L’intérêt de la PNL dans le processus d’évolution professionnelle
2 Juillet 2010
Lu par 2047 personne(s)
La Programmation Neurolinguistique a longuement suscité l’intérêt des chercheurs, les psychologues, les sociologues, etc. Son pouvoir a pris une ampleur conséquente au début de ce siècle, et ceci même dans le domaine professionnel...
Les objectifs de la PNL sur le plan professionnel :
L’optimisation des ventes ou l’évolution du chiffre d’affaires d’une entreprise passe par ses commerciaux et par tous les collaborateurs impliqués. Cependant leur savoir faire n’émane pas d’un hasard, il s’agit du fruit d’un dur labeur car le passage vers un résultat plus abouti ne peut être favorisé que par la connaissance des vertus de la capacité de chacun. La PNL sert à développer les compétences en matière de changement humain et d’apprentissage, afin de faciliter la réalisation des objectifs et projets professionnels.
La PNL repose sur 4 facteurs :
-Savoir qui vous êtes : vous identifier dans votre singularité, prendre la peine de se demander quelle est votre valeur ajoutée.
-Savoir qui sont les autres : savoir identifier les antagonismes qui vous différencient, des attraits qui caractérisent les autres.
-Communiquer autour de vous : développer votre fléxibilité relationnelle, marquer les autres et marquer votre environnement professionnel.
-Changer des points en vous : identifier les changements que vous devez effectuer afin d’arriver à vous stabiliser par rapport à votre environnement et être sur la même longueur d’onde que l'entreprise pour pouvoir répondre aux attentes de cette dernière.
Une fois accomplis, ces facteurs vous feront gagner les éloges de vos collègues de travail et de votre chef hiérarchique car « il faut être remarquable pour être remarqué ! » ...
Mis en ligne le 2 Juillet 2010
L'Equipe ReKrute.com
Les objectifs de la PNL sur le plan professionnel :
L’optimisation des ventes ou l’évolution du chiffre d’affaires d’une entreprise passe par ses commerciaux et par tous les collaborateurs impliqués. Cependant leur savoir faire n’émane pas d’un hasard, il s’agit du fruit d’un dur labeur car le passage vers un résultat plus abouti ne peut être favorisé que par la connaissance des vertus de la capacité de chacun. La PNL sert à développer les compétences en matière de changement humain et d’apprentissage, afin de faciliter la réalisation des objectifs et projets professionnels.
La PNL repose sur 4 facteurs :
-Savoir qui vous êtes : vous identifier dans votre singularité, prendre la peine de se demander quelle est votre valeur ajoutée.
-Savoir qui sont les autres : savoir identifier les antagonismes qui vous différencient, des attraits qui caractérisent les autres.
-Communiquer autour de vous : développer votre fléxibilité relationnelle, marquer les autres et marquer votre environnement professionnel.
-Changer des points en vous : identifier les changements que vous devez effectuer afin d’arriver à vous stabiliser par rapport à votre environnement et être sur la même longueur d’onde que l'entreprise pour pouvoir répondre aux attentes de cette dernière.
Une fois accomplis, ces facteurs vous feront gagner les éloges de vos collègues de travail et de votre chef hiérarchique car « il faut être remarquable pour être remarqué ! » ...
Mis en ligne le 2 Juillet 2010
L'Equipe ReKrute.com