Les tests de sélection
3 Mars 2006
Lu par 2122 personne(s)
Jamais décisifs dans le recrutement - ou dans des cas fort rares - , ils sont souvent utilisés comme des outils d’aide à l’embauche…
Si certains recruteurs avancent que les tests sont indispensables dans le processus d’embauche d’un jeune candidat, d’autres n’en font qu’un usage modéré ou lui préfèrent d’autres méthodes. Tout dépend, en réalité, du poste, du profil recherché et de la société.
Quels sont leurs objectifs ?
Les tests ne sont pas pratiqués de façon majoritaire dans les entreprises, même si nous assistons, depuis quatre ou cinq ans, à une recrudescence de leur usage. En effet, les entreprises veulent professionnaliser leur recrutement qui, lorsqu’il est raté, leur coûte cher. Alors, ils préfèrent multiplier les approches : entretien, tests et graphologie, pour affiner leur sélection.
- Des outils utiles… Les entreprises adeptes de ce type de pratique disposent d’une batterie de tests aux objectifs variés. Les tests de personnalité sont ceux qui font le plus peur aux candidats. Ces derniers craignent d’être jugés ou de dévoiler une part de leur intimité.
- …mais jamais déterminants ! Les tests ne sont jamais décisifs. Il permettent, d’une part, de gérer la subjectivité du recruteur et, d’autre part, d’évaluer un profil – ouverture d’esprit, adaptabilité, sociabilité…- par rapport à un poste et à une entreprise donnée.
Préparation et interprétation
Doit-on se préparer aux tests de sélection ? La réponse varie selon les types de tests.
Concernant les tests d’intelligence ou de connaissance, vous pouvez en effet, vous exercer ou réviser votre culture générale. En revanche, aucune préparation n’est souhaitable dans le domaine des tests de personnalité.
- Vous êtes évalué par rapport aux autres. Il est important de garder toute sa spontanéité dans le choix des réponses et de ne pas chercher à savoir ce que telle question cherche à déterminer et comment y répondre de la façon la plus satisfaisante. Certains psychologues ou recruteurs conseillent, en revanche, de se soumettre, en amont de la recherche d’emploi, à des tests de personnalité afin d’être mieux préparés à en débattre avec le recruteur.
- Difficiles à interpréter ! Reste que leur analyse constitue l’aspect le plus polémique des tests de personnalité. Sachez que cet exercice est obligatoirement confié à une personne certifiée, psychologue de formation ou formée à l’art de l’interprétation. Enfin, il ne faut en aucun cas que la feuille de profil passe de main en main. Seuls les résultats commentés, qui eux doivent être restitués oralement, peuvent circuler.
Si certains recruteurs avancent que les tests sont indispensables dans le processus d’embauche d’un jeune candidat, d’autres n’en font qu’un usage modéré ou lui préfèrent d’autres méthodes. Tout dépend, en réalité, du poste, du profil recherché et de la société.
Quels sont leurs objectifs ?
Les tests ne sont pas pratiqués de façon majoritaire dans les entreprises, même si nous assistons, depuis quatre ou cinq ans, à une recrudescence de leur usage. En effet, les entreprises veulent professionnaliser leur recrutement qui, lorsqu’il est raté, leur coûte cher. Alors, ils préfèrent multiplier les approches : entretien, tests et graphologie, pour affiner leur sélection.
- Des outils utiles… Les entreprises adeptes de ce type de pratique disposent d’une batterie de tests aux objectifs variés. Les tests de personnalité sont ceux qui font le plus peur aux candidats. Ces derniers craignent d’être jugés ou de dévoiler une part de leur intimité.
- …mais jamais déterminants ! Les tests ne sont jamais décisifs. Il permettent, d’une part, de gérer la subjectivité du recruteur et, d’autre part, d’évaluer un profil – ouverture d’esprit, adaptabilité, sociabilité…- par rapport à un poste et à une entreprise donnée.
Préparation et interprétation
Doit-on se préparer aux tests de sélection ? La réponse varie selon les types de tests.
Concernant les tests d’intelligence ou de connaissance, vous pouvez en effet, vous exercer ou réviser votre culture générale. En revanche, aucune préparation n’est souhaitable dans le domaine des tests de personnalité.
- Vous êtes évalué par rapport aux autres. Il est important de garder toute sa spontanéité dans le choix des réponses et de ne pas chercher à savoir ce que telle question cherche à déterminer et comment y répondre de la façon la plus satisfaisante. Certains psychologues ou recruteurs conseillent, en revanche, de se soumettre, en amont de la recherche d’emploi, à des tests de personnalité afin d’être mieux préparés à en débattre avec le recruteur.
- Difficiles à interpréter ! Reste que leur analyse constitue l’aspect le plus polémique des tests de personnalité. Sachez que cet exercice est obligatoirement confié à une personne certifiée, psychologue de formation ou formée à l’art de l’interprétation. Enfin, il ne faut en aucun cas que la feuille de profil passe de main en main. Seuls les résultats commentés, qui eux doivent être restitués oralement, peuvent circuler.