Et si l’on vous proposait un nouvel emploi … ?
7 Avril 2012
Lu par 1878 personne(s)
Fantastique, on vient de vous proposer un emploi ! Et comme vous ne vous sentez plus très bien dans votre job, vous sautillez sur votre siège. Parfait. Enfin, presque … Prenez, tout de même, le temps de :
Vérifier que ce poste correspond à votre plan de carrière.
Un nouvel emploi, c’est excitant, sans doute. Toutefois, accordez-vous quelques 48 heures de réflexion afin de faire le point, d’être bien certain que ce que l’on vous propose cadre bien avec vos attentes et le projet de carrière que vous avez en tête. Cette proposition est-elle en harmonie avec les objectifs que vous vous êtes fixés ? Repensez vos souhaits et comparez.
En tout état de cause, posez-vous des questions et osez les formuler auprès de la personne qui vous a contacté.
Vérifier que les termes du contrat vous séduisent.
Examinez avec attention les termes du contrat offert. Quels sont les avantages proposés, les contraintes, les facilités, les dangers à courts, moyens et longs termes … Souvenez-vous que vous vous engagez pour une durée donnée et qu’il est inutile de « lâcher la proie pour l’ombre ».
Si cette offre ne trouve pas d’écho en vous, demandez-vous, alors, ce que vous attendez précisément. Revoyez votre recherche d’emploi en essayant de définir de manière plus précise chacune de vos attentes professionnelles. Interrogez-vous également quant au message que vous émettez lors de vos candidatures.
Toutefois, si vous êtes actuellement au chômage, l’angle de décision s’avère quelque peu différent. En effet, ne perdez pas de vue que se remettre à travailler peut « rebooster », recréer une volonté, une confiance et une énergie nouvelles et que, même éloigné de vos aspirations professionnelles, ce poste pourrait se révéler profitable en termes de nouvelles opportunités.
Vérifier que ce poste offre de nouvelles perspectives.
Quoi qu’il en soit, avant de vous décider, observez avec attention en quoi ce nouvel emploi peut vous offrir des nouvelles orientations, voire une nouvelle vocation, à long terme. Ne vous limitez pas, ne pensez pas que vous feriez un écart s’il s’avérait que la branche proposée était un peu différente de la vôtre. Cherchez plutôt en quoi elle vous permettrait d’acquérir des atouts supplémentaires, des compétences utiles, qui vous permettraient, par la suite, de vous orienter dans un domaine séduisant. Ne forcez rien mais ne vous fermez à rien !
De plus, quand bien même vous auriez la sensation d’entrer par la « petite porte » dans l’entreprise, n’oubliez pas que, bien souvent, cela permet avant tout d’y mettre un pied et que les missions évoluent rapidement …
Au final, c’est très probablement vos besoins matériels, professionnels et psychologiques du moment qui seront déterminants dans votre choix, d’où la nécessité de vous interroger de manière personnelle et approfondie.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 7 avril 2012.
Vérifier que ce poste correspond à votre plan de carrière.
Un nouvel emploi, c’est excitant, sans doute. Toutefois, accordez-vous quelques 48 heures de réflexion afin de faire le point, d’être bien certain que ce que l’on vous propose cadre bien avec vos attentes et le projet de carrière que vous avez en tête. Cette proposition est-elle en harmonie avec les objectifs que vous vous êtes fixés ? Repensez vos souhaits et comparez.
En tout état de cause, posez-vous des questions et osez les formuler auprès de la personne qui vous a contacté.
Vérifier que les termes du contrat vous séduisent.
Examinez avec attention les termes du contrat offert. Quels sont les avantages proposés, les contraintes, les facilités, les dangers à courts, moyens et longs termes … Souvenez-vous que vous vous engagez pour une durée donnée et qu’il est inutile de « lâcher la proie pour l’ombre ».
Si cette offre ne trouve pas d’écho en vous, demandez-vous, alors, ce que vous attendez précisément. Revoyez votre recherche d’emploi en essayant de définir de manière plus précise chacune de vos attentes professionnelles. Interrogez-vous également quant au message que vous émettez lors de vos candidatures.
Toutefois, si vous êtes actuellement au chômage, l’angle de décision s’avère quelque peu différent. En effet, ne perdez pas de vue que se remettre à travailler peut « rebooster », recréer une volonté, une confiance et une énergie nouvelles et que, même éloigné de vos aspirations professionnelles, ce poste pourrait se révéler profitable en termes de nouvelles opportunités.
Vérifier que ce poste offre de nouvelles perspectives.
Quoi qu’il en soit, avant de vous décider, observez avec attention en quoi ce nouvel emploi peut vous offrir des nouvelles orientations, voire une nouvelle vocation, à long terme. Ne vous limitez pas, ne pensez pas que vous feriez un écart s’il s’avérait que la branche proposée était un peu différente de la vôtre. Cherchez plutôt en quoi elle vous permettrait d’acquérir des atouts supplémentaires, des compétences utiles, qui vous permettraient, par la suite, de vous orienter dans un domaine séduisant. Ne forcez rien mais ne vous fermez à rien !
De plus, quand bien même vous auriez la sensation d’entrer par la « petite porte » dans l’entreprise, n’oubliez pas que, bien souvent, cela permet avant tout d’y mettre un pied et que les missions évoluent rapidement …
Au final, c’est très probablement vos besoins matériels, professionnels et psychologiques du moment qui seront déterminants dans votre choix, d’où la nécessité de vous interroger de manière personnelle et approfondie.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 7 avril 2012.