Les tendances des besoins RH : êtes-vous dans la ligne de mire ?
11 Mars 2008
Lu par 1609 personne(s)
Le marché marocain de l’emploi assiste à une forte demande sur des fonctions organisationnelles qui touchent directement les ventes / achats et la logistique et reste assez classique par rapport aux types de profils recherchés. Ces fonctions concernent surtout le commercial, la finance, le marketing et l'assistanat de direction.
Dans tous secteurs et fonctions confondus, une bonne formation suivie d’une expérience reconnue, sont garants d'un bon positionnement sur le marché de l’emploi actuel.
Les niveaux d’étude et d’expérience recherchés
D’après une synthèse effectuée sur les annonces diffusées depuis le 14 février 2006 sur nos pages, il est apparu clairement que l’externalisation des recrutements se fait principalement pour des profils qualifiés et expérimentés. Ces types de profils sont caractérisés par un niveau d’étude Bac + 3 à 5, et un minimum de trois ans d’expérience (55 % sur 4000 annonces diffusées jusqu’à fin 2007). Se former dans la vie estudiantine ou professionnelle apparaît aujourd’hui comme une nécessité pour s’adapter au marché et faire déKoller sa carrière !
A noter que les bac + 2 ne sont pas mis à l’écart : 10 % des annonces diffusées leur sont destinées.
Les secteurs qui recrutent
Depuis l’année 2006, nous avons noté que le secteur industriel a été le plus demandeur en terme de recrutement, représentant ainsi 29% des offres diffusées (dont 5% pour le secteur Automobile). Cette tendance est amenée à augmenter dans les années à venir, notamment à cause de la nouvelle stratégie industrielle dite "Programme Emergence" qui a pour objectif de passer de 4 284 ingénieurs et assimilés/an, (dont 1 870 en TI), à plus de 10 000 ingénieurs à l'horizon 2010.
Juste derrière, suit le secteur des Télécoms qui est toujours en croissance avec 11% des recrutements entre 2006 et 2007. Cette expansion est également dû au grand nombre de centres d’appels qui s'installent en force sur le marché marocain.
Le secteur Informatique, quant à lui, représente à lui seul 10% des diffusions. En raison de son développement récent, le marché de l’informatique au Maroc peut être considéré comme un marché porteur, sa croissance annuelle est estimée à 20 % et devrait se poursuivre au cours des années à venir à un rythme similaire.
Quel type de fonction choisir ?
Les fonctions classiques (commercial, finance, RH) restent en effet dominantes. Sans grande surprise, les commerciaux arrivent en tête des recrutements avec 21% des annonces diffusées. En somme, le marché de l'emploi souffre d'un manque réel de commerciaux. Dans la plupart des cas, les profils sont soit surdimensionnés par rapport au poste et généralement, déclinent la proposition pour des questions de dévalorisation ou de rétribution, soit sous-dimensionnés et qui, pour des questions de compétences ne correspondent pas aux besoins des entreprises.
Nous avons identifié pour vous 2 types de profils commerciaux : les premiers, de type traditionnel, sont surtout des profils de vendeurs, chefs de secteur ou de zone... Les seconds sont des profils de commerciaux chevronnés, à l'image des technico-commerciaux ou des conseillers commerciaux.
Les entreprises recherchent également des chargés d'affaires qui ont pour mission de monter des projets à partir des besoins du marché. Ce métier exige de bonnes connaissances en analyse financière et en gestion des risques ainsi qu'une vraie dimension commerciale et des qualités de négociateur.
Les commerciaux sont suivis de près par les financiers et les informaticiens qui représentent respectivement 11% et 10% des recherches. On constate que même les ingénieurs sont de plus en plus sollicités pour des postes de technico-commerciaux ou d'ingénieurs financiers.
Outre ces aspects, la tendance du marché est également aux fonctions de support. Les Ressources Humaines et le contrôle de gestion se confirment de plus en plus et les formations qualifiantes sont hautement recherchées à ce niveau.
Selon les cabinets de recrutement, cette tendance se précise davantage. Avec un Bac + 4 et une expérience minimum de trois ans, ces profils sont toujours recherchés essentiellement pour leur aptitude à jouer un rôle de relais entre la sphère dirigeante et le reste de l'entreprise. C'est le cas entre autres des RRH (Responsables Ressources Humaines) qui sont particulièrement prisés. Pour ces derniers, un Bac + 5 et une expérience de 3 à 4 ans semble être la règle.
Les profils recherchés pour occuper des postes à responsabilités sont surtout des potentiels à double compétence, capables de s'intégrer dans un environnement compétitif et de plus en plus internationalisé et dotés de formations reconnues et d'expériences probantes. Pour conclure, sur les 250 000 emplois supplémentaires à créer chaque année (d’après le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Jamal Rhmani), on peut se demander alors, quelle éducation et quelle formation dispenser pour rassurer pleinement opérateurs et investisseurs nationaux et étrangers ? Quels profils façonner en tenant compte des métiers les plus porteurs ?
Publié le 11 Mars 2008
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Dans tous secteurs et fonctions confondus, une bonne formation suivie d’une expérience reconnue, sont garants d'un bon positionnement sur le marché de l’emploi actuel.
Les niveaux d’étude et d’expérience recherchés
D’après une synthèse effectuée sur les annonces diffusées depuis le 14 février 2006 sur nos pages, il est apparu clairement que l’externalisation des recrutements se fait principalement pour des profils qualifiés et expérimentés. Ces types de profils sont caractérisés par un niveau d’étude Bac + 3 à 5, et un minimum de trois ans d’expérience (55 % sur 4000 annonces diffusées jusqu’à fin 2007). Se former dans la vie estudiantine ou professionnelle apparaît aujourd’hui comme une nécessité pour s’adapter au marché et faire déKoller sa carrière !
A noter que les bac + 2 ne sont pas mis à l’écart : 10 % des annonces diffusées leur sont destinées.
Les secteurs qui recrutent
Depuis l’année 2006, nous avons noté que le secteur industriel a été le plus demandeur en terme de recrutement, représentant ainsi 29% des offres diffusées (dont 5% pour le secteur Automobile). Cette tendance est amenée à augmenter dans les années à venir, notamment à cause de la nouvelle stratégie industrielle dite "Programme Emergence" qui a pour objectif de passer de 4 284 ingénieurs et assimilés/an, (dont 1 870 en TI), à plus de 10 000 ingénieurs à l'horizon 2010.
Juste derrière, suit le secteur des Télécoms qui est toujours en croissance avec 11% des recrutements entre 2006 et 2007. Cette expansion est également dû au grand nombre de centres d’appels qui s'installent en force sur le marché marocain.
Le secteur Informatique, quant à lui, représente à lui seul 10% des diffusions. En raison de son développement récent, le marché de l’informatique au Maroc peut être considéré comme un marché porteur, sa croissance annuelle est estimée à 20 % et devrait se poursuivre au cours des années à venir à un rythme similaire.
Quel type de fonction choisir ?
Les fonctions classiques (commercial, finance, RH) restent en effet dominantes. Sans grande surprise, les commerciaux arrivent en tête des recrutements avec 21% des annonces diffusées. En somme, le marché de l'emploi souffre d'un manque réel de commerciaux. Dans la plupart des cas, les profils sont soit surdimensionnés par rapport au poste et généralement, déclinent la proposition pour des questions de dévalorisation ou de rétribution, soit sous-dimensionnés et qui, pour des questions de compétences ne correspondent pas aux besoins des entreprises.
Nous avons identifié pour vous 2 types de profils commerciaux : les premiers, de type traditionnel, sont surtout des profils de vendeurs, chefs de secteur ou de zone... Les seconds sont des profils de commerciaux chevronnés, à l'image des technico-commerciaux ou des conseillers commerciaux.
Les entreprises recherchent également des chargés d'affaires qui ont pour mission de monter des projets à partir des besoins du marché. Ce métier exige de bonnes connaissances en analyse financière et en gestion des risques ainsi qu'une vraie dimension commerciale et des qualités de négociateur.
Les commerciaux sont suivis de près par les financiers et les informaticiens qui représentent respectivement 11% et 10% des recherches. On constate que même les ingénieurs sont de plus en plus sollicités pour des postes de technico-commerciaux ou d'ingénieurs financiers.
Outre ces aspects, la tendance du marché est également aux fonctions de support. Les Ressources Humaines et le contrôle de gestion se confirment de plus en plus et les formations qualifiantes sont hautement recherchées à ce niveau.
Selon les cabinets de recrutement, cette tendance se précise davantage. Avec un Bac + 4 et une expérience minimum de trois ans, ces profils sont toujours recherchés essentiellement pour leur aptitude à jouer un rôle de relais entre la sphère dirigeante et le reste de l'entreprise. C'est le cas entre autres des RRH (Responsables Ressources Humaines) qui sont particulièrement prisés. Pour ces derniers, un Bac + 5 et une expérience de 3 à 4 ans semble être la règle.
Les profils recherchés pour occuper des postes à responsabilités sont surtout des potentiels à double compétence, capables de s'intégrer dans un environnement compétitif et de plus en plus internationalisé et dotés de formations reconnues et d'expériences probantes. Pour conclure, sur les 250 000 emplois supplémentaires à créer chaque année (d’après le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Jamal Rhmani), on peut se demander alors, quelle éducation et quelle formation dispenser pour rassurer pleinement opérateurs et investisseurs nationaux et étrangers ? Quels profils façonner en tenant compte des métiers les plus porteurs ?
Publié le 11 Mars 2008
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com