La dernière étape du recrutement ou période d’essai.
19 Mars 2015
Lu par 3127 personne(s)
Trop souvent, on perd de vue que la période d’essai est une phase du recrutement, même s’il s’agit de son étape ultime.
A vous, donc, de jouer, de prouver que vous êtes, en effet, celui qu’il faut à ce poste précis.
N’oubliez pas qu’il s’agit d’une période probatoire.
La période d’essai est une période de test pour chacun, une courte période ou le recruteur et le recruté vont se jauger, se peser et décider si oui ou non, ils poursuivent ensemble leur parcours professionnel.
Le recruteur essaiera de savoir si sa nouvelle recrue s’adapte et s’intègre, s’il a eu raison de penser qu’il serait à même de mener à bien certaines missions. Le recruté essaiera, quant à lui, de découvrir le plus possible son nouvel univers, l’entreprise, ses collègues et ce que l’on attend de ses compétences.
L’avantage fondamental de cette période un peu spéciale appelée période d’essai est qu’à tout moment, chacune des deux parties peut se rétracter et reprendre son chemin en cavalier solitaire. Si l’un des deux s’est fourvoyé, il a, ainsi, une échappatoire possible et cela est bien rassurant.
Regardez, observez, découvrez, nagez …
Pour démarrer avec succès dans cette nouvelle vie professionnelle, il est impératif que vous sachiez si ce poste, comme vous l’avez pensé en amont, vous convient, s’il répond et fait écho à ce que vous voulez et savez mettre en action. Il s’avère, ainsi, fort judicieux de vous renseigner sur le mode de fonctionnement de votre nouvelle entreprise et sur les véritables attentes liées à votre poste. Découvrez ce qu’on attend de vous et les besoins positifs de l’entreprise, renseignez-vous en interrogeant vos collègues et en lisant les informations relatives à ce qui vous occupe. C’est là le meilleur moyen de vous adapter rapidement et d’être à l’aise dans vos nouvelles fonctions.
Allez vers vos collègues !
Certes, vous êtes à ce poste pour vos compétences techniques et non humaines. Sachez, toutefois, prendre le temps d’aller vers les autres et de ne pas négliger le facteur humain, tout à fait primordial pour ce qui est de l’épanouissement au sein de l’Entreprise. Présentez-vous le plus tôt possible à vos collègues, si votre supérieur hiérarchique ne s’en est pas déjà chargé. Et souvenez-vous qu’au début de parcours –mais également par la suite-, vos collègues pourront, en effet, vous être d’une aide précieuse, la meilleure, pour tout dire. Ils vous aideront, par ailleurs, à mieux apprivoiser et maîtriser votre nouvelle entreprise, ainsi que sa culture.
L’Equipe de ReKrute.com
A vous, donc, de jouer, de prouver que vous êtes, en effet, celui qu’il faut à ce poste précis.
N’oubliez pas qu’il s’agit d’une période probatoire.
La période d’essai est une période de test pour chacun, une courte période ou le recruteur et le recruté vont se jauger, se peser et décider si oui ou non, ils poursuivent ensemble leur parcours professionnel.
Le recruteur essaiera de savoir si sa nouvelle recrue s’adapte et s’intègre, s’il a eu raison de penser qu’il serait à même de mener à bien certaines missions. Le recruté essaiera, quant à lui, de découvrir le plus possible son nouvel univers, l’entreprise, ses collègues et ce que l’on attend de ses compétences.
L’avantage fondamental de cette période un peu spéciale appelée période d’essai est qu’à tout moment, chacune des deux parties peut se rétracter et reprendre son chemin en cavalier solitaire. Si l’un des deux s’est fourvoyé, il a, ainsi, une échappatoire possible et cela est bien rassurant.
Regardez, observez, découvrez, nagez …
Pour démarrer avec succès dans cette nouvelle vie professionnelle, il est impératif que vous sachiez si ce poste, comme vous l’avez pensé en amont, vous convient, s’il répond et fait écho à ce que vous voulez et savez mettre en action. Il s’avère, ainsi, fort judicieux de vous renseigner sur le mode de fonctionnement de votre nouvelle entreprise et sur les véritables attentes liées à votre poste. Découvrez ce qu’on attend de vous et les besoins positifs de l’entreprise, renseignez-vous en interrogeant vos collègues et en lisant les informations relatives à ce qui vous occupe. C’est là le meilleur moyen de vous adapter rapidement et d’être à l’aise dans vos nouvelles fonctions.
Allez vers vos collègues !
Certes, vous êtes à ce poste pour vos compétences techniques et non humaines. Sachez, toutefois, prendre le temps d’aller vers les autres et de ne pas négliger le facteur humain, tout à fait primordial pour ce qui est de l’épanouissement au sein de l’Entreprise. Présentez-vous le plus tôt possible à vos collègues, si votre supérieur hiérarchique ne s’en est pas déjà chargé. Et souvenez-vous qu’au début de parcours –mais également par la suite-, vos collègues pourront, en effet, vous être d’une aide précieuse, la meilleure, pour tout dire. Ils vous aideront, par ailleurs, à mieux apprivoiser et maîtriser votre nouvelle entreprise, ainsi que sa culture.
L’Equipe de ReKrute.com