et que vous savez vous exprimer clairement et correctement. C’est aussi l’occasion de montrer que vous avez bien compris les enjeux du poste et les attentes du recruteur. Vous pouvez donc aussi résumer les éléments que vous avez utilisés pendant l’entretien pour vous mettre en avant. Normalement, à ce stade de l’entretien, vous devriez avoir réussi à cerner le recruteur, ses attentes et les compétences-clés nécessaires pour faire la différence.
Et oui, c’est un autre aspect de la question : en répondant clairement, vous prouvez que vous savez ce que vous voulez, et c’est ce qu’attend le recruteur. Si vous répondez de façon évasive ou sans argumenter votre propos, il risque de se poser des questions quant à votre motivation et votre adéquation au poste proposé. Vous devez donc être capable de citer des exemples concrets de vos expériences et réalisations pour prouver ce que vous avancez, sans arrogance ni fanfaronnade. Vous devez vous montrer posé et réaliste pour inspirer confiance et rassurer.
Surtout, évitez l’erreur que commettent de nombreux jeunes diplômés : l’entreprise n’est pas une association caritative, elle s’inscrit dans un environnement concurrentiel. Vous n’êtes pas là pour apprendre mais pour lui apporter quelque chose. Votre objectif est donc de vous vendre et de trouver ce qui fera la différence entre vous et les autres candidats. Conclusion, ne vous perdez pas dans des détails inutiles, au contraire, efforcez-vous d’aller droit au but.
Monster.fr
D’une certaine façon, il vous laisse le champ libre pour prendre la décision à sa place. Cela signifie bien sûr que vous devez pouvoir énumérer rapidement vos cinq ou six principaux atouts, ceux qui sont le plus en adéquation avec le poste proposé.
Vous devez par exemple démontrer que vous êtes ouvert d'esprit, enthousiaste, responsable et que vous savez vous exprimer clairement et correctement. C’est aussi l’occasion de montrer que vous avez bien compris les enjeux du poste et les attentes du recruteur. Vous pouvez donc aussi résumer les éléments que vous avez utilisés pendant l’entretien pour vous mettre en avant. Normalement, à ce stade de l’entretien, vous devriez avoir réussi à cerner le recruteur, ses attentes et les compétences-clés nécessaires pour faire la différence.
Et oui, c’est un autre aspect de la question : en répondant clairement, vous prouvez que vous savez ce que vous voulez, et c’est ce qu’attend le recruteur. Si vous répondez de façon évasive ou sans argumenter votre propos, il risque de se poser des questions quant à votre motivation et votre adéquation au poste proposé. Vous devez donc être capable de citer des exemples concrets de vos expériences et réalisations pour prouver ce que vous avancez, sans arrogance ni fanfaronnade. Vous devez vous montrer posé et réaliste pour inspirer confiance et rassurer.
Surtout, évitez l’erreur que commettent de nombreux jeunes diplômés : l’entreprise n’est pas une association caritative, elle s’inscrit dans un environnement concurrentiel. Vous n’êtes pas là pour apprendre mais pour lui apporter quelque chose. Votre objectif est donc de vous vendre et de trouver ce qui fera la différence entre vous et les autres candidats. Conclusion, ne vous perdez pas dans des détails inutiles, au contraire, efforcez-vous d’aller droit au but.
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