Comment exploiter les questions des recruteurs sur les annonces d’emploi ReKrute.com
3 Novembre 2009
Lu par 1973 personne(s)
Vous l’avez certainement remarqué, une nouvelle fonctionnalité est venue enrichir votre plateforme de recherche d’emploi préférée : il s’agit des questions aux candidats. En effet, depuis quelques semaines, les recruteurs, au moment de publier leurs annonces d’emploi, se voient offrir la possibilité de poser des questions en lien direct avec cette annonce. Ces questions seront posées aux candidats au moment de postuler, dans le but de recueillir des informations précieuses et pas forcément présentes sur le CV du candidat.
Cette fonctionnalité a pour but d’affiner encore la mise en relation entre le candidat et le recruteur, en permettant au recruteur d’avoir des réponses précises à des demandes impératives pour le poste.
Les questions sont essentiellement de 3 types :
Les questions proposant des réponses prédéfinies, comme « Oui/non » ou encore « excellent/bon/moyen/faible ». Là, un clic suffit, mais attention à ne pas se tromper, car cela ne donnera pas de vous une très bonne image. Si, par exemple, après avoir répondu que votre niveau d’anglais était « excellent » et que vous ne parvenez pas à converser avec le recruteur pendant l’entretien, votre crédibilité prend un coup et vous êtes sur de ne pas décrocher le poste !
Dans tous les cas, il vous est recommandé d’être franc, car cela n’aura pas d’autre effet que de faire perdre un temps précieux au recruteur et à vous-même, car en général la compétence est une vraie obligation pour le poste proposé.
Les questions sans réponses prédéfinies, mais ne demandant pas de réponse longue : par exemple, une question sur votre salaire actuel ou votre salaire souhaité. Là encore, il est recommandé la plus grande franchise. Surtout sur le salaire actuel, car le recruteur vous demandera certainement pendant le processus de recrutement vos derniers bulletins de paie. Concernant le salaire souhaité, vous pouvez éluder la question habilement, ou alors donner une fourchette.
Attention tout de même à un point : n’ajustez pas le salaire demandé au profil recherché (ils cherchent un directeur commercial, je demande 25 000DH, ils cherchent un chargé de communication, je demande 9000, etc.), et sachez rester cohérent par rapport à votre salaire actuel.
En effet, une personne qui gagne 8000DH net actuellement et demande 20 000DH pour un poste a de fortes chances d’être éliminé de la course. En effet, les recruteurs vont simplement considérer que la demande n’est pas « sérieuse », et donc que le candidat ne l’est pas non plus…
Les questions ouvertes nécessitant un peu de travail. Cela peut être par exemple d’exposer votre motivation pour le poste, le secteur, l’entreprise. Ce type de demande vient essentiellement du fait que très souvent, le candidat aujourd’hui envoie exactement la même lettre de motivation à toutes les entreprises. Et les recruteurs aiment que les candidats montrent qu’ils se sont renseignés, qu’ils ont fait un travail de recherche sur l’entreprise, le secteur, etc. par conséquent, ils vont beaucoup regarder la réponse à cette question, parfois plus que la lettre de motivation elle-même. Il faut donc particulièrement soigner cette réponse (quitte à la préparer sur Word et la copier/coller ensuite dans ReKrute au moment de la candidature).
Alors bien sur, la question est de savoir comment, en tant que candidat, tirer le meilleur parti de ces questions, qui vont probablement se généraliser dans les mois qui viennent sur ReKrute.com, pour réussir sa carrière. Il n’y a pas de règle absolue, mais voici quelques éléments de réponse :
1. Dire la vérité. Vous sentez que la question est importante et votre réponse ne semble pas être « la bonne réponse » ? Il vaut peut-être mieux ne pas postuler à cette annonce, car il est probable que vous ne serez pas retenu pour un entretien. Si vous souhaitez malgré tout postuler pour intégrer l’organisme qui annonce, faites-le mais sans mentir, et faites la différence sur les questions qui nécessitent une réponse plus complète, ou encore en soignant votre lettre de motivation.
2. L’entreprise propose trois postes et vous avez le profil pour l’un des 3 ? Ne répondez qu’à celui-là, votre candidature ne va pas se perdre. Mais un recruteur (quand c’est le même) qui traite 3 fois le même CV va finir par s’agacer, alors qu’en fait le CV est intéressant…
3. Pour les questions exigeant une réponse construite, faites le bien. Si le recruteur a posé cette question, c’est qu’il va lire les réponses, donc autant sortir du lot grâce à une réponse précise, bien écrite, sans fautes d’orthographe, et démontrant votre motivation. Une réponse « standard » ou imprécise, et votre candidature est écartée… dommage !
4. Il vaut mieux soigner une candidature qu’en bâcler cinq (ce qui compte, c’est la qualité, pas la quantité). Ces questions vous donnent l’occasion de « faire la différence » et démontrer votre potentiel et votre motivation. Saisissez-là !!
En résumé, les questions de recrutement dans ReKrute.com, bien gérées, peuvent devenir un accélérateur pour votre recherche d’emploi. Sachez en tirer le meilleur parti possible !!!
L’Equipe ReKrute.com
Cette fonctionnalité a pour but d’affiner encore la mise en relation entre le candidat et le recruteur, en permettant au recruteur d’avoir des réponses précises à des demandes impératives pour le poste.
Les questions sont essentiellement de 3 types :
Les questions proposant des réponses prédéfinies, comme « Oui/non » ou encore « excellent/bon/moyen/faible ». Là, un clic suffit, mais attention à ne pas se tromper, car cela ne donnera pas de vous une très bonne image. Si, par exemple, après avoir répondu que votre niveau d’anglais était « excellent » et que vous ne parvenez pas à converser avec le recruteur pendant l’entretien, votre crédibilité prend un coup et vous êtes sur de ne pas décrocher le poste !
Dans tous les cas, il vous est recommandé d’être franc, car cela n’aura pas d’autre effet que de faire perdre un temps précieux au recruteur et à vous-même, car en général la compétence est une vraie obligation pour le poste proposé.
Les questions sans réponses prédéfinies, mais ne demandant pas de réponse longue : par exemple, une question sur votre salaire actuel ou votre salaire souhaité. Là encore, il est recommandé la plus grande franchise. Surtout sur le salaire actuel, car le recruteur vous demandera certainement pendant le processus de recrutement vos derniers bulletins de paie. Concernant le salaire souhaité, vous pouvez éluder la question habilement, ou alors donner une fourchette.
Attention tout de même à un point : n’ajustez pas le salaire demandé au profil recherché (ils cherchent un directeur commercial, je demande 25 000DH, ils cherchent un chargé de communication, je demande 9000, etc.), et sachez rester cohérent par rapport à votre salaire actuel.
En effet, une personne qui gagne 8000DH net actuellement et demande 20 000DH pour un poste a de fortes chances d’être éliminé de la course. En effet, les recruteurs vont simplement considérer que la demande n’est pas « sérieuse », et donc que le candidat ne l’est pas non plus…
Les questions ouvertes nécessitant un peu de travail. Cela peut être par exemple d’exposer votre motivation pour le poste, le secteur, l’entreprise. Ce type de demande vient essentiellement du fait que très souvent, le candidat aujourd’hui envoie exactement la même lettre de motivation à toutes les entreprises. Et les recruteurs aiment que les candidats montrent qu’ils se sont renseignés, qu’ils ont fait un travail de recherche sur l’entreprise, le secteur, etc. par conséquent, ils vont beaucoup regarder la réponse à cette question, parfois plus que la lettre de motivation elle-même. Il faut donc particulièrement soigner cette réponse (quitte à la préparer sur Word et la copier/coller ensuite dans ReKrute au moment de la candidature).
Alors bien sur, la question est de savoir comment, en tant que candidat, tirer le meilleur parti de ces questions, qui vont probablement se généraliser dans les mois qui viennent sur ReKrute.com, pour réussir sa carrière. Il n’y a pas de règle absolue, mais voici quelques éléments de réponse :
1. Dire la vérité. Vous sentez que la question est importante et votre réponse ne semble pas être « la bonne réponse » ? Il vaut peut-être mieux ne pas postuler à cette annonce, car il est probable que vous ne serez pas retenu pour un entretien. Si vous souhaitez malgré tout postuler pour intégrer l’organisme qui annonce, faites-le mais sans mentir, et faites la différence sur les questions qui nécessitent une réponse plus complète, ou encore en soignant votre lettre de motivation.
2. L’entreprise propose trois postes et vous avez le profil pour l’un des 3 ? Ne répondez qu’à celui-là, votre candidature ne va pas se perdre. Mais un recruteur (quand c’est le même) qui traite 3 fois le même CV va finir par s’agacer, alors qu’en fait le CV est intéressant…
3. Pour les questions exigeant une réponse construite, faites le bien. Si le recruteur a posé cette question, c’est qu’il va lire les réponses, donc autant sortir du lot grâce à une réponse précise, bien écrite, sans fautes d’orthographe, et démontrant votre motivation. Une réponse « standard » ou imprécise, et votre candidature est écartée… dommage !
4. Il vaut mieux soigner une candidature qu’en bâcler cinq (ce qui compte, c’est la qualité, pas la quantité). Ces questions vous donnent l’occasion de « faire la différence » et démontrer votre potentiel et votre motivation. Saisissez-là !!
En résumé, les questions de recrutement dans ReKrute.com, bien gérées, peuvent devenir un accélérateur pour votre recherche d’emploi. Sachez en tirer le meilleur parti possible !!!
L’Equipe ReKrute.com