Abdelaziz Bennis - IBB Management

1- ReKrute.com : Pouvez-vous présenter votre société en quelques lignes ?

IBB Management est un cabinet de conseil spécialisé dans 2 activités : l’une est dédiée au conseil en management des ressources humaines et l’autre au recrutement par approche directe.

Utilisant des méthodes et des outils ayant fait leur preuve à l’international, IBB Management ambitionne de devenir, au Maroc, une référence dans le conseil en management et en externalisation des process RH.

2- ReKrute.com : Quel est votre positionnement sur le marché, votre spécificité ?

S’agissant du recrutement par approche directe, nous nous positionnons clairement sur les cadres dirigeants et les futurs dirigeants notamment dans les secteurs des services, banques et assurances et distribution. Notre champ d’intervention couvre le Maghreb, le Moyen Orient et l’Europe.

Grâce à notre large réseau relationnel et nos techniques de recrutement, notre valeur ajoutée réside dans la réactivité et la qualité des candidats présentés à nos clients.

3- ReKrute.com : Quelle est la part de l’approche directe (Chasse) dans vos recrutements ?

100% de nos recrutements sont réalisés par approche directe. Notre approche garantit aux entreprises la confidentialité sur les postes vacants et sur leurs orientations stratégiques.

4- ReKrute.com : Quels outils utilisez vous principalement pour vos recrutements, et pourquoi ?

Positionnés sur des profils de dirigeants et en tenant compte des spécificités culturelles et métier de nos clients, nous utilisons des techniques adaptées de repérage et d’approche des cibles. Notre méthode d’évaluation des candidats constitue un véritable atout pour recruter les meilleurs sur le marché. Enfin, en tant que conseil en rémunération et avantages sociaux, nous aidons nos clients à mettre en place des dispositifs attractifs et compétitifs.

5- ReKrute.com : Que pensez-vous des outils d’e-recrutement ?
Globalement, les outils d’e-recrutement dynamisent le marché de l’emploi et la gestion des ressources humaines. Ils permettent de réduire les coûts et les délais pour les recrutements généralistes. Aussi, ils aident les directions « recrutement » des entreprises à être davantage performantes.

Abdelaziz Bennis
Directeur Associé
www.ibbmanagement.com