Bien se connaître pour trouver son "Entreprise Feel Good "

 

 

Pour vraiment coller aux attentes des recruteurs, il faut d’abord bien se connaître. Et pour ce faire, il faut notamment dresser le bilan de ses compétences. Grâce à cette auto-évaluation, vous définirez vos vraies aspirations et exprimerez plus précisément vos objectifs professionnels aux recruteurs.
Pour faire les meilleurs choix, inutile d’envoyer votre CV tous azimuts. Vous devez plutôt rester attentif au marché de l’emploi, et, au préalable, déterminer quelles sont vos aspirations professionnelles. Vous pourrez alors mieux identifier les entreprises qui vous correspondent et ainsi optimiser vos chances de trouver un poste.



Faire le bilan de ses compétences
 

Le bilan de compétences est un processus réfléchi qui vous permet d'évaluer vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos valeurs afin de prendre des décisions éclairées concernant votre carrière. Voici un guide étape par étape pour vous aider à réaliser un bilan de compétences efficace :

 

1. Auto-évaluation : Commencez par examiner votre parcours professionnel, vos réalisations passées et vos compétences acquises. Identifiez vos forces, vos faiblesses, vos compétences techniques et transversales, ainsi que vos réalisations les plus marquantes.

2. Intérêts et valeurs : Réfléchissez à ce qui vous motive vraiment dans votre travail. Quelles sont vos passions, vos valeurs et vos intérêts professionnels ? Identifiez ce qui est essentiel pour vous dans une carrière à travers le rapport Feel Good du test de personnalité 4K.

3. Évaluation des aptitudes : Évaluez vos compétences techniques (telles que la maîtrise de logiciels spécifiques) et vos compétences transversales (comme la communication, la résolution de problèmes, le leadership, etc.).

4. Analyse des expériences : Passez en revue vos expériences professionnelles, stages, formations et projets importants. Identifiez les compétences que vous avez développées à travers ces expériences.

5. Feedback externe : Demandez à des collègues, des amis proches ou des mentors de vous donner leur point de vue sur vos compétences et vos atouts. Leurs perspectives peuvent fournir des informations précieuses que vous pourriez négliger.

6. Comparaison avec les exigences du marché : Étudiez les offres d'emploi et les descriptions de poste dans votre domaine d'intérêt. Comparez vos compétences actuelles avec les compétences demandées par les employeurs.

7. Fixation d'objectifs : En fonction de vos découvertes, définissez des objectifs professionnels à court et à long terme. Identifiez les compétences que vous devez développer ou améliorer pour atteindre ces objectifs.

8. Planification du développement : Élaborez un plan d'action pour acquérir les compétences nécessaires à vos objectifs. Cela pourrait impliquer des formations, des cours en ligne, des mentors ou des projets spécifiques.

9. Mise en œuvre du plan : Mettez en pratique votre plan d'action en participant activement aux formations, aux projets et aux opportunités de développement que vous avez identifiés.

10. Réflexion continue : À mesure que vous progressez, prenez le temps de réfléchir sur vos nouvelles compétences et comment elles ont amélioré votre carrière. Adaptez votre plan en conséquence.

11. Réévaluation périodique : Effectuez des bilans de compétences réguliers pour évaluer vos progrès, ajuster vos objectifs et identifier de nouvelles opportunités de développement.

12. Demandez de l'aide professionnelle : Si vous trouvez le processus difficile, envisagez de travailler avec un coach en carrière ou un conseiller en orientation professionnelle. Ils peuvent fournir des conseils et des méthodes pour faciliter le bilan de compétences.
 


Cibler une culture d’entreprise


Pour être efficace dans vos recherches d’emploi, il faut postuler aux offres qui correspondent à votre profil et à votre personnalité. Vous devez donc déterminer la culture d’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler.
Dans une petite structure, vous obtiendrez généralement plus d’autonomie et un rôle plus polyvalent. En revanche, un grand groupe vous offrira un encadrement bien balisé et une plus grande sécurité. Mais ne vous arrêtez pas à la taille d’une entreprise. Pour faire votre choix, vous devez vous reporter à votre bilan personnel.

Pour accéder à la culture détaillée de l'entreprise qui vous intéresse, rendez-vous sur la page des " Entreprises Feel Good".