Comment conclure un entretien d'embauche?
L’entretien débute…dès la première poignée de main et se termine comme vous l’aurez deviné…par la dernière poignée de main…
La conclusion de l’entretien est donc tout aussi importante que la phase d’accueil.
Si le recruteur ne fait pas la synthèse de l'entretien faites-la, en reformulant ce que vous avez compris du poste et en précisant vos atouts et votre motivation.
Evitez de souligner les points ne concordant pas entre vos compétences et celles demandées, à moins que vous ne proposiez une solution pour réduire les écarts.
Et ne partez pas sans avoir au moins les informations suivantes :
- Qui recontacte l’autre et dans quel délai,
- Quand le recruteur prendra sa décision,
- Comment vous serez prévenu de la réponse.
En résumé, soyez vous-même et restez naturel, ne répétez pas mot à mot le contenu de votre CV, si ce n’était que cela le recruteur n’aurait pas besoin de vous rencontrer, une simple lecture de votre CV lui aurait suffit.
Mis en ligne le 8 mars 2011
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com