Entretien d’embauche : l’honnêteté paie- t-elle ?

Le recruteur, lors de l’entretien d’embauche, est intéressé prioritairement par une chose : établir la meilleure adéquation profil/ poste proposé et glaner, dans cette optique, le candidat le plus conforme. De fait, il ne va pas vous balancer un questionnaire type pour lequel on aurait potassé à l’avance des réponses de circonstance. Si le but est de se présenter sous son meilleur jour, en s’exprimant de façon fluide et claire sur ses compétences, son parcours professionnel et la manière dont on compte intégrer ce parcours dans son futur environnement professionnel, il s’agit néanmoins de coller au plus près de sa vérité. C’est ainsi que le recruteur pourra cerner au mieux vos attentes et les faire coïncider avec celles de l’entreprise. Quelques exemples:

- Question tempérament : On peut vous demander d’énumérer vos défauts et vous entendrez passer sous silence le fait que vous soyez un grand nerveux- stressé. Or, ce qui vous semble un défaut rédhibitoire peut s’avérer une qualité dans le cadre d’un poste donné qui demande réactivité et tempérament monté sur piles.

Question valeur ajoutée: Exposer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (ce qui suppose d’avoir un minimum de connaissances sur le domaine d’activité, la boîte, le poste), tout en indiquant vos limites : ex : pas d’expérience de travail en équipe ; difficulté de mobilité à cause d’un enfant en bas âge…

Question parcours et expertise: Dans le but de se faire mousser, on ne commet jamais la grossière erreur de s’inventer des diplômes fantômes, de prétendre avoir assumé des responsabilités supérieures, de prendre à son seul compte des projets- réalisations collectives ou dont la paternité revient au seul supérieur hiérarchique… Car le risque est là que le recruteur fasse sa petite recherche de références. Pareil pour le bagage langues étrangères : L’entretien peut vite se transformer en cauchemar, si le recruteur (sur la base des infos du C.V) vous passe à la moulinette un quart d’heure durant, dans la langue de Shakespeare.

Question motivation : Postuler à ce poste a été motivé par votre envie d’avoir des horaires allégés ? Formulez- le habilement en motivant votre volonté de changement par la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Votre évolution de carrière dans votre ancienne boîte a été contrariée à cause du système de management ripoux ? Enoncez clairement vos priorités.

Houria Abdelghani

Publié en octobre 2010

Mis en ligne le 20 décembre 2010

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