L’entretien annuel ou comment parler à son patron ?
13 Janvier 2012
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Un entretien annuel, ainsi que son nom l’indique, c’est une fois l’an. Il ne s’agit donc pas de rater cette occasion de dire ce que vous avez à dire. Mais sachez vous préparer pour être entendu.
L'entretien annuel, cet instant où votre dur labeur de l’année va être évalué au travers de critères mis sur impressions papiers, fournis par le département des Ressources Humaines. Vous allez, enfin, pouvoir aborder les points majeurs, à savoir le salaire, les perspectives, les responsabilités passées et à venir peut-être, les éventuelles formations etc ...
1 – Mettez sur papier tous les points importants que vous souhaitez aborder. Inutile de vous y prendre la veille. Cela ne serait pas d’une grande utilité dans la mesure où il s’agit du travail d’une année.
2. – Songez qu’il s’agit d’un échange. Il n’est pas bienvenu de vous répandre –et encore moins de vous plaindre !- mais vous n’êtes pas là non plus pour écouter sans réagir. Parlez d’adulte à adulte, avec respect, posément, et limitez votre champ oral à celui du travail. Pas de plaintes, donc, pas de critiques, pas d’attaques. Si vous rencontrez une difficulté, proposez une solution dans le même temps que vous avancez le défaut de fonctionnement. Laissez votre interlocuteur s’exprimer sans vous justifier, sans vous indigner. Pensez à évoquer des moments concrets et positifs de votre action.
3 - Si votre patron vous fait une proposition de poste, de salaire, de responsabilités différentes, ne perdez pas de vue que vous n'êtes nullement contraint de donner votre réponse sur le champ. Accordez-vous le temps de la réflexion. Il n’est jamais très positif de prendre des décisions dans un moment d'urgence. Si votre patron vous oppose un refus sur une de vos demandes, osez demander les raisons de ce refus. Avec courtoisie, s’entend. Si votre patron est satisfait de votre travail, pensez à négocier d'autres avantages, avec diplomatie.
4 - Si votre poste ne vous satisfait pas pleinement, expliquez en quoi vos talents pourraient être exploitables par ailleurs. Attirez l'attention sur ce que vous savez faire, vos missions réussies etc …
5 - Pour négocier votre augmentation, demandez-vous ce que votre travail apporte à la société, quelle est votre marge de progression, quelles responsabilités supplémentaires vous pourriez prendre afin de prétendre à un meilleur salaire.
Notre conseil
Inutile de vivre cet entretien comme un oral du baccalauréat. Eliminez le stress. Pensez uniquement à demeurer positif et conscient des contours que suppose votre fonction/poste.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 13 janvier 2012.
L'entretien annuel, cet instant où votre dur labeur de l’année va être évalué au travers de critères mis sur impressions papiers, fournis par le département des Ressources Humaines. Vous allez, enfin, pouvoir aborder les points majeurs, à savoir le salaire, les perspectives, les responsabilités passées et à venir peut-être, les éventuelles formations etc ...
1 – Mettez sur papier tous les points importants que vous souhaitez aborder. Inutile de vous y prendre la veille. Cela ne serait pas d’une grande utilité dans la mesure où il s’agit du travail d’une année.
2. – Songez qu’il s’agit d’un échange. Il n’est pas bienvenu de vous répandre –et encore moins de vous plaindre !- mais vous n’êtes pas là non plus pour écouter sans réagir. Parlez d’adulte à adulte, avec respect, posément, et limitez votre champ oral à celui du travail. Pas de plaintes, donc, pas de critiques, pas d’attaques. Si vous rencontrez une difficulté, proposez une solution dans le même temps que vous avancez le défaut de fonctionnement. Laissez votre interlocuteur s’exprimer sans vous justifier, sans vous indigner. Pensez à évoquer des moments concrets et positifs de votre action.
3 - Si votre patron vous fait une proposition de poste, de salaire, de responsabilités différentes, ne perdez pas de vue que vous n'êtes nullement contraint de donner votre réponse sur le champ. Accordez-vous le temps de la réflexion. Il n’est jamais très positif de prendre des décisions dans un moment d'urgence. Si votre patron vous oppose un refus sur une de vos demandes, osez demander les raisons de ce refus. Avec courtoisie, s’entend. Si votre patron est satisfait de votre travail, pensez à négocier d'autres avantages, avec diplomatie.
4 - Si votre poste ne vous satisfait pas pleinement, expliquez en quoi vos talents pourraient être exploitables par ailleurs. Attirez l'attention sur ce que vous savez faire, vos missions réussies etc …
5 - Pour négocier votre augmentation, demandez-vous ce que votre travail apporte à la société, quelle est votre marge de progression, quelles responsabilités supplémentaires vous pourriez prendre afin de prétendre à un meilleur salaire.
Notre conseil
Inutile de vivre cet entretien comme un oral du baccalauréat. Eliminez le stress. Pensez uniquement à demeurer positif et conscient des contours que suppose votre fonction/poste.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 13 janvier 2012.