Comment s’entendre avec son patron ?
9 Septembre 2013
Lu par 2851 personne(s)
Que faut-il faire pour améliorer sa relation avec son (ses) supérieur (s) ?
Quels sont, d’ailleurs, les avantages réels à entretenir des relations saines avec son boss ?
D’emblée, rappelons rapidement qu’une relation de travail harmonieuse et épanouie entraîne indéniablement
• une réduction du niveau de stress,
• une augmentation de la confiance en soi
• un plus grand respect des collègues
• une augmentation de votre satisfaction personnelle
• (donc) une augmentation de vos chances de promotion.
Cela semble être cinq bonnes raisons de tenter de gérer positivement sa relation avec son patron.
Créez une interaction porteuse.
S’il ne s’agit pas, ici, de devenir le meilleur ami du monde de votre patron, de passer vos fins de semaines avec et de vous raconter vos soucis respectifs, il s’agit bien, en revanche, d’instaurer un échange réel entre vous : dialogue, informations, compréhension.
Comprenez-le.
Posez-vous les questions qui vous permettront de mieux comprendre ce supérieur avec lequel vous travaillez quotidiennement :
• Quelles sont les qualités qui font de lui le boss ?
• Comment est-il arrivé à ce poste ?
• Quels sont ses objectifs professionnels?
• Subit-il des pressions ?
• Qu'apprécie-t-il ?
• Que désapprouve-t-il ?
Avoir une plus grande compréhension des fonctionnements internes, des processus mentaux et des motivations profondes de l’autre augmente notre sympathie à son égard et donc contribue grandement à l’amélioration des relations.
Adaptez-vous.
Sans être un autre, sans modifier en quoi que ce soit de ce que vous êtes de manière intrinsèque, sachez vous adapter et épouser les couleurs de votre entreprise, découvrir l'idée que se fait votre patron de l'employé idéal et répondre à ce modèle.
Commencez par vous poser quelques questions :
• Possédez-vous les qualités et compétences valorisées par l'entreprise?
• Désirez-vous les acquérir ? (si tel est le cas, allez à la recherche des formations qui vous en donneront les moyens matériels)
Soyez le changement que vous souhaitez voir.
Dès lors que vous avez cerné les problèmes qui gênent l’harmonie, entamez le processus de changement qui va consister à comprendre, aider, intervenir, faire bonne impression. Un patron satisfait par le travail de ses salariés consacrera plus d'énergie à leurs besoins.
Agissez au lieu de réagir.
Evitez d’être dans l’émotionnel et la réactivité. Essayez de contrôler vos automatismes : avant de réagir, évaluez la situation et la manière dont vous souhaiteriez agir. Il n'est peut-être pas bon d'agir comme vous l'avez fait par le passé, surtout si cela n’a pas apporté les effets escomptés.
Quels sont, d’ailleurs, les avantages réels à entretenir des relations saines avec son boss ?
D’emblée, rappelons rapidement qu’une relation de travail harmonieuse et épanouie entraîne indéniablement
• une réduction du niveau de stress,
• une augmentation de la confiance en soi
• un plus grand respect des collègues
• une augmentation de votre satisfaction personnelle
• (donc) une augmentation de vos chances de promotion.
Cela semble être cinq bonnes raisons de tenter de gérer positivement sa relation avec son patron.
Créez une interaction porteuse.
S’il ne s’agit pas, ici, de devenir le meilleur ami du monde de votre patron, de passer vos fins de semaines avec et de vous raconter vos soucis respectifs, il s’agit bien, en revanche, d’instaurer un échange réel entre vous : dialogue, informations, compréhension.
Comprenez-le.
Posez-vous les questions qui vous permettront de mieux comprendre ce supérieur avec lequel vous travaillez quotidiennement :
• Quelles sont les qualités qui font de lui le boss ?
• Comment est-il arrivé à ce poste ?
• Quels sont ses objectifs professionnels?
• Subit-il des pressions ?
• Qu'apprécie-t-il ?
• Que désapprouve-t-il ?
Avoir une plus grande compréhension des fonctionnements internes, des processus mentaux et des motivations profondes de l’autre augmente notre sympathie à son égard et donc contribue grandement à l’amélioration des relations.
Adaptez-vous.
Sans être un autre, sans modifier en quoi que ce soit de ce que vous êtes de manière intrinsèque, sachez vous adapter et épouser les couleurs de votre entreprise, découvrir l'idée que se fait votre patron de l'employé idéal et répondre à ce modèle.
Commencez par vous poser quelques questions :
• Possédez-vous les qualités et compétences valorisées par l'entreprise?
• Désirez-vous les acquérir ? (si tel est le cas, allez à la recherche des formations qui vous en donneront les moyens matériels)
Soyez le changement que vous souhaitez voir.
Dès lors que vous avez cerné les problèmes qui gênent l’harmonie, entamez le processus de changement qui va consister à comprendre, aider, intervenir, faire bonne impression. Un patron satisfait par le travail de ses salariés consacrera plus d'énergie à leurs besoins.
Agissez au lieu de réagir.
Evitez d’être dans l’émotionnel et la réactivité. Essayez de contrôler vos automatismes : avant de réagir, évaluez la situation et la manière dont vous souhaiteriez agir. Il n'est peut-être pas bon d'agir comme vous l'avez fait par le passé, surtout si cela n’a pas apporté les effets escomptés.