Comment devenir l'ami de son patron... ?
27 Septembre 2012
Lu par 2316 personne(s)
Tout au long de votre carrière, vous créerez probablement des liens d’amitié avec vos patrons. En effet, vous passerez beaucoup de temps ensemble et cela vous donnera l’occasion de vous connaître. Lors d’un voyage d’affaires ou lorsque vous resterez tard au bureau, vous pourrez découvrir vos intérêts communs. Vous vous adonnerez peut-être à certaines activités ensemble à l’extérieur du bureau. Même si votre patron devient un ami, rappelez-vous qu'il demeure votre supérieur et qu’il exerce un certain contrôle sur votre carrière. Également, évitez de divulguer des secrets personnels ou des informations compromettantes à votre patron. Cela nuira à votre crédibilité et votre efficacité.
Ne vous laissez pas mener par le bout du nez
Rappelez-vous que diplomatie ne signifie pas téter son patron. Pourtant, on retrouve des gens qui ne savent pas dire «non» dans toutes les entreprises.
Trop de gens n’osent pas dévoiler ce qu’ils pensent vraiment et ne disent que ce que les autres veulent entendre. Certains dirigeants aiment bien s’entourer de gens qui leur donnent invariablement raison, même quand ils ont tort. Un chef de plateau célèbre a dit un jour : «Je veux que chacun me dise la vérité, même si cela doit lui coûter son poste». N’abondez pas toujours dans le même sens que votre patron simplement pour paraître accommodant ou parce que le titre de votre supérieur vous intimide. C'est à votre avantage, à celui de votre patron et de l’entreprise. Si vous avez une meilleure idée ou une opinion contraire, partagez-la. Soyez honnête et direct avec les gens. Ne laissez pas les autres vous marcher dessus!
Informez votre patron de vos buts et objectifs
Pour maintenir une bonne relation avec votre patron ou votre superviseur, vous devez l’informer de ce dont vous avez besoin pour effectuer votre travail efficacement et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Ne révélez pas ce que vous ferez et ne ferez pas, mais proposez à votre patron le mode de communication qui vous semble le plus efficace pour travailler en tandem. Un patron peut contribuer à l’avancement de votre carrière, mais seulement s’il connaît vos objectifs. Informez-le de votre plan de carrière, de ce que vous voulez accomplir, et de ce dont vous avez besoin pour atteindre ces buts. N’ayez pas peur de lui demander de l’aide. Votre patron peut s’avérer une ressource très précieuse. Vous ne devez pas vous sentir comme son concurrent puisque vous formez une équipe. Plus vous travaillez efficacement, plus votre patron paraît bien. C'est dans son intérêt que vous travailliez bien.
Pensez comme votre patron
Identifiez-vous à votre patron et imitez sa manière de faire. Rappelez-vous le sage conseil suivant : «Si vous voulez devenir directeur général, agissez comme un directeur général». Cela vaut pour l’attitude, l’habillement, les heures de travail et l’éthique professionnelle. Ne devenez pas un clone, mais n’allez pas à contre-courant non plus. Si votre patron arrive à 8 heures le matin et part à 18 heures, vous ne devriez pas arriver à 8 heures 30 et partir à 17 heures 30. Vous gagnerez des points si vous arrivez plus tôt que votre patron et restez plus tard.
Si votre patron se montre très sociable et extraverti, ne restez pas dans votre coin. Tentez d'utiliser les mêmes expressions que lui pour qu’il se sente en terrain connu et qu’il adhère à vos propos. Découvrez les qualités que votre patron admire chez les autres. Découvrez ce qu’il valorise chez ses employés. Demandez-le aux autres ou à votre patron directement. Votre patron respectera le fait que vous vouliez en savoir plus à propos de ses attentes. Vous découvrirez ainsi les critères à partir desquels il vous jugera. Il vous sera donc plus facile de vous engager sur la bonne voie. Il est important de poser ces questions lorsque vous entrez en fonction. Pour jouer le jeu, il faut d’abord en connaître les règles.
Monster.ca
Mis en ligne le 27 septembre 2012.
Ne vous laissez pas mener par le bout du nez
Rappelez-vous que diplomatie ne signifie pas téter son patron. Pourtant, on retrouve des gens qui ne savent pas dire «non» dans toutes les entreprises.
Trop de gens n’osent pas dévoiler ce qu’ils pensent vraiment et ne disent que ce que les autres veulent entendre. Certains dirigeants aiment bien s’entourer de gens qui leur donnent invariablement raison, même quand ils ont tort. Un chef de plateau célèbre a dit un jour : «Je veux que chacun me dise la vérité, même si cela doit lui coûter son poste». N’abondez pas toujours dans le même sens que votre patron simplement pour paraître accommodant ou parce que le titre de votre supérieur vous intimide. C'est à votre avantage, à celui de votre patron et de l’entreprise. Si vous avez une meilleure idée ou une opinion contraire, partagez-la. Soyez honnête et direct avec les gens. Ne laissez pas les autres vous marcher dessus!
Informez votre patron de vos buts et objectifs
Pour maintenir une bonne relation avec votre patron ou votre superviseur, vous devez l’informer de ce dont vous avez besoin pour effectuer votre travail efficacement et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Ne révélez pas ce que vous ferez et ne ferez pas, mais proposez à votre patron le mode de communication qui vous semble le plus efficace pour travailler en tandem. Un patron peut contribuer à l’avancement de votre carrière, mais seulement s’il connaît vos objectifs. Informez-le de votre plan de carrière, de ce que vous voulez accomplir, et de ce dont vous avez besoin pour atteindre ces buts. N’ayez pas peur de lui demander de l’aide. Votre patron peut s’avérer une ressource très précieuse. Vous ne devez pas vous sentir comme son concurrent puisque vous formez une équipe. Plus vous travaillez efficacement, plus votre patron paraît bien. C'est dans son intérêt que vous travailliez bien.
Pensez comme votre patron
Identifiez-vous à votre patron et imitez sa manière de faire. Rappelez-vous le sage conseil suivant : «Si vous voulez devenir directeur général, agissez comme un directeur général». Cela vaut pour l’attitude, l’habillement, les heures de travail et l’éthique professionnelle. Ne devenez pas un clone, mais n’allez pas à contre-courant non plus. Si votre patron arrive à 8 heures le matin et part à 18 heures, vous ne devriez pas arriver à 8 heures 30 et partir à 17 heures 30. Vous gagnerez des points si vous arrivez plus tôt que votre patron et restez plus tard.
Si votre patron se montre très sociable et extraverti, ne restez pas dans votre coin. Tentez d'utiliser les mêmes ex
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Mis en ligne le 27 septembre 2012.