La formation : une valeur ajoutée pour l'entreprise et pour vous
21 Juillet 2009
Lu par 4238 personne(s)
Afin de donner un nouvel élan à votre carrière, vous pourriez envisager de poursuivre une formation. C’est un réel enrichissement qui peut faire toute la différence. Ainsi, nous vous conseillons de profiter des formations que votre employeur peut vous proposer. Le choix est vaste : une formation en relation avec votre profession, une formation en langues, en informatique…
Le secret d'une formation efficace réside dans une définition claire de sa finalité, à savoir la valeur ajoutée attendue suite à cette formation.
Deux intérêts individuels
Perfectionner ses connaissances dans son métier ou les mettre à jour : Quelle que soit la formation initiale, une remise à jour des compétences s'impose régulièrement pour suivre l’évolution de notre environnement de travail. Le besoin d’une mise à jour des compétences doit être évoqué lors de l'entretien professionnel avec son employeur.
Changer de métier : Passer de la fonction commerciale au marketing, de la publicité à l'événementiel… Les passerelles entre fonctions complémentaires sont possibles et doivent être accompagnées par une formation. Par contre si vous décidez de changer complètement de métier, vous devez passer un bilan de compétences avant tout, afin de mettre de côté tout risque d’échec lié à votre nouveau choix de carrière…
Un intérêt pour l’entreprise
Faire bénéficier ses salariés de formations permet à l’entreprise de rester compétitive ; développer la montée en compétence de ses ressources humaines et renforcer leur motivation…. En tant que membre dans une entreprise, toute valeur ajoutée que vous absorbez en formation est automatiquement bénéfique pour l’entreprise dans laquelle vous travaillez car cette dernière permet une meilleure évolution dans votre activité au sein de l’entreprise (vous avez plus de responsabilités), vos compétences et donc votre productivité, qui est la clé de succès de votre entité.
Enfin, n’oubliez pas que les formations vous sont ouvertes afin de faire évoluer votre carrière alors n’hésitez pas à en faire part à votre employeur…
L'Equipe ReKrute.com
Deux intérêts individuels
Perfectionner ses connaissances dans son métier ou les mettre à jour : Quelle que soit la formation initiale, une remise à jour des compétences s'impose régulièrement pour suivre l’évolution de notre environnement de travail. Le besoin d’une mise à jour des compétences doit être évoqué lors de l'entretien professionnel avec son employeur.
Changer de métier : Passer de la fonction commerciale au marketing, de la publicité à l'événementiel… Les passerelles entre fonctions complémentaires sont possibles et doivent être accompagnées par une formation. Par contre si vous décidez de changer complètement de métier, vous devez passer un bilan de compétences avant tout, afin de mettre de côté tout risque d’échec lié à votre nouveau choix de carrière…
Un intérêt pour l’entreprise
Faire bénéficier ses salariés de formations permet à l’entreprise de rester compétitive ; développer la montée en compétence de ses ressources humaines et renforcer leur motivation…. En tant que membre dans une entreprise, toute valeur ajoutée que vous absorbez en formation est automatiquement bénéfique pour l’entreprise dans laquelle vous travaillez car cette dernière permet une meilleure évolution dans votre activité au sein de l’entreprise (vous avez plus de responsabilités), vos compétences et donc votre productivité, qui est la clé de succès de votre entité.
Enfin, n’oubliez pas que les formations vous sont ouvertes afin de faire évoluer votre carrière alors n’hésitez pas à en faire part à votre employeur…
L'Equipe ReKrute.com