Gérer sa carrière en 2013 : un art.
12 Mars 2013
Lu par 1915 personne(s)
Nos grands-parents, nos parents avaient, sans doute, une carrière linéaire et verticale, au sein d’une même entreprise (voire, peut-être, deux ou trois) pour laquelle ils exerçaient la même fonction … Cela a bien changé.
Aujourd’hui, l’évolution de nos économies a profondément et radicalement modifié notre façon de travailler et de vivre et de survivre à notre parcours professionnel. Nos carrières sont, pour la majorité, devenues un enchevêtrement de différents emplois, différents métiers, différents environnements et la souplesse est la condition de survie fondamentale.
Le contrat à durée indéterminée demeure encore et toujours le schéma mental le plus ancré dans les esprits des salariés, même s’il est désormais reconnu comme indispensable pour chacun d’être capable de s’orienter et de rebondir en continu sur le marché incertain et fluctuant du travail.
Cette capacité/compétence exige trois connaissances :
• La connaissance de soi : le fameux et très Socratique « Connaîs-toi toi-même et tu connaitras les dieux et l'univers » a évolué en « apprends à définir tes talents, tes aptitudes, tes compétences techniques, ton fonctionnement intellectuel et professionnel, à cerner tes souhaits, ambitions, aspirations, motivations etc … ». Bien se connaître, c’est être en mesure de (re)dessiner son projet professionnel, de bien le « vendre » et de construire sereinement –ou presque- sa carrière.
• La connaissance de son/ses univers pro : pour pouvoir s’adapter à un environnement, il faut en maîtriser les tenants, les aboutissants, les règles, les codes … : apprendre à déchiffrer les structures, les secteurs d’activités, les marchés, les stratégies, leurs fonctionnements, leurs structurations et/ou leurs cultures contribue à votre faculté et rapidité à vous insérer et à rebondir dans un cadre qui vous satisfait.
• Des connaissances/relations/réseaux: prendre en compte les réseaux sociaux professionnels est, également, une nécessité en ce qu’ils offrent la possibilité d’entrer en contact avec des personnes qui exercent dans des entreprises qui vous intéressent et de recueillir leurs expériences. Toutefois, s’il est vrai que le réseau numérique est un puissant outil de recherche d’emploi et une base de données colossale, il n’en demeure pas moins que le face à face avec d’autres professionnels est le moyen le plus rapide et le plus agréable, sans doute, d’ouvrir votre champs des possibles et de multiplier vos opportunités. De plus, mettre en marche cette mécanique humaine du réseau, c’est, également, un moyen de renforcer vos compétences relationnelles, et vos facultés d’adaptation, qualités indispensables dans un monde en mouvement permanent.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Aujourd’hui, l’évolution de nos économies a profondément et radicalement modifié notre façon de travailler et de vivre et de survivre à notre parcours professionnel. Nos carrières sont, pour la majorité, devenues un enchevêtrement de différents emplois, différents métiers, différents environnements et la souplesse est la condition de survie fondamentale.
Le contrat à durée indéterminée demeure encore et toujours le schéma mental le plus ancré dans les esprits des salariés, même s’il est désormais reconnu comme indispensable pour chacun d’être capable de s’orienter et de rebondir en continu sur le marché incertain et fluctuant du travail.
Cette capacité/compétence exige trois connaissances :
• La connaissance de soi : le fameux et très Socratique « Connaîs-toi toi-même et tu connaitras les dieux et l'univers » a évolué en « apprends à définir tes talents, tes aptitudes, tes compétences techniques, ton fonctionnement intellectuel et professionnel, à cerner tes souhaits, ambitions, aspirations, motivations etc … ». Bien se connaître, c’est être en mesure de (re)dessiner son projet professionnel, de bien le « vendre » et de construire sereinement –ou presque- sa carrière.
• La connaissance de son/ses univers pro : pour pouvoir s’adapter à un environnement, il faut en maîtriser les tenants, les aboutissants, les règles, les codes … : apprendre à déchiffrer les structures, les secteurs d’activités, les marchés, les stratégies, leurs fonctionnements, leurs structurations et/ou leurs cultures contribue à votre faculté et rapidité à vous insérer et à rebondir dans un cadre qui vous satisfait.
• Des connaissances/relations/réseaux: prendre en compte les réseaux sociaux professionnels est, également, une nécessité en ce qu’ils offrent la possibilité d’entrer en contact avec des personnes qui exercent dans des entreprises qui vous intéressent et de recueillir leurs expériences. Toutefois, s’il est vrai que le réseau numérique est un puissant outil de recherche d’emploi et une base de données colossale, il n’en demeure pas moins que le face à face avec d’autres professionnels est le moyen le plus rapide et le plus agréable, sans doute, d’ouvrir votre champs des possibles et de multiplier vos opportunités. De plus, mettre en marche cette mécanique humaine du réseau, c’est, également, un moyen de renforcer vos compétences relationnelles, et vos facultés d’adaptation, qualités indispensables dans un monde en mouvement permanent.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com