Entretien d’embauche : apprenez à vous présenter en 4 points.
2 Avril 2013
Lu par 2772 personne(s)
L’employeur a besoin de vous connaître, pas seulement par le biais de votre CV mais aussi déchiffré et retranscrit par vous-même. La première étape sera le fameux « présentez-vous ». Il s’agit donc d’un moment crucial à bien préparer avant votre rendez-vous. Votre présentation gagnera à être vivante, brève mais aussi, et surtout, précise.
Voici cinq conseils à ne pas perdre de vue …
1° - Respectez le fond et la forme
Savoir parler, c’est dire mais également savoir dire. Ainsi, songez à vous présenter sur un ton vivant, à réveiller l’intérêt de votre interlocuteur par votre énergie et votre dynamisme. Evitez de conserver une voix monocorde. Variez les tons, exprimez-vous de manière distincte, claire, ferme, confiante. La manière de vous exprimer, le vocabulaire que vous choisirez, la façon de vous tenir seront autant d'éléments qui entreront dans les critères d'évaluation. Commencez par les informations classiques : nom, prénom, âge et lieu de résidence. N’en dites pas trop sur votre état civil. Cantonnez-vous à ces quelques éléments fondamentaux.
2° - Sachez expliquer vos titres.
S’agissant de votre cursus et de vos diplômes, il n'est sûrement pas question de vous limiter à en faire l’énumération orale. Vous devez prendre le temps de les expliquer, de justifier vos choix. Il en va de même concernant les formations que vous avez suivies. Soyez capable, également, de préciser ce que cela vous a apporté professionnellement (voire humainement) et en quoi cela peut être, aujourd’hui, utile à l'entreprise.
3° - Développez vos expériences.
Nul besoin de répéter ce qui est déjà sur votre CV. Cela ne serait que rébarbatif pour le recruteur. Choisissez plutôt de développer les différentes étapes de votre carrière. Vous n'êtes nullement forcé de procéder par ordre chronologique. Soyez logique en mettant en valeur ce qui en ressort et ce qui vous a mené à opter pour telle ou telle entreprise (et/ou fonction, poste).
Ici encore, soyez concis, allez à l'essentiel ! Les mille petits boulots et autres jobs que vous avez effectués n'intéressent personne s'ils ne sont pas à la base d'une compétence utile à la nouvelle entreprise.
4° - Précisez pourquoi vous postulez.
Cette question, si souvent posée, bien que simple et claire en apparence est complexe. Prenez davantage de temps afin d'évoquer les différents points qui nourrissent votre motivation, en n'omettant pas de parler du poste dans votre projet professionnel. Osez aborder les critères géographiques, de progression, d’expérience, etc. Cela indiquera à votre recruteur que vous avez en tête un projet de carrière plus ou moins dessiné. Expliquez ensuite comment vous auriez envie d'évoluer et les raisons qui sous-tendent ce souhait. Soyez sûrs de vous sans pour autant devenir arrogant. Conserver l'équilibre en toute chose est toujours apprécié.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Voici cinq conseils à ne pas perdre de vue …
1° - Respectez le fond et la forme
Savoir parler, c’est dire mais également savoir dire. Ainsi, songez à vous présenter sur un ton vivant, à réveiller l’intérêt de votre interlocuteur par votre énergie et votre dynamisme. Evitez de conserver une voix monocorde. Variez les tons, exprimez-vous de manière distincte, claire, ferme, confiante. La manière de vous exprimer, le vocabulaire que vous choisirez, la façon de vous tenir seront autant d'éléments qui entreront dans les critères d'évaluation. Commencez par les informations classiques : nom, prénom, âge et lieu de résidence. N’en dites pas trop sur votre état civil. Cantonnez-vous à ces quelques éléments fondamentaux.
2° - Sachez expliquer vos titres.
S’agissant de votre cursus et de vos diplômes, il n'est sûrement pas question de vous limiter à en faire l’énumération orale. Vous devez prendre le temps de les expliquer, de justifier vos choix. Il en va de même concernant les formations que vous avez suivies. Soyez capable, également, de préciser ce que cela vous a apporté professionnellement (voire humainement) et en quoi cela peut être, aujourd’hui, utile à l'entreprise.
3° - Développez vos expériences.
Nul besoin de répéter ce qui est déjà sur votre CV. Cela ne serait que rébarbatif pour le recruteur. Choisissez plutôt de développer les différentes étapes de votre carrière. Vous n'êtes nullement forcé de procéder par ordre chronologique. Soyez logique en mettant en valeur ce qui en ressort et ce qui vous a mené à opter pour telle ou telle entreprise (et/ou fonction, poste).
Ici encore, soyez concis, allez à l'essentiel ! Les mille petits boulots et autres jobs que vous avez effectués n'intéressent personne s'ils ne sont pas à la base d'une compétence utile à la nouvelle entreprise.
4° - Précisez pourquoi vous postulez.
Cette question, si souvent posée, bien que simple et claire en apparence est complexe. Prenez davantage de temps afin d'évoquer les différents points qui nourrissent votre motivation, en n'omettant pas de parler du poste dans votre projet professionnel. Osez aborder les critères géographiques, de progression, d’expérience, etc. Cela indiquera à votre recruteur que vous avez en tête un projet de carrière plus ou moins dessiné. Expliquez ensuite comment vous auriez envie d'évoluer et les raisons qui sous-tendent ce souhait. Soyez sûrs de vous sans pour autant devenir arrogant. Conserver l'équilibre en toute chose est toujours apprécié.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com