6 erreurs anti-pro à ne pas commettre.
28 Mai 2014
Lu par 2336 personne(s)
Voici quelques moyens imparables de perdre votre emploi. Certains de ces points pourront vous sembler quotidiens, banals et sans conséquences. Grave erreur ! Tous sont de très bonnes raisons, pour un supérieur, de renvoyer un salarié. Souvenez-vous que ce n’est pas parce que certains le font qu’il y a droit de le faire …
1. Passer trop de temps sur Internet à des fins personnelles.
L’Entreprise n’est pas le lieu de vos discussions en chat avec votre meilleure ami, partie s’installer aux Canaries, ni pour vos recherches personnelles sur votre dramaturge adoré, Bertolt Bretch, sur Google, ni pour poster les photos de vos dernières vacances aux Bahamas, sur Facebook ! Le Net doit demeurer un outil de travail et non le lieu des loisirs informatiques.
Evitez absolument de surfer des heures entières, de laisser ouverte votre page Facebook une journée ou de jouer au Scrabble ou aux dames, en réseau ! Vous n’êtes pas payé(e) pour cela et votre patron pourrait en prendre grandement ombrage, s’il l’apprenait ou s’en apercevait. Demeurez discret(e) et, surtout, modéré(e). Ce qui constitue la « faute » n’est pas l’action mais sa répétition.
2. Passer trop de temps au téléphone, pour des raisons personnelles.
Il en va exactement de même pour vos conversations téléphoniques, qu’il s’agisse du téléphone fixe ou du téléphone portable. Vous n’êtes pas obligé de partager les conseils de votre gentille maman avec tout le bureau, ni la dernière recette des crêpes de Lucette. Cela n’intéresse personne et soyez sûr que votre crédibilité, votre réputation et votre professionnalisme en prennent un coup.
3. Inviter quelqu’un dans les locaux de l’Entreprise.
Un léger rappel, en passant : aucune personne étrangère à l’entreprise n’est censée y pénétrer sans invitation professionnelle. Vous ne devez pas amener des membres de votre famille ou des amis au sein de votre entreprise, ni pour leur montrer votre nouveau bureau design et laqué, ni pour boire un the citron, à la machine du couloir ! Vous risquez le licenciement dans la mesure où il y a, ici, faute importante quant à la sécurité et à la confidentialité de certaines données.
4 Envoyer ou recevoir des emails de mauvais goût.
S’il n’est pas discutable que vous avez bel et bien le droit d’avoir une vie privée virtuelle et d’envoyer une carte de vœux à votre tante qui vit en Chine, il n’en demeure pas moins que tout échange de courriers électroniques quelque peu sulfureux voire pornographiques est parfaitement prohibé en ce qu’il pourrait nuire à la bonne réputation de l’employeur, si fuites il y avait.
5 Avoir une hygiène contestable.
Inutile, peut-être, de rappeler qu’un salarié n’est pas en droit absolu de cesser de se laver ou de s’habiller correctement, proprement. Une hôtesse d’accueil qui déciderait de rendre sa liberté totale à son système pileux ou un employé qui trouverait soudainement agréable de venir, chaque jour, en survêtement-pyjama ne seraient plus guère les bienvenus dans l'Entreprise.
6. Venir travailler dans un état contestable.
Arriver dans les locaux de l’Entreprise après avoir utilisé des substances illégales (drogues, alcool …) peut vous coûter, sans l’ombre d’une hésitation, votre poste. Songez-y avant de faire un excès nuisible à la fois à votre physique et à votre vie professionnelle. Mieux vaut être absent que présent dans un état qui détruirait définitivement votre image. Votre professionnalisme en serait atteint de manière irrémédiable.
L’Equipe de ReKrute.com
1. Passer trop de temps sur Internet à des fins personnelles.
L’Entreprise n’est pas le lieu de vos discussions en chat avec votre meilleure ami, partie s’installer aux Canaries, ni pour vos recherches personnelles sur votre dramaturge adoré, Bertolt Bretch, sur Google, ni pour poster les photos de vos dernières vacances aux Bahamas, sur Facebook ! Le Net doit demeurer un outil de travail et non le lieu des loisirs informatiques.
Evitez absolument de surfer des heures entières, de laisser ouverte votre page Facebook une journée ou de jouer au Scrabble ou aux dames, en réseau ! Vous n’êtes pas payé(e) pour cela et votre patron pourrait en prendre grandement ombrage, s’il l’apprenait ou s’en apercevait. Demeurez discret(e) et, surtout, modéré(e). Ce qui constitue la « faute » n’est pas l’action mais sa répétition.
2. Passer trop de temps au téléphone, pour des raisons personnelles.
Il en va exactement de même pour vos conversations téléphoniques, qu’il s’agisse du téléphone fixe ou du téléphone portable. Vous n’êtes pas obligé de partager les conseils de votre gentille maman avec tout le bureau, ni la dernière recette des crêpes de Lucette. Cela n’intéresse personne et soyez sûr que votre crédibilité, votre réputation et votre professionnalisme en prennent un coup.
3. Inviter quelqu’un dans les locaux de l’Entreprise.
Un léger rappel, en passant : aucune personne étrangère à l’entreprise n’est censée y pénétrer sans invitation professionnelle. Vous ne devez pas amener des membres de votre famille ou des amis au sein de votre entreprise, ni pour leur montrer votre nouveau bureau design et laqué, ni pour boire un the citron, à la machine du couloir ! Vous risquez le licenciement dans la mesure où il y a, ici, faute importante quant à la sécurité et à la confidentialité de certaines données.
4 Envoyer ou recevoir des emails de mauvais goût.
S’il n’est pas discutable que vous avez bel et bien le droit d’avoir une vie privée virtuelle et d’envoyer une carte de vœux à votre tante qui vit en Chine, il n’en demeure pas moins que tout échange de courriers électroniques quelque peu sulfureux voire pornographiques est parfaitement prohibé en ce qu’il pourrait nuire à la bonne réputation de l’employeur, si fuites il y avait.
5 Avoir une hygiène contestable.
Inutile, peut-être, de rappeler qu’un salarié n’est pas en droit absolu de cesser de se laver ou de s’habiller correctement, proprement. Une hôtesse d’accueil qui déciderait de rendre sa liberté totale à son système pileux ou un employé qui trouverait soudainement agréable de venir, chaque jour, en survêtement-pyjama ne seraient plus guère les bienvenus dans l'Entreprise.
6. Venir travailler dans un état contestable.
Arriver dans les locaux de l’Entreprise après avoir utilisé des substances illégales (drogues, alcool …) peut vous coûter, sans l’ombre d’une hésitation, votre poste. Songez-y avant de faire un excès nuisible à la fois à votre physique et à votre vie professionnelle. Mieux vaut être absent que présent dans un état qui détruirait définitivement votre image. Votre professionnalisme en serait atteint de manière irrémédiable.
L’Equipe de ReKrute.com