Malik Touimi Benjelloun - Eumatech

1-ReKrute.com : Pouvez-vous présenter votre société en quelques lignes ?

Eumatech est un cabinet spécialisé dans le recrutement de middle et seniors managers pour le compte de grandes multinationales et grands groupes marocains, présents au Maroc mais aussi sur la région « Grand Maghreb ».
De grandes entreprises font déjà confiance à Eumatech et ont recruté plusieurs managers à travers nos services : des multinationales présentes sur la région EMEA (Europe Middle East North Africa), mais aussi de grands groupes nationaux ou encore des PME/PMI pour des demandes ponctuelles relatives à la recomposition de leur comité de Direction.
Eumatech intervient dans le secteur des NTIC, bancassurance, juridique, distribution, communication, presse, centre d’appels, industriel (agroalimentaire, pharmaceutique, hygiène, mécanique…).

2-ReKrute.com : Quel est votre positionnement sur le marché, votre spécificité ?

Notre spécificité = La plupart du temps, nous approchons nos candidats en mode « chasse » car les profils que nous ciblons n’adressent leurs candidatures de façons spontanée que très rarement. Notre atout principal = notre réseau.

Les 3 principales raisons de satisfaction de nos clients Recruteurs :

•  Notre réactivité;
  
•  La qualité de notre réseau et l'adéquation des candidatures que nous leur proposons;
•  Un partenariat Win-Win : Eumatech fonctionne au résultat, sans coûts "cachés" (forfait comprenant la chasse, les entretiens d'évaluation, les annonces sur tous les supports que nous utilisons...).

Les 3 principales raisons de satisfaction de nos candidats :

•  La confidentialité la plus stricte avec laquelle nous traitons leur dossier ;
•  La réactivité de notre équipe après réception de la candidature (réponse négative ou positive, mais réponse garantie) ;
•  La qualité de l’accompagnement que nous leur proposons tout au long du processus des entretiens qu’ils ont avec nos clients.

3-ReKrute.com : Quels outils utilisez vous principalement pour vos recrutements, et pourquoi ?

Au sujet de nos annonces sur des supports Internet, nous les passons exclusivement sur le site Internet ReKrute.com. Nous avons également accès à la CV thèque que propose ReKrute.com.

4-ReKrute.com : Quelle est la part de l’approche directe (Chasse) dans vos recrutements ?

Au moins 70%.

5-ReKrute.com : Quels sont les moyens que vous utilisez le plus souvent pour effectuer un recrutement par approche directe ?

Nous disposons d’abord d’une base de données de candidats assez riche. Elle nous permet de rester en contact avec toutes les personnes susceptibles de répondre à des critères bien déterminés dans le cadre des missions de recrutement que nous réalisons.
Nous avons également un droit d’accès à la CVthèque ReKrute.com, qui constitue une base de données de qualité et à travers laquelle nous trouvons souvent de très bons candidats.

6-ReKrute.com : Que pensez-vous des outils d’e-recrutement ?

Il faut avouer que les avantages liés à l’utilisation d’un média recrutement par Internet sont intéressants.
Clairement, l’intérêt d’un tel procédé se situe au niveau de la réduction des coûts et des délais du recrutement grâce aux outils de filtrage des candidatures reçus sur le tableau de bord du recruteur et l’amélioration de la qualité du processus par l’automatisation des réponses aux candidats.
Un site spécialisé, en phase avec les pratiques des recruteurs et visité par un lectorat qualifié, peut être aussi un vecteur important de communication RH pour l’entreprise grâce aux offres variés que proposent les sites emploi comme la mise en ligne des offres avec l’environnement de l’entreprise, les logos en Home Page ainsi que les bannières avec un lien hypertexte renvoyant vers le site de l’entreprise etc …