Le recrutement vous prend 40 % de votre temps. Et si ce n'était plus le cas ?
Rédiger une annonce, trier des dizaines de candidatures, chercher les bons profils dans une CVthèque, ajuster ses critères, recommencer…
Le recrutement mobilise encore une part importante du temps des équipes RH. Pourtant, toutes ces tâches ne nécessitent pas forcément leur expertise.
C’est précisément là qu’intervient Kiara.
Son objectif n’est pas de remplacer le jugement du recruteur. Il est de lui permettre de consacrer davantage de temps à ce qui compte vraiment : rencontrer, comprendre et choisir les candidats.
1. Une annonce prête à publier en quelques minutes
La rédaction d’une offre d’emploi commence souvent par une page blanche, suivie de plusieurs allers-retours pour trouver la bonne formulation.
Avec Kiara, il suffit de partir d’un élément déjà disponible : une fiche de poste, un CV de référence, une ancienne annonce, une offre publiée ailleurs ou même un simple texte.
L’outil analyse les informations, les structure et génère une annonce claire, complète et prête à être publiée.
Le recruteur garde la main sur le contenu final, sans devoir recommencer l’exercice à chaque nouveau besoin.
2. Les candidatures les plus pertinentes remontent en priorité
Une fois l’annonce publiée, les CV arrivent rapidement. Et avec eux, une nouvelle tâche chronophage : identifier les profils qui correspondent réellement au poste.
Kiara analyse chaque candidature en tenant compte du contenu de l’annonce et du contexte du recrutement. Elle fait remonter les CV les plus pertinents, tout en laissant l’ensemble des candidatures accessible au recruteur.
L’objectif n’est pas d’écarter automatiquement des candidats, mais de mieux organiser la lecture.
Au lieu de parcourir 80 CV pour en retenir 8, le recruteur peut commencer directement par les profils qui méritent le plus son attention.
3. Une recherche dans la CVthèque qui comprend le contexte
La recherche de profils repose traditionnellement sur des mots-clés, des intitulés de poste et des combinaisons parfois difficiles à construire.
Le problème ? Deux candidats possédant des compétences proches ne les décrivent pas toujours de la même manière.
Avec Kiara, il n’est plus nécessaire de deviner tous les mots-clés possibles. Le recruteur peut déposer une fiche de poste, une annonce ou le CV d’un profil de référence.
Kiara comprend le besoin dans son ensemble et recherche les profils correspondants parmi les 1,7 million de candidats présents sur ReKrute.
Elle peut ainsi faire apparaître des candidats pertinents qui seraient passés inaperçus dans une recherche classique.
Ce que Kiara change réellement
Kiara, l’intelligence artificielle vectorielle de ReKrute, conçue spécifiquement pour le recrutement. Elle ne se contente pas de repérer des mots identiques : elle analyse les compétences, les expériences et la cohérence globale d’un profil par rapport au besoin exprimé.
Elle intervient là où les recruteurs perdent le plus de temps, sans se substituer à eux au moment de la décision.
Car un outil peut analyser un parcours, rapprocher des compétences et organiser des candidatures. Mais il ne remplace ni l’échange, ni l’intuition, ni la compréhension humaine d’un candidat.
Le recrutement reste une affaire humaine
Kiara s’occupe des tâches répétitives. Vous gardez la relation et la décision.
Kiara est disponible sur ReKrute pour vous accompagner à chaque étape de vos recrutements.