Être un employeur de référence, c'est offrir un horizon : éclairage de Mohamed Tassafout, Directeur du Capital Humain de l'UM6P

Dans un monde du travail en constante évolution, attirer et fidéliser les meilleurs talents ne se résume pas à proposer un poste ou un package compétitif. C’est offrir des perspectives, créer un environnement propice à l’épanouissement et donner du sens aux parcours professionnels.

Mohamed Tassafout, Directeur du Capital Humain de l’UM6P, partage avec nous sa vision de l’employeur de référence et les principes qui guident l’Université dans sa relation avec ses collaborateurs.

Ici, nous ne gérons pas des carrières : nous révélons des potentiels et ouvrons des perspectives. Notre approche repose sur trois piliers simples mais puissants : l’humilité, l’excellence et l’innovation. Ces valeurs ne sont pas affichées sur des murs : elles sont incarnées dans nos pratiques, dans notre manière de recruter, d’écouter, de décider, de reconnaître. Nous croyons qu’un bon employeur ne sécurise pas ses talents avec des promesses. Former, repositionner, faire grandir : c’est à la fois une exigence de compétitivité et un devoir de loyauté. Mais nous savons aussi que le bien être ne se mesure pas en tableau de bord. Il se ressent, il s’éprouve, dans l’équilibre quotidien entre performance et respiration.

Et c’est là que notre environnement devient un atout décisif. Notre campus de Benguérir est bien plus qu’un lieu de travail. C’est un territoire d’expériences. Un espace où tout est pensé pour que chacun puisse vivre pleinement – corps, esprit, famille. Et ce n’est pas un luxe. C’est un choix stratégique : nous croyons que l’on travaille mieux quand on vit bien. C’est aussi ce qui nous permet, malgré notre implantation dans une ville encore jeune, d’attirer les meilleurs profils du marché. Car ce que nous proposons ici, peu d’acteurs peuvent le proposer ailleurs. Mais surtout, ce qui fait la différence, ce sont les projets. Des projets ambitieux, concrets, structurants. À l’UM6P, on ne vient pas chercher un emploi.

On vient participer à une œuvre. Mais ce qui fait notre force, c’est cette cohérence entre ce que nous disons, ce que nous faisons, et ce que nos collaborateurs vivent. C’est cette capacité à conjuguer performance, humanité et impact. Et c’est pour cela que nous aspirons, en conscience et sans prétention, à être un employeur de référence. Parce qu’ici, nous respectons les talents. Nous les cultivons. Et nous leur donnons un monde à bâtir .

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