Comment booster votre "recrutabilité" : blog, microblog, réseau professionnel ou CV vidéo ?
13 Janvier 2009
Lu par 2090 personne(s)
Pour optimiser son "taux de recrutabilité", certains leviers sont plus performants que d’autres ! Bloguer, microbloguer (Twitter-like), réseauter sur les plateformes professionnelles...
Le blog : visibilité, notoriété et crédibilité
Coût : Moyen
Temps : Elevé
Efficacité : Elevée
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Grâce au blog, j’ai reçu près de 10 offres de poste sur l’année 2008 – qui n’est pas terminée. J’ai aussi reçu une douzaine de demandes de devis pour des prestations en freelance – que j’ai refusées pour des raisons contractuelles. Mieux encore, j’ai été débauché par une agence fin 2007, et recruté par une autre ce mois-ci. Avec à la clé une progression professionnelle et financière. Dans tous les cas, le blog a été déterminant.
Pourquoi ?
Parce qu’un blog démontre une passion pour un métier, un point de vue sur certaines thématiques, une maîtrise des concepts et des usages interactifs. Parce que le blog, régulièrement alimenté et optimisé, vous projette facilement dans les hautes sphères de Google.
Le blog assure une présence maîtrisée sur l’identité, les compétences et le domaine d’activité. Pour un recruteur, c’est un gage de "trouvabilité" et le reflet de votre personnalité. Enfin, de celle que vous choisissez d’afficher, évidemment... En sachant sortir des clous avec mesure, de temps en temps, en laissant transparaître les petits défauts, les centres d’intérêt, etc.
Le blog est le site vitrine du salarié, du cadre, du chercheur d’emploi. Un outil de self-marketing (ou de personal-branding). Votre carte de visite puissance 10 qui peut accélérer votre notoriété. Pensez-y, et n’attendez pas d’être en recherche pour bloguer. Éditer un blog est un marathon, pas un sprint.
Ange Pozzo di Borgo
Mis en ligne le 12 Janvier 2009
newzy.fr
Le blog : visibilité, notoriété et crédibilité
Coût : Moyen
Temps : Elevé
Efficacité : Elevée
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Grâce au blog, j’ai reçu près de 10 offres de poste sur l’année 2008 – qui n’est pas terminée. J’ai aussi reçu une douzaine de demandes de devis pour des prestations en freelance – que j’ai refusées pour des raisons contractuelles. Mieux encore, j’ai été débauché par une agence fin 2007, et recruté par une autre ce mois-ci. Avec à la clé une progression professionnelle et financière. Dans tous les cas, le blog a été déterminant.
Pourquoi ?
Parce qu’un blog démontre une passion pour un métier, un point de vue sur certaines thématiques, une maîtrise des concepts et des usages interactifs. Parce que le blog, régulièrement alimenté et optimisé, vous projette facilement dans les hautes sphères de Google.
Le blog assure une présence maîtrisée sur l’identité, les compétences et le domaine d’activité. Pour un recruteur, c’est un gage de "trouvabilité" et le reflet de votre personnalité. Enfin, de celle que vous choisissez d’afficher, évidemment... En sachant sortir des clous avec mesure, de temps en temps, en laissant transparaître les petits défauts, les centres d’intérêt, etc.
Le blog est le site vitrine du salarié, du cadre, du chercheur d’emploi. Un outil de self-marketing (ou de personal-branding). Votre carte de visite puissance 10 qui peut accélérer votre notoriété. Pensez-y, et n’attendez pas d’être en recherche pour bloguer. Éditer un blog est un marathon, pas un sprint.
Ange Pozzo di Borgo
Mis en ligne le 12 Janvier 2009
newzy.fr