Mon boss ne m’apprécie pas …
21 Novembre 2013
Lu par 2916 personne(s)
Votre supérieur hiérarchique passe son temps à insister sur vos ratés ? Il ne met en exergue, systématiquement, que vos points négatifs et vos échecs ? Il vous trouve même des erreurs là où il n'y en a pas ? Il vous agresse en réunions et vous fait perdre votre confiance en vous ?
Il ne vous apprécie pas et vous le savez.
Toutefois, il est, pour vous, hors de question de changer de job et bien difficile de changer de manager …
Alors, que faire .. ?
Interrogez-vous raisonnablement.
Avant de vous enfermer dans une idée sclérosante et destructrice, commencez par tenter d’y voir clair et de démêler les fils prudemment :
- Quel est l’espace problématique réel entre votre contribution et celle reçue par votre boss ?
- Pouvez-vous véritablement parler d’incompatibilité d’humeur ou de caractère ?
- Avez-vous déjà évoqué la question avec une personne de la DRH ?
- Que pourriez-vous mettre en place afin d’améliorer vos relations avec votre supérieur ?
-
Evitez les agressions publiques et rencontrez-le (la) en privé.
Souvenez-vous que le conflit frontal et public ne peut que nuire d’une manière ou d’une autre à votre image et à votre carrière (rumeurs, ragots, colportages …).
Ayez donc l’intelligence et la sagesse de savoir rencontrer votre « agresseur hiérarchique » seul à seul afin de discuter avec lui de ce qui se passe. Votre maturité ne pourra que vous servir et il est fort probable que votre boss lui-même prendra cela en considération.
Durant votre entretien avec lui, soyez clair, courtois et calme. Posez les bonnes questions et oeuvrez dans le sens de la mise en place de nouvelles relations, plus détendues. Demandez, par exemple, très simplement : « Il me semble que mon travail ne te satisfait pas entièrement. Peut-on voir ce qui ne va pas et travailler ensemble dans le sens de la progression ? »
Demeurez très attentif aux réponses données et montrez bien que vous avez écouté et entendu ! Demandez des exemples concrets qui vous permettront de rééquilibrer votre action et de faire mieux, selon ce qui vous est demandé. N’hésitez surtout pas à évoquer les points qui vous ennuient et gênent. Exprimez vos attentes et votre ressenti avec simplicité, sans agressivité, en ne craignant nullement d’assumer votre subjectivité. Insistez sur le fait que vous avez besoin d’être soutenu, apprécié et reconnu pour progresser et que vous accepteriez, avec plaisir, d’échanger régulièrement afin d’aller dans le bon sens, à deux.
Ceci devrait résoudre le différend et vous aider à repartir sur de nouvelles bases.
Il ne vous apprécie pas et vous le savez.
Toutefois, il est, pour vous, hors de question de changer de job et bien difficile de changer de manager …
Alors, que faire .. ?
Interrogez-vous raisonnablement.
Avant de vous enfermer dans une idée sclérosante et destructrice, commencez par tenter d’y voir clair et de démêler les fils prudemment :
- Quel est l’espace problématique réel entre votre contribution et celle reçue par votre boss ?
- Pouvez-vous véritablement parler d’incompatibilité d’humeur ou de caractère ?
- Avez-vous déjà évoqué la question avec une personne de la DRH ?
- Que pourriez-vous mettre en place afin d’améliorer vos relations avec votre supérieur ?
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Evitez les agressions publiques et rencontrez-le (la) en privé.
Souvenez-vous que le conflit frontal et public ne peut que nuire d’une manière ou d’une autre à votre image et à votre carrière (rumeurs, ragots, colportages …).
Ayez donc l’intelligence et la sagesse de savoir rencontrer votre « agresseur hiérarchique » seul à seul afin de discuter avec lui de ce qui se passe. Votre maturité ne pourra que vous servir et il est fort probable que votre boss lui-même prendra cela en considération.
Durant votre entretien avec lui, soyez clair, courtois et calme. Posez les bonnes questions et oeuvrez dans le sens de la mise en place de nouvelles relations, plus détendues. Demandez, par exemple, très simplement : « Il me semble que mon travail ne te satisfait pas entièrement. Peut-on voir ce qui ne va pas et travailler ensemble dans le sens de la progression ? »
Demeurez très attentif aux réponses données et montrez bien que vous avez écouté et entendu ! Demandez des exemples concrets qui vous permettront de rééquilibrer votre action et de faire mieux, selon ce qui vous est demandé. N’hésitez surtout pas à évoquer les points qui vous ennuient et gênent. Exprimez vos attentes et votre ressenti avec simplicité, sans agressivité, en ne craignant nullement d’assumer votre subjectivité. Insistez sur le fait que vous avez besoin d’être soutenu, apprécié et reconnu pour progresser et que vous accepteriez, avec plaisir, d’échanger régulièrement afin d’aller dans le bon sens, à deux.
Ceci devrait résoudre le différend et vous aider à repartir sur de nouvelles bases.