Comment négocier son salaire face à un recruteur

28 Février 2011 Lu par 2348 personne(s)

Combien demander ? À quel moment demander ?

Il est toujours délicat d’aborder ce volet là lors d’un entretien. Le mieux est de laisser votre interlocuteur aborder lui-même la question : il y viendra forcément une fois que vous aurez parlé de l’entreprise, du poste, de votre parcours…

Alors lorsque le recruteur vous demande vos prétentions salariales, mieux vaut pour vous de demander un salaire réaliste et cohérent avec le marché. N’hésitez donc pas à vous renseigner sur la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaire, combien de personnes y travaillent… Tous ces éléments vous aideront à fixer une fourchette salariale.

Proposez donc une fourchette salariale propice à la négociation et évitez les écarts trop grands ou trop petits. Ne vous stressez pas et rappelez-vous deux choses primordiales. D’abord l’employeur est tourné vers le profit et va de ce fait chercher à vous rémunérer le moins possible pour vos services. Mais aussi, la résistance de l’employeur à vous attribuer le salaire que vous espérez requière simplement le dialogue afin de trouver un terrain d’entente. Il vous teste peut-être pour savoir si vous savez négocier, notamment pour des postes de commerciaux.

Mis en ligne le 28 février 2011

Article rédigé par L´équipe ReKrute.com