Evaluer une proposition de poste
4 Juin 2009
Lu par 1640 personne(s)
Voici toutes les questions à se poser avant de répondre à une offre d’emploi, afin d’être sûr que c’est ce que nous recherchons.
Responsabilités
• Quelles sont les responsabilités les plus importantes de ce poste ?
• Existe-t-il une description de fonction et si oui, pourrais-je la consulter ?
• Au-delà de la description de fonction, quelles sont vos attentes ?
• Depuis combien de temps ce poste existe-t-il dans votre entreprise ?
• Quelle pourrait être la prochaine évolution professionnelle
• Quels sont les principaux problèmes qui nécessitent une attention immédiate ?
• Quelles expertises attendez-vous du candidat qui sera choisi ?
Moyens
• Puis-je rencontrer le personnel qui travaille dans le service ?
• Ce service a-t-il son propre budget ?
• Quel est le budget de ce service et comment est-il géré ?
• Quelle est l'expérience, la formation et le type de contrat des salariés du service ?
• Quel est le soutien possible au niveau inter-services ou de l'entreprise, pour réaliser les objectifs du service ?
• Quelle est la politique de formation de l’entreprise ?
Autonomie
• Qui seront mes collaborateurs ?
• A qui doit-on rendre des comptes ?
• Depuis combien de temps le supérieur hiérarchique de ce poste est-il dans l'entreprise ?
• Quelle est l'expérience et la formation de ce supérieur ?
• Quelles sont les consignes et les procédures de prise de décision à ce poste ?
• Avez-vous une politique et des procédures bien définies pour ce service ?
• Quelle sera l'étendue de mon autorité lorsque je prendrai en charge les responsabilités de ce poste ?
• Aurai-je une influence directe sur le budget du service ?
• Aurai-je l'autorisation de recruter ou de licencier des salariés pour atteindre les objectifs de ce service ?
• Lesquelles de mes décisions nécessiteront une approbation ? L'approbation de qui ?
Evolution
• Quels sont les objectifs à court et à long terme de ce poste, et comment ont-ils été établis ?
• Le poste a-t-il été évalué selon des critères définis ?
• Avez-vous un système d'évaluation ? Comment fonctionne-t-il ?
• Comment les réalisations significatives sont-elles mesurées par rapport aux objectifs du service ?
• Quelle est la principale contribution que vous attendez de moi au cours des six premiers mois à ce poste ?
• Comment un bon résultat sera-t-il valorisé ?
• A quelle fréquence les résultats sont-ils mesurés à ce poste ?
Culture
• Comment décririez-vous la culture de votre organisation ?
• Quel est le style de gestion de votre organisation ?
• L'environnement de votre entreprise est-il formel ou informel, très structuré ou flexible ?
• Fonctionnez-vous de manière centralisée ou décentralisée ?
• Décrivez les relations entre les différents services.
• Quel a été le turnover dans ce service ?
• Pourquoi ce poste est-il à pourvoir ?
Mis en ligne le 4 Juin 2009
conseil-carriere.com
Responsabilités
• Quelles sont les responsabilités les plus importantes de ce poste ?
• Existe-t-il une description de fonction et si oui, pourrais-je la consulter ?
• Au-delà de la description de fonction, quelles sont vos attentes ?
• Depuis combien de temps ce poste existe-t-il dans votre entreprise ?
• Quelle pourrait être la prochaine évolution professionnelle
• Quels sont les principaux problèmes qui nécessitent une attention immédiate ?
• Quelles expertises attendez-vous du candidat qui sera choisi ?
Moyens
• Puis-je rencontrer le personnel qui travaille dans le service ?
• Ce service a-t-il son propre budget ?
• Quel est le budget de ce service et comment est-il géré ?
• Quelle est l'expérience, la formation et le type de contrat des salariés du service ?
• Quel est le soutien possible au niveau inter-services ou de l'entreprise, pour réaliser les objectifs du service ?
• Quelle est la politique de formation de l’entreprise ?
Autonomie
• Qui seront mes collaborateurs ?
• A qui doit-on rendre des comptes ?
• Depuis combien de temps le supérieur hiérarchique de ce poste est-il dans l'entreprise ?
• Quelle est l'expérience et la formation de ce supérieur ?
• Quelles sont les consignes et les procédures de prise de décision à ce poste ?
• Avez-vous une politique et des procédures bien définies pour ce service ?
• Quelle sera l'étendue de mon autorité lorsque je prendrai en charge les responsabilités de ce poste ?
• Aurai-je une influence directe sur le budget du service ?
• Aurai-je l'autorisation de recruter ou de licencier des salariés pour atteindre les objectifs de ce service ?
• Lesquelles de mes décisions nécessiteront une approbation ? L'approbation de qui ?
Evolution
• Quels sont les objectifs à court et à long terme de ce poste, et comment ont-ils été établis ?
• Le poste a-t-il été évalué selon des critères définis ?
• Avez-vous un système d'évaluation ? Comment fonctionne-t-il ?
• Comment les réalisations significatives sont-elles mesurées par rapport aux objectifs du service ?
• Quelle est la principale contribution que vous attendez de moi au cours des six premiers mois à ce poste ?
• Comment un bon résultat sera-t-il valorisé ?
• A quelle fréquence les résultats sont-ils mesurés à ce poste ?
Culture
• Comment décririez-vous la culture de votre organisation ?
• Quel est le style de gestion de votre organisation ?
• L'environnement de votre entreprise est-il formel ou informel, très structuré ou flexible ?
• Fonctionnez-vous de manière centralisée ou décentralisée ?
• Décrivez les relations entre les différents services.
• Quel a été le turnover dans ce service ?
• Pourquoi ce poste est-il à pourvoir ?
Mis en ligne le 4 Juin 2009
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