Je ne reçois que des tâches ennuyeuses. Que faire?
24 Juin 2008
Lu par 2071 personne(s)
"Je m'ennuie au travail. Mon patron ne me donne jamais de choses intéressantes à faire. Et je me retrouve à effectuer des tâches monotones à longueur de journée. Que faire pour y changer quelque chose?"
REPONSE
Tout d'abord, il convient de vous demander si votre emploi en tant que tel n'est pas devenu ennuyeux. Lorsque l'on travaille depuis un certain temps dans une entreprise ou au sein d'un même service, la routine finit par s'installer. Et l'on a vite l'impression que l'on ne réalise que des prestations insignifiantes et inintéressantes. On finit par trouver le job de son collègue plus attrayant qu'il n'est en réalité. Commencez donc par vous assurer que vous n'avez pas tout simplement besoin d'un nouveau défi dans le cadre de votre emploi actuel.
Parlez-en à votre patron
S'il s'avère que vous êtes, en effet, à la recherche de nouveaux défis et de missions plus intéressantes, parlez-en à votre patron. Un tel entretien peut constituer un premier pas vers une solution. Il est possible que votre patron distribue les tâches de façon routinière sans tenir compte des préférences individuelles de ses collaborateurs. Si votre patron ignore que vous trouvez ennuyeuses les tâches qu'il vous assigne, il considérera que vous êtes satisfait de la répartition actuelle des tâches. Signalez donc à votre patron qu'il en est autrement. Expliquez-lui quelles sont les tâches que vous trouvez intéressantes et qui pourraient représenter un réel défi pour vous. Peut-être trouverez-vous un compromis.
Bien sûr, il est possible qu'il ne soit momentanément pas possible de vous assigner de nouvelles tâches. Peut-être êtes-vous la seule personne capable de gérer les dossiers plus ennuyeux et compliqués. Il se peut également que vous ne disposiez pas des capacités ou de la formation nécessaires à l'exercice de certaines tâches. La description de votre fonction ne comporte peut-être que ces tâches "ennuyeuses", de sorte que vous seul êtes compétent en la matière. Si c'est le cas, tentez de savoir pourquoi votre patron a réparti les tâches de la sorte et sachez à quoi vous en tenir. Si vous constatez que peu de perspectives de changement s'offrent à vous, envisagez peut-être l'une ou l'autre formation afin d'augmenter vos chances de vous voir attribuer des tâches plus intéressantes.
En tant que dirigeant, votre patron a bien entendu le droit de décider de la façon dont les tâches sont réparties au sein de son service. Il peut entreprendre des actions et prendre des décisions dans l'intérêt du service, sans pour autant dépasser les bornes. Dans certains cas, heureusement exceptionnels, il est possible qu'il vous assigne consciemment les tâches les plus ennuyeuses afin de vous défavoriser. Si c'est le cas, vous constaterez sans doute qu'il tente de vous couper l'herbe sous le pied dans d'autres situations et à d'autres niveaux également. Vous pouvez bien entendu en parler directement à votre patron. Si telle est votre intention, planifiez cet entretien à un moment plutôt calme. Veillez également à parler à la première personne du singulier. Evitez le "vous" systématique. Préférez "J'ai le sentiment que je fais toujours le même genre de tâches et que mes collègues reçoivent toutes les missions intéressantes" à "Vous me donnez toujours les tâches les plus ennuyeuses et les plus barbantes".
Assistance professionnelle
Si cet entretien ne débouche sur aucune une solution ou si vous ne souhaitez pas en parler à votre patron, vous pouvez faire appel à votre personne de confiance au sein de l'entreprise (pour autant qu'il y en ait une). Cette personne peut vous offrir aide, conseils et assistance. Elle peut également servir de médiateur entre votre patron et vous afin de trouver une solution.
Enfin, vous pouvez vous adresser au conseiller de prévention – aspects psycho-sociaux pour le Service interne de Prévention et Protection de votre entreprise. Ensemble, vous pouvez essayer de trouver une solution à votre situation spécifique.
Mis en ligne le 26 Mai 2008
references.be
REPONSE
Tout d'abord, il convient de vous demander si votre emploi en tant que tel n'est pas devenu ennuyeux. Lorsque l'on travaille depuis un certain temps dans une entreprise ou au sein d'un même service, la routine finit par s'installer. Et l'on a vite l'impression que l'on ne réalise que des prestations insignifiantes et inintéressantes. On finit par trouver le job de son collègue plus attrayant qu'il n'est en réalité. Commencez donc par vous assurer que vous n'avez pas tout simplement besoin d'un nouveau défi dans le cadre de votre emploi actuel.
Parlez-en à votre patron
S'il s'avère que vous êtes, en effet, à la recherche de nouveaux défis et de missions plus intéressantes, parlez-en à votre patron. Un tel entretien peut constituer un premier pas vers une solution. Il est possible que votre patron distribue les tâches de façon routinière sans tenir compte des préférences individuelles de ses collaborateurs. Si votre patron ignore que vous trouvez ennuyeuses les tâches qu'il vous assigne, il considérera que vous êtes satisfait de la répartition actuelle des tâches. Signalez donc à votre patron qu'il en est autrement. Expliquez-lui quelles sont les tâches que vous trouvez intéressantes et qui pourraient représenter un réel défi pour vous. Peut-être trouverez-vous un compromis.
Bien sûr, il est possible qu'il ne soit momentanément pas possible de vous assigner de nouvelles tâches. Peut-être êtes-vous la seule personne capable de gérer les dossiers plus ennuyeux et compliqués. Il se peut également que vous ne disposiez pas des capacités ou de la formation nécessaires à l'exercice de certaines tâches. La description de votre fonction ne comporte peut-être que ces tâches "ennuyeuses", de sorte que vous seul êtes compétent en la matière. Si c'est le cas, tentez de savoir pourquoi votre patron a réparti les tâches de la sorte et sachez à quoi vous en tenir. Si vous constatez que peu de perspectives de changement s'offrent à vous, envisagez peut-être l'une ou l'autre formation afin d'augmenter vos chances de vous voir attribuer des tâches plus intéressantes.
En tant que dirigeant, votre patron a bien entendu le droit de décider de la façon dont les tâches sont réparties au sein de son service. Il peut entreprendre des actions et prendre des décisions dans l'intérêt du service, sans pour autant dépasser les bornes. Dans certains cas, heureusement exceptionnels, il est possible qu'il vous assigne consciemment les tâches les plus ennuyeuses afin de vous défavoriser. Si c'est le cas, vous constaterez sans doute qu'il tente de vous couper l'herbe sous le pied dans d'autres situations et à d'autres niveaux également. Vous pouvez bien entendu en parler directement à votre patron. Si telle est votre intention, planifiez cet entretien à un moment plutôt calme. Veillez également à parler à la première personne du singulier. Evitez le "vous" systématique. Préférez "J'ai le sentiment que je fais toujours le même genre de tâches et que mes collègues reçoivent toutes les missions intéressantes" à "Vous me donnez toujours les tâches les plus ennuyeuses et les plus barbantes".
Assistance professionnelle
Si cet entretien ne débouche sur aucune une solution ou si vous ne souhaitez pas en parler à votre patron, vous pouvez faire appel à votre personne de confiance au sein de l'entreprise (pour autant qu'il y en ait une). Cette personne peut vous offrir aide, conseils et assistance. Elle peut également servir de médiateur entre votre patron et vous afin de trouver une solution.
Enfin, vous pouvez vous adresser au conseiller de prévention – aspects psycho-sociaux pour le Service interne de Prévention et Protection de votre entreprise. Ensemble, vous pouvez essayer de trouver une solution à votre situation spécifique.
Mis en ligne le 26 Mai 2008
references.be