Fin de contrat de travail
Il faut savoir avant tout qu'au Maroc, l’écrit pour un contrat de travail n’est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues. Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail.
1. Le CDD prend fin par (article 33 du code du travail) :
- L'arrivée de l'échéance ;
- La fin du travail objet du contrat.
La rupture, avant échéance, entraîne des dommages et intérêts sauf faute grave ou force majeure. L'indemnité est égale au montant des salaires correspondant à la période allant de la date de la rupture au terme fixé par le contrat.
2. Le CDI prend fin (article 34 du code du travail) :
- Par la volonté de l'employeur sous réserve de respecter certaines dispositions ;
- Par la volonté du salarié par démission signée et légalisée.
Vous trouverez ci-dessous le lien vers une simulation mise à disposition par le Ministère de l'Emploi au Maroc qui vous permet de calculer vos indemnités en cas de licenciement.
Lien vers l'outil : http://www.emploi.gov.ma/simfr.htm