Comprendre et être compris par ses collaborateurs
4 Novembre 2008
Lu par 1703 personne(s)
Dans une entreprise, pour se faire comprendre entre collaborateurs, chacun utilise un mode de communication qu’il pense adapté à son interlocuteur. Pour vous faire entendre et comprendre par les membres de votre équipe, votre manière de communiquer se doit d’être correcte à leurs yeux pour que vous puissiez prendre des décisions ensemble et effectuer un travail efficace.
La « mécommunication » : un mode de communication obsolète
Si votre manière de communiquer avec vos collaborateurs n’est pas adaptée à chacun et en fonction de la personnalité, il risque d’ y avoir un malentendu entre vous et votre interlocuteur. Ce malentendu est désigné par un terme : « la mécommunication ». Souvent, cette forme de communication entraîne les deux partis concernés vers un état de stress car ils ne se comprennent pas et leurs discussions tournent autour de malentendus qui peuvent dégénérer.
Pour éviter ces malentendus conduisant au stress et à la mauvaise communication, il vous faut utiliser un style de communication adapté à chaque interlocuteur qui se trouve face à vous. En effet, ce travail n’est pas évident mais nécessaire.
Pour mieux comprendre vos collègues, vous devez vous adapter à leur manière d’être. Chacun d’entre vous est différent et a une façon personnelle de communiquer. Vous avez vos propres qualités et des besoins spécifiques comme chaque personne travaillant avec vous, c’est pour cette raison qu’il est important de valoriser chaque personne de votre entourage et établir une communication positive qui va favoriser l’engagement de vos collègues.
Bien communiquer avec votre manager
Etablir une bonne communication avec votre supérieur est aussi important pour vous que pour lui. Pour bien communiquer avec votre manager, il est important que vous lui accordiez toute votre attention et que vous lui posiez des questions si vous ne comprenez pas très bien les tâches qui vous ont été demandées.
En effet, pour que vous puissiez bien vous entendre et vous faire comprendre par votre supérieur hiérarchique, vous devez être capable de suivre les directives, comprendre les instructions qu'on vous donne, savoir poser les bonnes questions quand il le faut, lui communiquer tout problème ou résultat lié à votre travail…
Pour bien comprendre et être compris, vous devez être conscient de la différence et de la personnalité de chacun. Vous devez également réaliser que la différence de chaque personne constituant votre équipe est une richesse et donc une complémentarité pour le groupe. Vous adapter à la personnalité et donc au type de communication de chacun vous permet, quelque part, d’enrichir votre propre potentiel relationnel…
Mis en ligne le 21 Novembre 2011
L’Equipe ReKrute.com
La « mécommunication » : un mode de communication obsolète
Si votre manière de communiquer avec vos collaborateurs n’est pas adaptée à chacun et en fonction de la personnalité, il risque d’ y avoir un malentendu entre vous et votre interlocuteur. Ce malentendu est désigné par un terme : « la mécommunication ». Souvent, cette forme de communication entraîne les deux partis concernés vers un état de stress car ils ne se comprennent pas et leurs discussions tournent autour de malentendus qui peuvent dégénérer.
Pour éviter ces malentendus conduisant au stress et à la mauvaise communication, il vous faut utiliser un style de communication adapté à chaque interlocuteur qui se trouve face à vous. En effet, ce travail n’est pas évident mais nécessaire.
Pour mieux comprendre vos collègues, vous devez vous adapter à leur manière d’être. Chacun d’entre vous est différent et a une façon personnelle de communiquer. Vous avez vos propres qualités et des besoins spécifiques comme chaque personne travaillant avec vous, c’est pour cette raison qu’il est important de valoriser chaque personne de votre entourage et établir une communication positive qui va favoriser l’engagement de vos collègues.
Bien communiquer avec votre manager
Etablir une bonne communication avec votre supérieur est aussi important pour vous que pour lui. Pour bien communiquer avec votre manager, il est important que vous lui accordiez toute votre attention et que vous lui posiez des questions si vous ne comprenez pas très bien les tâches qui vous ont été demandées.
En effet, pour que vous puissiez bien vous entendre et vous faire comprendre par votre supérieur hiérarchique, vous devez être capable de suivre les directives, comprendre les instructions qu'on vous donne, savoir poser les bonnes questions quand il le faut, lui communiquer tout problème ou résultat lié à votre travail…
Pour bien comprendre et être compris, vous devez être conscient de la différence et de la personnalité de chacun. Vous devez également réaliser que la différence de chaque personne constituant votre équipe est une richesse et donc une complémentarité pour le groupe. Vous adapter à la personnalité et donc au type de communication de chacun vous permet, quelque part, d’enrichir votre propre potentiel relationnel…
Mis en ligne le 21 Novembre 2011
L’Equipe ReKrute.com