Agence Vitae Conseil bouscule le recrutement…
31 Janvier 2007
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1. ReKrute : Pourquoi un partenariat avec Rekrute.com ?
William Parent : Grâce à ReKrute.com, nous avons aujourd’hui à notre portée tous les outils nécessaires pour cibler les meilleurs candidats du marché. Cet outil de sourcing, très efficace, nous permet en outre de toucher les candidats en recherche passive, donc pas forcement visibles sur le marché marocain, et à l’étranger.
C’est dans ce cadre, que nous sommes très heureux d’avoir établi ce partenariat avec Rekrute.com.
2. Rk : Quels sont vos objectifs ?
WP :Notre objectif premier: recruter les meilleurs profils du marché !
Notre valeur ajoutée ? Une réactivité immédiate et une expertise métier. Chaque manager RH dirige et forme une équipe de chargés de recrutements dédiés, par client mais aussi par métier. A cela s’ajoute une autre priorité : établir une relation de confiance avec le candidat.
L’établissement d’une relation de confiance entre Vitae et le candidat nous permet de cerner ses attentes et de créer un vrai partenariat afin de répondre au mieux à la demande du client.
3. RK : Quelles sont vos valeurs ?
WP : Nos valeurs se résument en plusieurs mots : travail, qualité, efficacité, écoute et rapidité.
Travail : non parce que le travail est obligé, mais suscité par l’envie de réussir de chacun. A cela s’ajoute une réactivité qui nous permet de ne pas subir, mais d’agir sur les faits.
Qualité : Chaque candidat est traité avec une grande attention, car chez Agence Vitae Conseil, le candidat est roi.
Efficacité : Savoir aller à l’essentiel en préservant la qualité de son travail de façon à répondre au besoin du client dans les délais impartis.
Rapidité : Nous avons une très forte culture résultat qui nous permet de répondre au besoin du client avec efficacité et rapidité.
Ecoute : Une écoute active aussi bien vis-à-vis du client que du candidat. Cela rejoint la définition même du recrutement : l’écoute est une qualité essentielle qui permet de trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné.
Nous n’avons aucun a priori. Chez Vitae nous restons toujours positif quelque soit le problème rencontré.
4. RK : Quelle relation instaurez vous avec les candidats ?
Une relation de confiance afin de cerner les vraies attentes des candidats, ses qualités, ses compétences… car chez nous il n’y a pas de mauvais candidat, il y a une mauvaise adéquation entre le poste proposé et les attentes du candidat.
La principale qualité de nos chargés de recrutement est la disponibilité pour les candidats.
Il faut avoir des qualités d’écoute exceptionnelle avec les candidats, savoir connaître ce dont ils ont besoin.
Ce qui fait notre force également c’est notre approche humaine du recrutement, et c’est ce qui semble le plus efficace, car cela nous permet de mieux cerner le candidat.
Le respect des candidats est primordial chez Vitae.
Un service réactif et de qualité aussi bien au niveau du client qu’au niveau du candidat parce que nos clients exigent de la réactivité et les candidats de la disponibilité.
5. RK : Le mot de la fin…
WP : Simplement, prendre en compte les aspirations de chaque candidat, promouvoir les compétences et contribuer à l’amélioration du marché de l’emploi, telles sont les vocations de l’Agence Vitae Conseil.
1000 candidats ont signé un CDI en 2006 par l’intermédiaire de l’Agence Vitae Conseil. Nos candidats, tous issus de milieux sociaux différents, ont intégré des postes à des niveaux responsabilité divers, de la petite entreprise à la multinationale.
Franchise, respect et authenticité sont les mots d’ordre qui nous ont permis d’effectuer un suivi personnalisé. Nos équipes s’engagent à vous accompagner dans le cadre d’un processus de recrutement basé sur la réactivité et l’efficacité.
Aussi, nous remercions les candidats qui se mobilisent chaque jour lors des sessions de recrutement que nous organisons.
Merci à vous tous qui vous impliquez quotidiennement à nos cotés aux quatre coins du Royaume.