« Pourquoi devrions-nous vous recruter ? »
28 Mars 2014
Lu par 3578 personne(s)
Voici l’une des questions les plus fréquentes, durant un entretien d’embauche classique. Qui ne l’a pas entendue une fois, au moins ? Comment y répondre, sans faux-pas ? Posez-vous donc, à votre tour, la question, en amont : « Pourquoi moi et pas un(e) autre ? », qu’ai-je à offrir de plus, voire de différent, voire de mieux adapté, voire de plus pointu ? En quoi peut-on parler, ici, d’aptitudes et de compétences adaptées ?
En définitive, concrètement, qu’avez-vous à apporter comme réponse à l’entreprise qui vous présente ses besoins ?
Prenez le temps de réfléchir et de définir …
Oui, accordez-vous tout le temps nécessaire, durant votre préparation à l’entretien, pour envisager, sous tous les angles, cette question fondamentale,et de trouver ce que l’on pourrait, vulgairement, appeler votre « valeur ajoutée », ce petit plus particulier qui décidera le recruteur à l’embauche.
Entraînez-vous, paisiblement, CV à la main et souvenirs à l’appui, à repérer, dans le fil de votre carrière, vos succès professionnels et à être capable d’en parler clairement, de les présenter, de les développer oralement. Proposez certains points positifs mais si et seulement si ils sont en lien direct avec le poste que vous convoitez et ce afin de prouver concrètement ce que vous avancez. Quelles sont les missions, rondement menées, dont vous pourriez parler ? Mettez en avant vos capacités à trouver des solutions, à réagir sereinement et à mettre en action tout votre dynamisme et votre grande efficacité, en vue d’être en mesure d’apporter votre plue value porfessionnelle.
Evitez absolument ….
De recentrer la discussion autour de votre personne et de vos besoins. Il semble utile, ici, de rappeler que la question posée par le recruteur n’est pas censée parler de vous ni des motifs qui vous poussent à candidater. C’est même très exactement l’inverse !
On ne vous demande pas pourquoi vous visez ce poste mais en quoi ce poste vous attend, vous, et non quelqu’un d’autre, en quoi vous êtes en mesure de répondre à un besoin précis et déclaré de l’entreprise. A vous de convaincre votre interlocuteur que vous en avez le potentiel.
Souvenez-vous qu’il est parfaitement inutile, en revanche, de conter et raconter vos expériences de réussite si celles-ci sont sans lien avec le poste qui vous intéresse, à ce moment. Il est inutile, également, de mettre en avant vos besoins personnels (travail, famille, argent). Seuls ceux de l’Entreprise seront entendus et pris en compte, à cet endroit.
Pensez donc, quoiqu’il arrive, à ….
… Répondre à cette question, même s’il est, tout de même, possible qu’elle ne vous soit pas posée ! Oui, répondez-y, en trouvant le bon moment et le meilleur moyen de placer, dans la discussion, ce que vous comprenez comme la -ou les- raisons de vous embaucher à ce poste brigué. Développez ce point X afin d’en faire le fil rouge de l’entretien, cet axe majeur autour duquel vous allez présenter votre candidature : les nécessités avancées de l’Entreprise et les réponses adaptées que vous avez à apporter à ces besoins.
L´Equipe de ReKrute.com
En définitive, concrètement, qu’avez-vous à apporter comme réponse à l’entreprise qui vous présente ses besoins ?
Prenez le temps de réfléchir et de définir …
Oui, accordez-vous tout le temps nécessaire, durant votre préparation à l’entretien, pour envisager, sous tous les angles, cette question fondamentale,et de trouver ce que l’on pourrait, vulgairement, appeler votre « valeur ajoutée », ce petit plus particulier qui décidera le recruteur à l’embauche.
Entraînez-vous, paisiblement, CV à la main et souvenirs à l’appui, à repérer, dans le fil de votre carrière, vos succès professionnels et à être capable d’en parler clairement, de les présenter, de les développer oralement. Proposez certains points positifs mais si et seulement si ils sont en lien direct avec le poste que vous convoitez et ce afin de prouver concrètement ce que vous avancez. Quelles sont les missions, rondement menées, dont vous pourriez parler ? Mettez en avant vos capacités à trouver des solutions, à réagir sereinement et à mettre en action tout votre dynamisme et votre grande efficacité, en vue d’être en mesure d’apporter votre plue value porfessionnelle.
Evitez absolument ….
De recentrer la discussion autour de votre personne et de vos besoins. Il semble utile, ici, de rappeler que la question posée par le recruteur n’est pas censée parler de vous ni des motifs qui vous poussent à candidater. C’est même très exactement l’inverse !
On ne vous demande pas pourquoi vous visez ce poste mais en quoi ce poste vous attend, vous, et non quelqu’un d’autre, en quoi vous êtes en mesure de répondre à un besoin précis et déclaré de l’entreprise. A vous de convaincre votre interlocuteur que vous en avez le potentiel.
Souvenez-vous qu’il est parfaitement inutile, en revanche, de conter et raconter vos expériences de réussite si celles-ci sont sans lien avec le poste qui vous intéresse, à ce moment. Il est inutile, également, de mettre en avant vos besoins personnels (travail, famille, argent). Seuls ceux de l’Entreprise seront entendus et pris en compte, à cet endroit.
Pensez donc, quoiqu’il arrive, à ….
… Répondre à cette question, même s’il est, tout de même, possible qu’elle ne vous soit pas posée ! Oui, répondez-y, en trouvant le bon moment et le meilleur moyen de placer, dans la discussion, ce que vous comprenez comme la -ou les- raisons de vous embaucher à ce poste brigué. Développez ce point X afin d’en faire le fil rouge de l’entretien, cet axe majeur autour duquel vous allez présenter votre candidature : les nécessités avancées de l’Entreprise et les réponses adaptées que vous avez à apporter à ces besoins.
L´Equipe de ReKrute.com