Marché du travail : Le Maroc met en place un nouveau dispositif.
13 Octobre 2011
Lu par 1454 personne(s)
Le contrat d'intégration professionnelle (CIP), une des mesures annoncées pour faciliter l'accès au marché du travail, devrait permettre, à partir de la mi-octobre, de redonner espoir aux diplômés difficilement insérables et relancer la dynamique de l'emploi des jeunes dans le secteur privé.
Ce dispositif, fruit de concertation entre les pouvoirs publics et le patronat (CGEM), cible les titulaires d'un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) des différentes filières, à condition d'être inscrits auprès de cet organisme depuis plus d'une année. Il concerne toute entreprise de droit privé affiliée à la CNSS et définit le cheminement et le processus de recrutement débutant par la sélection du candidat par l'entreprise et passant par la formation/intégration pendant une période allant de 6 à 9 mois dans le cadre du dispositif des contrats d'insertion.
L’opération se décline notamment en un module de formation sur les aspects comportementaux, si le besoin se fait sentir, en une éventuelle formation technique assurée par un opérateur externe choisi par l'entreprise et une pratique au sein de l'entreprise encadrée par un tuteur désigné à cet effet, explique l'Anapec.
L'entreprise s'engage, dés le 1er mois, au versement mensuel de l'indemnité de stage alors que l'Etat devra verser une contribution financière de 25 000 dirhams à l'entreprise à titre d'indemnité de formation/intégration mais seulement en cas de signature d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à l'issue de la période de stage (6 à 9 mois).
Écrit par infomediaire.ma
Infomaroc.net
Mis en ligne le 13 octobre 2011.
Ce dispositif, fruit de concertation entre les pouvoirs publics et le patronat (CGEM), cible les titulaires d'un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) des différentes filières, à condition d'être inscrits auprès de cet organisme depuis plus d'une année. Il concerne toute entreprise de droit privé affiliée à la CNSS et définit le cheminement et le processus de recrutement débutant par la sélection du candidat par l'entreprise et passant par la formation/intégration pendant une période allant de 6 à 9 mois dans le cadre du dispositif des contrats d'insertion.
L’opération se décline notamment en un module de formation sur les aspects comportementaux, si le besoin se fait sentir, en une éventuelle formation technique assurée par un opérateur externe choisi par l'entreprise et une pratique au sein de l'entreprise encadrée par un tuteur désigné à cet effet, explique l'Anapec.
L'entreprise s'engage, dés le 1er mois, au versement mensuel de l'indemnité de stage alors que l'Etat devra verser une contribution financière de 25 000 dirhams à l'entreprise à titre d'indemnité de formation/intégration mais seulement en cas de signature d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à l'issue de la période de stage (6 à 9 mois).
Écrit par infomediaire.ma
Infomaroc.net
Mis en ligne le 13 octobre 2011.