L'Entrevue
26 Juin 2006
Lu par 1878 personne(s)
Vous trouverez dans cet article quelques éléments qui peuvent constituer des irritants pour l’intervieweur ainsi que des choses à éviter et d’autres à améliorer.
D’un point de vue général :
• Ajustez votre tenue vestimentaire selon l’employeur. De toute façon, soyez sobre.
• Arrivez à l’heure : quelle que soit la raison de votre retard, ce ne sera toujours qu’une excuse. Quinze minutes avant l’entrevue, c’est suffisant. Arriver trop tôt peut parfois être dérangeant. Attendez plutôt dans votre auto, dans le lobby de l’édifice ou prenez un café au restaurant d’en face – attention aux taches!
• Évitez le parfum, les lotions après rasage et autres fragrances. C’est souvent incommodant, croyez-en mon expérience. Gardez ces effluves pour vos sorties sociales ou vos moments intimes.
• Évitez le tutoiement quel que soit l’âge de l’intervieweur.
• Vous fumez? Attention non seulement à votre haleine, mais aussi aux odeurs qui collent à vos vêtements, à vos cheveux. Vous avez écrasé pour de bon le 31 mai ? C’est toujours cela de fait!
D’un point de vue technique
• Évitez de prendre le contrôle de l’entrevue : l’intervieweur est malhabile, il pose peu de questions, il se contente de confirmer des faits et vous avez l’impression qu’il récite votre CV, ne vous substituez pas à lui pour poser des questions. Cependant élaborez et donnez quelques détails additionnels lorsqu’il pose une question fermée. Profitez de l’occasion pour faire valoir votre candidature à la fin de l’entrevue lorsqu’il vous demandera « Avez-vous des questions? ».
• Évitez d’être négatif envers votre ancien employeur, votre superviseur ou quiconque. Si vous avez été licencié ou congédié, préparez-vous à la question : Pourquoi avez-vous quitté votre emploi? – c’est une incontournable.
• Structurez votre réponse. Elle devrait être brève, mais précise et pertinente. Donner trop de détails ennuie. Être trop évasif ne convainc pas.
• Choisissez vos réalisations en fonction du poste visé. Vendre une expérience ou des compétences qui ne sont pas pertinentes ne vous fera pas marquer des points.
• Faites des liens. Il peut être difficile pour l’intervieweur qui ne connaît pas votre ex-employeur de comprendre les responsabilités que vous y occupiez.
• Mettez en valeur les compétences transférables au poste que vous convoitez. Identifiez-les d’abord.
Workopolis
D’un point de vue général :
• Ajustez votre tenue vestimentaire selon l’employeur. De toute façon, soyez sobre.
• Arrivez à l’heure : quelle que soit la raison de votre retard, ce ne sera toujours qu’une excuse. Quinze minutes avant l’entrevue, c’est suffisant. Arriver trop tôt peut parfois être dérangeant. Attendez plutôt dans votre auto, dans le lobby de l’édifice ou prenez un café au restaurant d’en face – attention aux taches!
• Évitez le parfum, les lotions après rasage et autres fragrances. C’est souvent incommodant, croyez-en mon expérience. Gardez ces effluves pour vos sorties sociales ou vos moments intimes.
• Évitez le tutoiement quel que soit l’âge de l’intervieweur.
• Vous fumez? Attention non seulement à votre haleine, mais aussi aux odeurs qui collent à vos vêtements, à vos cheveux. Vous avez écrasé pour de bon le 31 mai ? C’est toujours cela de fait!
D’un point de vue technique
• Évitez de prendre le contrôle de l’entrevue : l’intervieweur est malhabile, il pose peu de questions, il se contente de confirmer des faits et vous avez l’impression qu’il récite votre CV, ne vous substituez pas à lui pour poser des questions. Cependant élaborez et donnez quelques détails additionnels lorsqu’il pose une question fermée. Profitez de l’occasion pour faire valoir votre candidature à la fin de l’entrevue lorsqu’il vous demandera « Avez-vous des questions? ».
• Évitez d’être négatif envers votre ancien employeur, votre superviseur ou quiconque. Si vous avez été licencié ou congédié, préparez-vous à la question : Pourquoi avez-vous quitté votre emploi? – c’est une incontournable.
• Structurez votre réponse. Elle devrait être brève, mais précise et pertinente. Donner trop de détails ennuie. Être trop évasif ne convainc pas.
• Choisissez vos réalisations en fonction du poste visé. Vendre une expérience ou des compétences qui ne sont pas pertinentes ne vous fera pas marquer des points.
• Faites des liens. Il peut être difficile pour l’intervieweur qui ne connaît pas votre ex-employeur de comprendre les responsabilités que vous y occupiez.
• Mettez en valeur les compétences transférables au poste que vous convoitez. Identifiez-les d’abord.
Workopolis