Pas de réponse à votre candidature ? Il y a une explication.

9 Octobre 2023 Lu par 5139 personne(s)

 

 

Il n'est jamais agréable de recevoir une réponse négative à une candidature, voire de ne pas recevoir de réponse du tout. Pourtant, il ne faut pas forcément le prendre personnellement : si la situation est frustrante, elle n'a le plus souvent rien à voir avec vous. Nous vous présentons quelques explications dans cet article. 


Trop de CVs
Les recruteurs reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un seul poste. Dans ce cas, le premier tri prend, à lui tout seul, un temps considérable. Il y a de grandes chances que des profils idéaux se trouvent dans la pile, mais la plupart des CVs se ressemblent probablement très fort. Dans ces conditions, il est difficile d'envoyer une réponse à chaque candidat. C'est pourquoi beaucoup d'entreprises se contentent d'envoyer un mail automatique pour confirmer la réception de votre candidature.

 

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Manque de temps
Ces procédures prennent énormément de temps, et toutes les sociétés n'ont pas un département dédié au recrutement et à la sélection. Dès lors, la personne chargée d'examiner les CV et de convoquer les candidats est souvent un collaborateur ou un manager, qui doit s'en occuper en plus de ses tâches habituelles. Malheureusement, il reste souvent peu de temps pour avertir les candidats éliminés.

 


Changements en interne
Nouveau manager, réorganisation des départements, changements au siège à l'étranger, chiffres de vente décevants : beaucoup de raisons peuvent expliquer qu'une offre d'emploi soit publiée et disparaisse ensuite. La procédure de sélection passe alors au second plan, tout comme les candidats qui ont envoyé un CV.



Liste de réserve
Il arrive aussi que vous ne receviez une réponse positive que longtemps après avoir postulé. En effet, certains recruteurs attendent que le contrat soit définitivement signé avant d'avertir les autres candidats. De cette manière, ils gardent la possibilité de vous contacter si la négociation du contrat échoue au dernier moment.



Mauvaise communication interne
Le collaborateur qui sélectionne les CV part du principe que la personne chargée des entretiens avertira les candidats et vice versa. En effet, la communication interne n'est pas le point fort de toutes les entreprises. Résultat : personne ne vous avertit que vous ne serez pas invité à passer un entretien.