Les Ressources Humaines au Maroc
Le Maroc connaît aujourd'hui une véritable mutation dans le domaine des Ressources Humaines. Le marché de l’emploi rencontre en effet aujourd’hui les mêmes problématiques RH que la France vers 2000 avant l’arrivée des 1ers Portails Emplois tel que ReKrute.com.
Face à la nécessité de réagir plus rapidement aux sollicitations de leurs secteurs d’activité, les entreprises doivent pouvoir recruter les bonnes personnes au bon moment, et cela avec un haut niveau de qualité et des délais toujours plus courts. Or, la structuration traditionnelle du marché du recrutement en trois compartiments ne permet plus de répondre à ces besoins.
Les méthodes les plus couramment utilisées de nos jours sont les suivantes :
- Le recrutement direct, par contact personnel, recommandation ou candidatures spontanées.
- Le recrutement par annonces, publiées par les entreprises ou les cabinets de recrutement dans la presse.
- L’approche directe, pratiquée le plus généralement par les chasseurs de tête.
Cette structuration connaît ainsi une grande stabilité depuis de nombreuses années, malgré les imperfections d’un marché peu transparent et peu fluide, puisque compartimenté et atomisé. D'où la frustration de plus en plus de sociétés, qui malgré un fort taux de chômage, ont l’impression d’avoir finalement peu de choix et celle des candidats, qui voulant trouver un nouvel emploi, ne savent pas qui peut être intéressé par leur profil.
Les candidats adoptent donc des stratégies diverses, souvent onéreuses et finalement peu efficaces : comme le relationnel, le passage d’annonces de candidature dans la presse (près de 1000 offres de service de la part de candidats chaque semaine dans les 3 principaux supports), la réponse à des offres d'emploi complètement différentes de leur profil, etc.
La plupart des acteurs ont néanmoins perçu l’apport possible d’Internet dans ce marché, en se dotant de sites d’emploi, ou en passant par des rubriques emploi de sites généralistes locaux ou étrangers, mais le principal écueil reste la qualité des services offerts.
En bénéficiant de la croissance exponentielle des abonnement Internet (doublement du nombre d’abonnés dans les 12 derniers mois, et accélération suite à la baisse en mars 2005 de l’ADSL) et plus généralement du nombre d’internautes (plus de 6 millions selon les dernières études, dont une partie non négligeable au travers des 2500 cybercafés que compte le Royaume), ReKrute.com a pour objectif de devenir 1er Portail Emploi au Maroc, avec comme ambition celle de contribuer positivement à l’efficacité du marché du recrutement et donc de rendre plus compétitives les entreprises marocaines sur le marché mondial.
Véritable place de marché de l’Emploi, ce site sera le lieu unique de rencontre des candidats et des employeurs au Maroc. L’impact de ReKrute.com sera d’apporter plus de professionnalisme, d’efficacité et de nouvelles opportunités à l’ensemble du marché.