Faut il avoir peur des tests
13 Octobre 2006
Lu par 1862 personne(s)
Les tests font peur. A tort. Tout comme le curriculum vitae, la lettre de motivation ou les entretiens, ils font partie des outils des recruteurs. Et servent à cerner le profil du candidat. Peut-on s'y préparer, et si oui, comment ?
Les tests sont mis à profit par les entreprises ou les cabinets de recrutement pour préparer l'entretien, préciser l'impression générale donnée par une candidature, voire éliminer certains profils.
On rencontre trois types de tests : les tests d'aptitude (analyse, synthèse, logique), d'intelligence (concrète ou déductive) et les tests de personnalité (dynamisme, motivation, créativité...). Rassurez-vous, ces deux types de tests n'indiquent pas votre quotient intellectuel ou si vous faites preuve de personnalité ; ils éclairent l'adéquation entre votre profil et le poste.
Certaines entreprises utilisent aussi un troisième type de tests, des tests de connaissances techniques ou de langue qui révèlent votre niveau. Vous pouvez d'ailleurs passer des tests qualifiants dont certains sont considérés comme une référence par les grands groupes, comme, par exemple, le TOIEC (test of international english communication) chez Renault.
En revanche, pour préparer les tests d'intelligence ou de personnalité, un seul moyen : gardez votre bon sens !
Pas de panique le jour J :
• Allez-y frais et disponible d'esprit. Les tests s'effectuent en temps limité et requièrent de la concentration.
• En cas de doute, demandez des explications. Repérez les mots clefs, soyez attentif aux exemples.
• Les tests sont longs. En général, on ne peut pas répondre à toutes les questions. Quitte à y revenir, n'hésitez pas à en sauter.
• Si vous avez à gérer une batterie de tests : ne soyez pas dérouté, même si cela nécessite des changements d'approche. Soyez pragmatique et privilégiez les tests où vous vous sentez le plus à l'aise.
• Pour les questions de difficulté croissante : tachez d'être rapide sur les premières pour disposer de temps pour les plus dures.
• Et la graphologie ? Réalisée hors de votre présence, ce n'est pas vraiment un test. De toute façon des leçons de calligraphie ne vous serviraient pas !
• Tests de personnalité : il n'existe pas de bonne réponse. Restez-vous même ! En préparant vos réponses à certaines questions-types, vous risqueriez de paraître incohérents.
Apec.fr
Les tests sont mis à profit par les entreprises ou les cabinets de recrutement pour préparer l'entretien, préciser l'impression générale donnée par une candidature, voire éliminer certains profils.
On rencontre trois types de tests : les tests d'aptitude (analyse, synthèse, logique), d'intelligence (concrète ou déductive) et les tests de personnalité (dynamisme, motivation, créativité...). Rassurez-vous, ces deux types de tests n'indiquent pas votre quotient intellectuel ou si vous faites preuve de personnalité ; ils éclairent l'adéquation entre votre profil et le poste.
Certaines entreprises utilisent aussi un troisième type de tests, des tests de connaissances techniques ou de langue qui révèlent votre niveau. Vous pouvez d'ailleurs passer des tests qualifiants dont certains sont considérés comme une référence par les grands groupes, comme, par exemple, le TOIEC (test of international english communication) chez Renault.
En revanche, pour préparer les tests d'intelligence ou de personnalité, un seul moyen : gardez votre bon sens !
Pas de panique le jour J :
• Allez-y frais et disponible d'esprit. Les tests s'effectuent en temps limité et requièrent de la concentration.
• En cas de doute, demandez des explications. Repérez les mots clefs, soyez attentif aux exemples.
• Les tests sont longs. En général, on ne peut pas répondre à toutes les questions. Quitte à y revenir, n'hésitez pas à en sauter.
• Si vous avez à gérer une batterie de tests : ne soyez pas dérouté, même si cela nécessite des changements d'approche. Soyez pragmatique et privilégiez les tests où vous vous sentez le plus à l'aise.
• Pour les questions de difficulté croissante : tachez d'être rapide sur les premières pour disposer de temps pour les plus dures.
• Et la graphologie ? Réalisée hors de votre présence, ce n'est pas vraiment un test. De toute façon des leçons de calligraphie ne vous serviraient pas !
• Tests de personnalité : il n'existe pas de bonne réponse. Restez-vous même ! En préparant vos réponses à certaines questions-types, vous risqueriez de paraître incohérents.
Apec.fr