10 conseils pour une lettre de motivation persuasive.

Un bon CV ne suffit pas… La lettre de motivation revêt une importance tout aussi capitale. C’est elle qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats. Et de donner au recruteur l’envie de vous rencontrer… En suivant les 10 conseils de StepStone, vous serez déjà sur la bonne voie !

1. Informez-vous
Avant de rédiger votre lettre, prenez le temps de vous renseigner à propos de l’entreprise et éventuellement du poste pour lequel vous postulez. N’hésitez pas à insérer certaines de ces informations dans votre lettre.

2. Votre lettre de motivation doit être personnelle
Adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Ne laissez pas quelqu’un d’autre la rédiger pour vous. Votre lettre doit refléter votre style personnel et votre personnalité.

3. Adoptez un style direct et concis
Comme son nom l’indique, l’objectif de la lettre de motivation est de … montrer votre motivation au responsable RH qui la lira. Evitez les phrases alambiquées et allez droit au but. Expliquez simplement et clairement ce que vous recherchez et ce que vous avez à offrir. Tenez-vous-en aux éléments importants, le reste sera abordé par la suite. Veillez également à ne pas dépasser une page A4.

4. Focalisez-vous sur vos points forts
Vous but est de donner envie au recruteur de vous inviter à un entretien, pas de l’effrayer… Abordez uniquement vos points forts dans votre lettre de motivation, et de préférence dès les premières phrases. Vos points faibles seront passés en revue bien assez tôt. Pour autant que votre lettre de motivation et votre CV retiennent suffisamment l’attention…

5. Tenez compte de votre CV
Ne tombez pas dans le piège consistant à reprendre tous les éléments de votre CV dans votre lettre ! Montrez-vous intéressant(e) et donnez une plus-value à votre lettre en parlant de vous. Veillez toutefois à ne pas mentionner de fonction ou de formation qui ne figure pas dans votre CV. La lettre de motivation et le CV sont deux documents complémentaires, qui doivent concorder.

6. Trouvez le juste milieu
Vous devez bien sûr vous mettre en valeur et convaincre le recruteur que c’est vous qu’il doit engager. Mais ne vous montrez pas trop arrogant(e). De même, ne tombez pas dans l’excès contraire en vous sous-estimant ou en paraissant trop modeste.

7. Exposez clairement votre motivation
Ce job est fait pour vous ? Expliquez clairement au recruteur pourquoi il doit vous choisir vous plutôt qu’un(e) autre. Faites usage de tout votre pouvoir de persuasion. Passez en revue les qualités demandées dans l’offre d’emploi et expliquez en quoi vous y correspondez.

8. Parlez de vos objectifs professionnels
N’hésitez pas à vous projeter dans le futur. Exposez vos ambitions de carrière de manière positive. Parlez également de ce que vous avez déjà réalisé et dont vous êtes fier(e).

9. Étayez vos dires
Dire que vous êtes organisé(e) ou avez le sens des responsabilités ne suffit pas. Évitez les termes passe-partout et expliquez pourquoi vous êtes organisé(e). Illustrez vos dires par des exemples.

10. Adressez-vous à la bonne personne
Vous connaissez le nom du responsable du personnel ? Utilisez-le dans votre courrier en vous adressant directement à lui. Si vous n’en avez aucune idée, vous pouvez toujours le chercher sur Internet ou passer un coup de fil à l’organisme en question afin d’obtenir son nom.


Stepstone.lu

Mis en ligne le 27 novembre 2013.