Comment réussir une lettre de motivation

Les nouveaux chercheurs d’emploi se trouvent désarmés face à leur première lettre de motivation. Certains s’en passent carrément pour ne pas se casser la tête, cependant ils commettent une grave erreur en agissant de la sorte. La lettre de motivation sert à accompagner le CV en personnalisant votre demande d’emploi. Utilisé comme un «appât» pour obtenir un entretien avec le futur employeur, c’est ce petit bout de papier qui pourra retenir son attention et lui donner l’envie de vous rencontrer. Alors que doit-elle contenir?

1. Il faut se placer en offreur de services et non en demandeur d’emploi

Primo, la lettre de motivation doit refléter ce que vous voulez faire et non votre parcours, car ce volet est décliné dans votre CV. «Il faut se placer en offreur de services et non en demandeur d’emploi. Aussi, il faut que la lettre de motivation reflète une confiance en soi et en ses moyens», explique un expert en recrutement. Secundo, évitez les lettres standard qui ressortent à chaque nouvelle candidature.

2. Surtout mettre en avant ses compétences et qualités

Si vous répondez à une offre d’emploi ou ciblez un poste précis, il faut montrer que vous cernez le poste et l’entreprise. Il est recommandé d’éviter de faire des louanges sur cette dernière et aller droit au but en mettant en avant vos atouts et ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Aussi, il est préférable de jouer la carte de la sincérité et de l’enthousiasme, mais attention à ne pas trop gonfler vos connaissances. Le recruteur n’est pas dupe, il s’en apercevrait facilement lors de l’entretien. Il faut toujours commencer par l’objet de la lettre. Si c’est pour répondre à une annonce d’emploi, il faut mettre la référence de cette dernière. Si c’est une candidature spontanée, il faut mentionner dans l’objet: «offre de services» car c’est plus classe sinon «candidature spontanée» ou «demande d’emploi».

Dans le premier cas de figure, le candidat doit décliner dans l’introduction en quoi son profil correspond au poste décrit dans l’annonce. Dans le deuxième paragraphe, il faut montrer que vous répondiez parfaitement aux exigences de l’annonce en mettant en avant votre expérience et vos qualités. Surtout, ne pas hésiter à décliner vos compétences acquises dans le cadre de stages, de votre formation ou encore de séjours à l’étranger et qui sont en adéquation directe avec les besoins du recruteur. A la fin, il faut inviter le recruteur à vous rencontrer.

Si c’est une candidature spontanée, le candidat doit expliquer ce qui a motivé son choix pour l’entreprise cible, voire ce qui l’intéresse chez elle. Il doit également préciser le poste pour lequel il a postulé et le secteur d’activité qui l’intéresse. Ce qui demande une recherche préalable sur l’entreprise (les postes et les fonctions exactes qu’elle propose).
Ensuite, il faut se mettre en exergue en mettant en avant ses qualités et compétences susceptibles de répondre aux besoins de la société. Avant la formule de politesse, il faut également inviter le recruteur à entrer en contact avec vous.
Autre astuce, la lettre de motivation doit être adressée à une personne précise. Cela suppose que le candidat a déjà mené sa petite enquête, auprès de l’entreprise ou de son entourage, pour savoir à qui il doit l’envoyer (le DRH, le patron ou le chef de service).

3. Sur la forme, la lettre doit être brève et concise:

ne pas dépasser quatre paragraphes dont chacun ne doit pas excéder quatre lignes, pour que le texte soit aéré et bien présenté. Mais, attention à ne pas dépasser une page. Le candidat doit utiliser les mots positifs, les verbes d’action et éviter les expressions toutes faites «passe-partout».

Et surtout passez le fichier au correcteur d’orthographe pour enlever toutes les coquilles qui ont pu se glisser lors de la rédaction. Si c’est une lettre manuelle, soumettez-la à un proche ou un ami pour la relecture.

L’Economiste