La mobilité a le vent en poupe
22 Juin 2009
Lu par 1538 personne(s)
Alors que le nombre de recrutements ne cesse de croître, les cadres manifestent une réelle envie de bouger, pour plus de responsabilité et un meilleur salaire. Ainsi est aujourd'hui la tendance sur le marché. Penser mobilité oui, mais à quel moment ? La mobilité a ses conditions, et certaines règles sont à respecter afin que le candidat puisse construire de façon optimale sa carrière. Il faut tout d'abord justifier d'une expérience confirmée de deux ans au minimum acquise au sein d'une même entreprise, mais aussi ne pas dépasser 7 à 10 ans dans un même poste. A choisir cependant, la deuxième solution est à privilégier ! Quoi qu'il en soit, une règle reste de mise : éviter absolument le "papillonage" ou changement de poste et de structure trop fréquent, il n'y a rien de plus pénalisant pour un candidat !
Qu'il s'agisse de mobilité interne ou externe, l’important est également, avant toute décision, de bien peser le pour et le contre par rapport à la manière dont on veut construire son avenir. Du moment que le candidat est capable de justifier le changement, la mobilité reste bien perçue par les recruteurs.
Entre évolution interne et changement d'entreprise
Les causes de la mobilité interne sont diverses. En premier lieu viennent les perspectives d’élargissement des responsabilités. Ensuite, viennent successivement, les opportunités de changements de poste, la réorganisation de l’entreprise, la rémunération, puis la promotion hiérarchique.
En raison des départs en retraite et du turnover des entreprises, toute personne peut ainsi avoir la possibilité de satisfaire son désir d'ascension.
Comme pour l'évolution en interne, la volonté de changer d'entreprise est motivée par deux raisons principales, à savoir : l’intérêt du poste proposé et la rémunération.
Près d'un cadre sur deux envisage une mobilité
Selon une étude réalisée dernièrement en France, il s'avère que les jeunes et cadres confirmés sont ceux qui saisissent le plus facilement les opportunités et qui n’hésitent pas à changer d’employeur. Après tout, le temps presse et c'est dans ses premières années que l'on construit son avenir. Alors, autant trouver le plus tôt possible sa voie, mais aussi l'environnement qui offrira le plus d'opportunités de carrière.
Aujourd'hui, la mobilité est sur toutes les lèvres. On retrouve ainsi des cadres mobiles dans tous les secteurs et à tous les postes. Les proportions diffèrent selon les postes ou le niveau d'expérience, mais la mobilité ne disparaît pas pour autant des esprits. En effet, les cadres sont toujours en veille quant aux nouvelles opportunités qui leur sont présentées dans un cadre économique favorable.
Conclusion
Que le changement soit interne ou externe, la perspective d’évolution professionnelle reste donc le leitmotiv de la mobilité chez les cadres. Cependant, mieux vaut toujours partager avec votre employeur vos craintes et attentes, car si les uns pensent Mobilité, les autres penchent plus vers la Fidélisation. En effet, un recrutement, aussi simple soit-il, est toujours un risque pour l'entreprise. L'employeur, afin de conserver les bonnes compétences au sein de son entreprise, sera ainsi plus à l'écoute de ses collaborateurs et tâchera tant que possible d'anticiper les attentes des meilleurs (rémunération, évolution professionnelle).
Mis en ligne le 22 Juin 2009
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Qu'il s'agisse de mobilité interne ou externe, l’important est également, avant toute décision, de bien peser le pour et le contre par rapport à la manière dont on veut construire son avenir. Du moment que le candidat est capable de justifier le changement, la mobilité reste bien perçue par les recruteurs.
Entre évolution interne et changement d'entreprise
Les causes de la mobilité interne sont diverses. En premier lieu viennent les perspectives d’élargissement des responsabilités. Ensuite, viennent successivement, les opportunités de changements de poste, la réorganisation de l’entreprise, la rémunération, puis la promotion hiérarchique.
En raison des départs en retraite et du turnover des entreprises, toute personne peut ainsi avoir la possibilité de satisfaire son désir d'ascension.
Comme pour l'évolution en interne, la volonté de changer d'entreprise est motivée par deux raisons principales, à savoir : l’intérêt du poste proposé et la rémunération.
Près d'un cadre sur deux envisage une mobilité
Selon une étude réalisée dernièrement en France, il s'avère que les jeunes et cadres confirmés sont ceux qui saisissent le plus facilement les opportunités et qui n’hésitent pas à changer d’employeur. Après tout, le temps presse et c'est dans ses premières années que l'on construit son avenir. Alors, autant trouver le plus tôt possible sa voie, mais aussi l'environnement qui offrira le plus d'opportunités de carrière.
Aujourd'hui, la mobilité est sur toutes les lèvres. On retrouve ainsi des cadres mobiles dans tous les secteurs et à tous les postes. Les proportions diffèrent selon les postes ou le niveau d'expérience, mais la mobilité ne disparaît pas pour autant des esprits. En effet, les cadres sont toujours en veille quant aux nouvelles opportunités qui leur sont présentées dans un cadre économique favorable.
Conclusion
Que le changement soit interne ou externe, la perspective d’évolution professionnelle reste donc le leitmotiv de la mobilité chez les cadres. Cependant, mieux vaut toujours partager avec votre employeur vos craintes et attentes, car si les uns pensent Mobilité, les autres penchent plus vers la Fidélisation. En effet, un recrutement, aussi simple soit-il, est toujours un risque pour l'entreprise. L'employeur, afin de conserver les bonnes compétences au sein de son entreprise, sera ainsi plus à l'écoute de ses collaborateurs et tâchera tant que possible d'anticiper les attentes des meilleurs (rémunération, évolution professionnelle).
Mis en ligne le 22 Juin 2009
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com